Manchmal ist das Gras auf der anderen Seite grüner. Manchmal ist es einfach mehr vom Gleichen. Wenn Sie also Ihren aktuellen Job für einen neuen aufgeben wollen, wie können Sie dann im Voraus erkennen, ob sich die Chance lohnt? Wechselnde Jobs halten Sie auf Trab und helfen Ihnen, wertvolle berufliche Fähigkeiten zu entwickeln. Auch wenn ein Jobwechsel immer mit Risiken verbunden ist, können Sie eine sichere Entscheidung treffen, wenn Sie einige wichtige Faktoren berücksichtigen. Hier finden Sie neun wichtige Variablen, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie den Arbeitsplatz wechseln.
Warum?
Zuallererst sollten Sie wissen, warum Sie den Job wechseln möchten. Seien Sie ehrlich zu sich selbst. Nehmen wir an, die Antwort auf diese Frage ist, dass Sie Ihr Wissen erweitern und, was noch wichtiger ist, dass Sie sich in der Lage fühlen, mehr zu bieten, dann sollten Sie einen neuen Job in Betracht ziehen. Wenn Sie an einem Punkt angelangt sind, an dem Sie das Gefühl haben, dass Sie alle Fähigkeiten in Ihrem derzeitigen Job erlernt und ausgeschöpft haben, dann könnte es der richtige Zeitpunkt für Sie sein, Ihren Job zu wechseln. Suchen Sie sich einen Job, der Ihnen hilft, Ihr Wissen zu erweitern, Ihr Denken zu vertiefen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Aktionstipp: Menschen wechseln ihren Arbeitsplatz aus unterschiedlichen Gründen. Seien Sie sich sicher, warum Sie einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung ziehen. Es könnte die Notwendigkeit sein, Ihr Wissen zu erweitern, Ihren Karriereweg zu ändern oder in eine neue Stadt zu ziehen.
Zeit.
Wenn es um eine berufliche Veränderung geht, sollten Sie sich zuerst eine Frage stellen. Ist es für Sie der richtige Zeitpunkt in Ihrem Leben, die Rolle/ das Unternehmen zu wechseln? Wird sich dies positiv auf Ihre aktuelle Situation auswirken? Es gibt zwar keinen perfekten Zeitpunkt für eine sinnvolle Veränderung in Ihrem Leben oder Ihrer Karriere, aber Sie werden feststellen, dass es „optimale“ Zeitpunkte gibt. Diese optimalen Zeitpunkte sind, wenn sich die Umstände um Sie herum so weit verändern, dass eine sinnvolle Veränderung auf weniger Widerstand stößt als zuvor. Das Timing ist in den meisten Fällen entscheidend, vor allem, wenn Sie einen Karriereschritt in Erwägung ziehen. Die Auswirkungen könnten überwältigend sein und Sie könnten sich unter Druck gesetzt fühlen, wenn der Zeitpunkt nicht richtig ist.
Aktionstipp: Achten Sie bei Ihrer Arbeit auf Anzeichen, die darauf hindeuten könnten, dass es an der Zeit ist, Ihre Arbeitsstelle zu wechseln. Achten Sie auf Anzeichen wie einen Führungswechsel am Arbeitsplatz, Fusionen und Übernahmen, die die Arbeitsdynamik verändern, oder schlechte Arbeitsbedingungen.
Job-Rolle.
Überlegen Sie es sich gut, wenn Sie sich für Ihre nächste Arbeitsstelle entscheiden. Je ähnlicher der Job Ihrer Erfahrung ist, desto einfacher ist er für Sie zu bewältigen. Eine gute Wahl für diejenigen, die Stress nicht in großen Dosen ertragen können. Im Gegenteil, ein Job, der Ihnen die Möglichkeit gibt, anspruchsvolle Aufgaben und Projekte zu übernehmen, wird Ihnen neue Fähigkeiten vermitteln, wie z.B. das Setzen von Prioritäten und kritisches Denken. Auf diese Weise ist es langfristig besser für Ihre berufliche Entwicklung, wenn Sie höhere und anspruchsvollere Positionen annehmen.
Aktionstipp: Überlegen Sie sich, ob Sie nicht eine Aufgabe wählen sollten, die im Vergleich zu Ihrer bisherigen Tätigkeit mehr Abwechslung bietet. Entscheiden Sie sich für eine Position als Senior Developer oder Teamleiter, in der Sie umfassendere Aufgaben haben.
Lernmöglichkeiten.
Stellen Sie sich vor, wie Sie Ihre berufliche Laufbahn in den nächsten 3 oder 5 Jahren gestalten möchten. Welche Art von Positionen streben Sie an? Was genau bietet Ihnen diese neue Stelle, was Ihre derzeitige nicht tut? Denken Sie dann darüber nach, welche Fähigkeiten Sie für diese Positionen benötigen und versuchen Sie, sich die entsprechenden Fähigkeiten anzueignen. Angenommen, Sie waren im Projektmanagement tätig und streben nun eine Stelle als leitender Softwareentwickler an. Dann werden Sie mit einer anderen Technologie konfrontiert, was wiederum bedeutet, dass Sie sich neue Kenntnisse über die neuere Technologie oder die verschiedenen Programmiersprachen aneignen müssen, denen Sie begegnen werden. Die Technologie ist extrem schnelllebig. Wenn Sie in eine andere Rolle in der Softwareentwicklung wechseln möchten, müssen Sie in der Lage sein, neue Programmiersprachen und Technologien zu erlernen und sich schnell an Ihre neue Umgebung anzupassen.
Aktionstipp: Machen Sie sich bewusst, in welche Art von Job Sie wechseln wollen, stellen Sie sich dann vor, welche Fähigkeiten Sie bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit benötigen und versuchen Sie, diese Fähigkeiten zu erlernen. Wenn Sie sich entschieden haben, z.B. auf eine neue Programmiersprache umzusteigen, verlassen Sie Ihre Komfortzone und besuchen Sie einige Udemy-Kurse zu diesem Thema, sehen Sie sich YouTube-Videos an, machen Sie Zertifizierungen. Ihr neuer zukünftiger Arbeitgeber wird das lieben!
Zurückgetreten.
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, was Ihr Arbeitgeber an dem Tag entscheiden könnte, an dem Sie sich entscheiden zu gehen und Ihre Kündigung einzureichen? Dies ist oft der schwierigste Teil des Prozesses, da Sie an Ihrem Arbeitsplatz Verbindungen aufbauen und der Abschied schwer fallen kann. Diese Phase muss zu Beginn des Prozesses angegangen werden, damit Sie sich voll und ganz auf eine berufliche Veränderung einlassen. In dieser Phase kommt es häufig zu Gegenangeboten und Versprechungen, die nicht unbedingt positiv sind, da sie Ihre Fähigkeit in Frage stellen, Ihre eigenen Lebensentscheidungen zu treffen. Sie müssen Ihren aktuellen Job kündigen, um sich voll und ganz für Ihren nächsten Job zu engagieren.
Aktionstipp: Stellen Sie sicher, dass Sie kündigen, bevor Sie Ihre nächste Stelle antreten, so bleiben Sie konzentriert. Schreiben Sie den Brief an Ihren derzeitigen Chef mindestens zwei Wochen, bevor Sie Ihren Job kündigen. Die wichtigste Information, die Sie in einem Kündigungsschreiben angeben sollten, ist das Datum, an dem Sie das Unternehmen verlassen wollen. Dies erleichtert sowohl dem Arbeitgeber als auch Ihnen den Übergang. Geben Sie dieses Datum ganz am Anfang des Briefes an.
Hierarchie.
Prüfen Sie, ob Sie eine Stelle annehmen können, die Ihnen einen hierarchischen Aufstieg ermöglicht. In kleinen Unternehmen ist es schwieriger, hierarchisch aufzusteigen, obwohl Sie in der Regel mehr Autonomie und mehr Einfluss auf die Entscheidung über die zu verwendenden Sprachen, Bibliotheken, Datenbanken, Frameworks oder Technologien haben. Es kommt darauf an, was Sie bevorzugen. Wechseln Sie in eine Position, in der Sie bessere Chancen haben, eine bessere Position zu bekommen.
Aktionstipp: Viele Organisationen weisen ihren Mitarbeitern einen Autoritäts- oder Verwandtenstatus zu. Suchen Sie nach Unternehmen, die ein System haben, bei dem die Mitarbeiter nach ihren Befugnissen eingestuft werden, fragen Sie die Mitarbeiter an Ihrem neuen Arbeitsplatz, wie es ist, dort zu arbeiten, suchen Sie auf Glassdoor nach Unternehmensbewertungen, die sich auf die Hierarchie beziehen, oder erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorstellungsgespräch nach der Hierarchie und der Unternehmensstruktur.
Unternehmenskultur/Arbeitsplatzkultur.
Die Unternehmenskultur bezieht sich auf die Überzeugungen und Verhaltensweisen, die bestimmen, wie die Mitarbeiter und das Management eines Unternehmens interagieren und mit Geschäften außerhalb des Unternehmens umgehen, und die Arbeitsplatzkultur definiert die richtige Art und Weise, sich innerhalb des Unternehmens zu verhalten. Ziehen Sie in Erwägung, zu einer Stelle zu wechseln, bei der das Unternehmen ein großes Bewusstsein für beides besitzt und fördert. Unternehmenskulturen wie Clan-Kultur oder Hierarchie-Kultur können dazu beitragen, höherwertige Kandidaten anzuziehen. Ein Unternehmen mit einer Arbeitsplatzkultur, die sich durch eine starke Führung, Aufgabenorientierung oder einen ausgezeichneten Kundenservice auszeichnet, wird von einem Ziel und klaren Erwartungen angetrieben. Diese Kulturen werden Sie motivieren und inspirieren, sich bei Ihren Arbeitsaufgaben und im Umgang mit anderen Menschen mehr zu engagieren. Und sie führen auch zu einer effektiven Kommunikation, die die Produktivität fördert.
Tipp: Erkundigen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs sowohl nach der Unternehmenskultur als auch nach der Arbeitsplatzkultur des Unternehmens, erkundigen Sie sich bei Ihren Kollegen, wie es ist, in dem neuen Unternehmen zu arbeiten, oder bewerten Sie das Unternehmen und seine derzeitige Kultur.
Geld.
Geld ist ein wichtiger Faktor, der viele Menschen dazu bewegt, den Arbeitsplatz zu wechseln. Es ist das, was die Welt am Laufen hält, uns ein Dach über dem Kopf bietet und Ihren Lebensstil finanziert. Wechseln Sie zu einem Job, bei dem Sie viel Geld verdienen und tolle Sozialleistungen erhalten. Das Gehalt ist zwar ein wichtiger Teil des Pakets, das der potenzielle Arbeitgeber anbietet, aber es gibt noch weitere Vorteile, die Sie berücksichtigen müssen. Dazu gehören Dinge wie Urlaubsgeld, Beiträge zur Altersvorsorge und deren Anpassung, Versicherungen, Prämien und Krankenversicherung. Bevor Sie einen Auftrag annehmen oder den Vertrag unterschreiben, müssen Sie sicherstellen, dass alle diese Extras ausgehandelt werden.
Aktionstipp: Stellen Sie Marktforschungen über den Tarif oder das Gehalt an und vergleichen Sie, welche Erhöhung Sie erhalten und wie sich diese mit den Leistungen verhält. Rente, Krankenversicherung, Gutscheine usw. oder sprechen Sie mit mehreren Unternehmen über Gehälter und stellen Sie sicher, dass Sie einen umfassenden Vergleich anstellen.
Code-Qualität.
Wenn Sie eine neue Stelle antreten, sollten Sie sich nach den Richtlinien des Unternehmens zur Codequalität erkundigen. Haben sie zum Beispiel einen Styleguide oder führen sie Code-Reviews durch, um die Qualität ihres Codes zu verbessern, und wenn ja, wie führen sie diese durch. Guter Code sollte leicht lesbar, einfach und nachhaltig sein, um sicherzustellen, dass Sie einen qualitativ hochwertigen Code erstellen. Wählen Sie daher ein Unternehmen, das der Codequalität und der technischen Verschuldung Priorität einräumt, um das Risiko zu vermeiden, jahrelang an einem schlechten Code zu arbeiten und sich dabei zu ärgern.
Aktionstipp: Treten Sie einem Unternehmen bei, das Code-Qualitätsrichtlinien wie Code-Reviews oder Pair Programming stark einbezieht. Falls das Unternehmen diesen Richtlinien keine Priorität einräumt, können Sie die Verwendung dieser Richtlinien empfehlen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen einen Qualitätscode produziert.
Fazit.
Ein Rollenwechsel kann eine aufregende Zeit sein – und es ist auch ein guter Zeitpunkt, um ein paar wichtige Aspekte Ihres Lebens zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie für einen reibungslosen Übergang gerüstet sind. Auf diese Weise können Sie mit etwas mehr Leichtigkeit und Selbstvertrauen in Ihre neue Rolle schlüpfen. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Unternehmenskultur, Geld, Hierarchie oder Lernmöglichkeiten, wenn Sie die Stelle wechseln.
