Angenommen, Sie werden zu einem Coding-Interview eingeladen. In diesem Fall steht Ihnen ein sehr anspruchsvolles, aber angenehmes technisches Vorstellungsgespräch bevor. Vorstellungsgespräche sind immer unvergesslich, im Guten wie im Schlechten. Sie sind immer auf der Suche nach den besten Tipps und Tricks, die Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch anwenden können. Doch nur wenn Sie die richtige Einstellung haben, werden Sie die Fragen und Tests im Vorstellungsgespräch für Programmiersprachen mit Erfolg bestehen.
Nehmen wir uns einen Moment Zeit, um über ein technisches Vorstellungsgespräch und die Phasen zu sprechen, die Sie durchlaufen, um das Vorstellungsgespräch zu meistern.
Ein technisches Interview
Im Gegensatz zu anderen Arten von Vorstellungsgesprächen beinhalten technische Vorstellungsgespräche in der Regel Herausforderungen und Codierungsaufgaben. Sie sind auch dafür bekannt, dass sie das technische Wissen, die Problemlösungsfähigkeiten und die Kernkompetenzen des Bewerbers bewerten. Technische Vorstellungsgespräche ähneln eher einer Prüfung als einer normalen Frage-und-Antwort-Runde. Sie müssen die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen und dürfen dem Interviewer nicht nur sagen, dass Sie sie besitzen, denn es geht mehr um Ihre Fähigkeiten, Herausforderungen zu lösen. Technische Vorstellungsgespräche sind eine der am leichtesten zu durchlaufenden Phasen im Einstellungsverfahren eines Unternehmens. Vorausgesetzt, Sie gehen sie richtig an. Sie können aber auch ein großes Hindernis sein, wenn Sie nicht wissen, wie Sie sich in dieser Situation verhalten sollen.
Das Ziel von technischen Vorstellungsgesprächen ist es nicht, Sie mit Rätseln oder herausfordernden Fragen auszutricksen. Vielmehr geht es darum, zu prüfen und zu bewerten, wie Sie mit realen Situationen im Zusammenhang mit dem Job umgehen.
Der technische Interviewprozess
Das technische Vorstellungsgespräch besteht im Wesentlichen aus drei Phasen.
- Der Telefon- oder Video-Bildschirm
Ein Telefon- oder Videogespräch ist in der Regel die erste Phase des technischen Interviews. Endlich kommt der Anruf, auf den Sie gewartet haben, und Sie werden zu Ihrem technischen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Unternehmen ist von Ihrem Lebenslauf, Ihrer Erfahrung und Ihrem akademischen Status beeindruckt und möchte nun ein Gespräch mit Ihnen führen. Dieser technische Screening-Schritt entscheidet in der Regel über Ihre Qualifikation für die nächste Stufe. Dieses Gespräch dauert in der Regel 15-30 Minuten. Während dieses Gesprächs neigen Personalverantwortliche dazu, den Bewerbern Fragen zu ihren Soft Skills zu stellen, wie z.B. Kommunikationsfähigkeit, Zusammenarbeit oder Teamwork und Verständnis für die Mission, die Werte und die Wettbewerbsvorteile des Unternehmens.
- Fernkodierung
Bevor Sie einsteigen, möchten einige Unternehmen Sie beurteilen oder testen, um Ihre Programmierkenntnisse zu ermitteln. Diesen Test müssen Sie innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens absolvieren. Einige Unternehmen bieten Ihnen eine Art Vorprüfung an, die per Telefon, Skype oder Zoom durchgeführt werden kann. Dieser Test kann aus 3-4 DSA-basierten Fragen bestehen, oder es kann sich um eine kleine Hausaufgabe handeln. Der Interviewer kann Ihnen dabei zusehen, wie Sie den Test in Echtzeit auf einer webbasierten Codebearbeitungsplattform durchführen. Die meisten Startups sehen diese Phase in ihrem technischen Interviewprozess nicht vor.
- Vor-Ort-Interview
Dies ist die letzte Phase des technischen Vorstellungsgesprächs, das normalerweise am Hauptsitz des Unternehmens stattfindet. Kein Wunder, dass sie „Onsite“ genannt wird. Die meisten Menschen bezeichnen diese Phase als „technisches Vorstellungsgespräch“. Diese Phase besteht in der Regel aus zwei Teilen: einem technischen Vorstellungsgespräch und einem Codierungstest. Während des persönlichen Gesprächs stellen Ihnen die Interviewer Folgefragen, um Ihre Erfahrung und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu testen. Das Unternehmen stellt Ihnen für den Codierungstest Codierungsaufgaben, die Sie in Sichtweite des Interviewers auf einem Whiteboard lösen müssen. Das Problem kann auch per Videokonferenz gelöst werden, wenn das Unternehmen weit entfernt ist.
Jetzt wissen Sie, was ein technisches Vorstellungsgespräch ist, und haben sich mit den Phasen des technischen Vorstellungsgesprächs befasst. Lassen Sie uns nun einige Ansätze erkunden, mit denen Sie sicherstellen können, dass Sie Ihr nächstes technisches Vorstellungsgespräch mit Bravour bestehen.
Führen Sie eine Hintergrundsuche durch.
Recherchieren Sie gründlich die Hintergründe Ihres zukünftigen Unternehmens. Jetzt, da Sie den Hintergrund des Unternehmens kennen und wissen, wonach es sucht, werden Sie die Fragen verstehen, die die Interviewer Ihnen stellen werden. Jedes Unternehmen hat ein Muster für Vorstellungsgespräche und maßgeschneiderte Fragen, um die Eignung der Bewerber zu beurteilen. Sie können auch die Seiten zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Unternehmen durchsehen, um zu verstehen, welche Art von Fragen man Ihnen während des Gesprächs stellen wird. Eine Hintergrundrecherche liefert Ihnen wertvolle Informationen über das Unternehmen, bei dem Sie arbeiten werden. Sie zeigt auch die Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf, die Sie während Ihrer Anstellung wahrnehmen werden.
Aktions-Tipp: Um eine Hintergrundrecherche über ein Unternehmen durchzuführen, müssen Sie eine Sammlung privater Aufzeichnungen und öffentlicher Daten durchsuchen. Sie können auch im Internet nach dem Unternehmen suchen. Wenn es sich um ein stabiles Unternehmen handelt, sollten auf seiner Website Angaben zu finden sein.
Coding-Fähigkeiten üben
Konsequentes Üben ist der Schlüssel, um Ihr technisches Vorstellungsgespräch zu meistern. Die meisten Unternehmen erwarten von ihren Bewerbern, dass sie ihre Fähigkeiten beim Lösen von Programmierproblemen unter Beweis stellen. Beginnen Sie daher frühzeitig mit dem Üben von Kodierung und Programmiersprachen, damit Sie sich in die Lage versetzen, die von den Interviewern gestellten Herausforderungen zu meistern. Das Üben von Programmierkenntnissen hilft Ihnen, Ihr technisches Vorstellungsgespräch zu meistern und steigert Ihre Effizienz und Produktivität. Studieren und prüfen Sie daher mehrere Probleme und Herausforderungen, um ein Gefühl für den Test zu bekommen.
Aktions-Tipp: Stellen Sie sich täglich Programmieraufgaben. Stoppen Sie die Zeit, während Sie von Hand auf einem Whiteboard programmieren, um Ihre Zeitmanagementfähigkeiten zu verbessern. Nutzen Sie Online-Ressourcen, um verschiedene Programmieraufgaben und Probeinterviews zu erhalten.
Verwalten Sie Ihre Zeit genauestens
Je konzentrierter und besser vorbereitet Sie auf Ihr technisches Vorstellungsgespräch sind, desto größer sind Ihre Chancen, es zu bestehen. Daher sollten Sie Ihre Zeit effizient einteilen und sich einen Vorsprung verschaffen. Nachdem Sie in die engere Auswahl gekommen sind, bleibt Ihnen kaum noch Zeit für das Vorstellungsgespräch. Recherchieren Sie daher im Hintergrund oder suchen Sie nach den üblichen Fragen, die Interviewer üblicherweise stellen. Prüfen Sie Ihre Antworten sorgfältig und fassen Sie sich bei der Beantwortung der Fragen kurz. Lassen Sie sich bei der Lösung von Echtzeit-Aufgaben nicht zu viel Zeit. Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Codieraufgaben üben, sollten Sie einen Timer verwenden, um sicherzustellen, dass Sie die Aufgabe in der vorgegebenen Zeit lösen können. Denken Sie daran: Je mehr Zeit Sie während des Vorstellungsgesprächs verschwenden, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie berücksichtigt werden.
Aktions-Tipp: Üben Sie einige der häufigen Fragen, von denen Sie glauben, dass sie während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden. Wenn Sie einen Codierungstest erhalten, versuchen Sie so wenig Zeit wie möglich darauf zu verwenden. Geben Sie jeder Aufgabe ein Zeitlimit, damit Sie Ihre Zeit optimal nutzen können.
Lautes Denken
Wenn Sie einen Codierungstest erhalten, für den Sie den Code schreiben sollen, lassen Sie sich normalerweise Zeit und bringen Ihre Antwort innerhalb von 10-15 Sekunden zu Papier, was falsch ist. Wenn Sie Fragen zur Codierung entschlüsseln, müssen Sie laut denken. Das bedeutet, dass Sie Ihren Gesprächspartner darauf ansprechen müssen, welche Methode Sie zur Lösung des Problems anwenden wollen. Wenn Sie die Lösung nicht kennen oder unsicher sind. Sagen Sie Ihrem Gesprächspartner ehrlich, dass Sie es nicht wissen, aber erklären Sie ihm, wie Sie mit der Situation umgehen würden, falls Sie in Ihrer täglichen Arbeit damit konfrontiert würden. Damit zeigen Sie Ihre Erklärungsfähigkeiten, die die meisten Unternehmen suchen. Wenn Sie sich tatsächlich an die Lösung der Aufgabe machen, versuchen Sie, sie weiter aufzuschlüsseln, damit Sie an einer einfacheren Version arbeiten können.
Aktionstipp: Sie können den Interviewer bei der Lösung der Aufgabe mit einbeziehen oder den Interviewer um Klärung der Aspekte des Problems bitten, damit Sie mehr Zeit zum Nachdenken haben.
Sprechen Sie klar und präzise
Eine intensive Situation wie ein technisches Vorstellungsgespräch kann ein wenig aufregend sein, aber das ist in Ordnung. Klare Kommunikation zeugt von Selbstvertrauen, und wenn Sie präzise sind, zeigen Sie, dass Sie immer auf den Punkt kommen und keine Zeit verschwenden. Transparent zu sein kann Ihnen helfen, sich zu sammeln. Da Entwickler mit abstrakten Konzepten arbeiten, ist es wichtig, klar und präzise zu sprechen.
Aktionstipp: Seien Sie ein hörbarer Sprecher und kommen Sie immer auf den Punkt. Achten Sie auf das Vokabular, selbst bei einfachen Konzepten. Vermeiden Sie Pronomen und zweideutige Wörter wie ‚Ergebnis‘, sondern verwenden Sie Output oder Rückgabewert.
Überlegen Sie, welche Werkzeuge und Fähigkeiten für die Rolle erforderlich sind.
Bevor Sie zu Ihrem technischen Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich über die grundlegenden Anforderungen der Stelle informieren, auf die Sie sich beworben haben. Sie müssen die Stellenbeschreibung analysieren, um die Konzepte und Grundlagen zu ermitteln, mit denen Sie das Vorstellungsgespräch meistern können. Ein solides Verständnis der technischen Hilfsmittel und Fähigkeiten versetzt Sie in die Lage, alle Anfragen und Fragen unabhängig von der Schwierigkeit zu beantworten. Fassen Sie daher vor Ihrem technischen Vorstellungsgespräch kurz zusammen, was Sie lernen müssen.
Aktions-Tipp: Üben Sie die Sprachen, die Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwartet, und überprüfen Sie die Fähigkeiten, die Sie bei der Ausführung Ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten zeigen sollen.
Beantworten Sie Fragen mit der richtigen Einstellung
Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis über Vorstellungsgespräche: Wenn Sie in die engere Wahl kommen, müssen Sie alle Fragen bestehen. Arbeitgeber achten während des gesamten Gesprächs nicht nur auf korrekte Antworten, sondern auch auf Ihre Einstellung und Ihr Wohlbefinden bei der Beantwortung von Fragen. Sie haben eine höhere Chance, die Stelle zu bekommen, wenn Sie 6/10 Fragen mit der richtigen Einstellung beantworten, als jemand, der alle Fragen besteht, aber Probleme mit der Einstellung hat. Mit der richtigen Einstellung zu antworten bedeutet, nicht schnell aufzugeben, auch wenn Sie die Antwort wissen. Versuchen Sie, die Antwort in maximal 3-5 Minuten zu geben oder nehmen Sie sich Zeit, die Lösung zu überarbeiten, bevor Sie sie geben.
Aktionstipp: Beantworten Sie alle Fragen mit einem Lächeln, nehmen Sie sich Zeit, bevor Sie antworten, und nutzen Sie auch Ihre Körpersprache, um zu zeigen, dass Sie eine positive Einstellung haben.
Fazit
Technische Vorstellungsgespräche können eine bedrohliche Situation sein, aber mit der richtigen Einstellung sind sie am leichtesten zu meistern, vor allem, wenn Sie ausreichend vorbereitet sind. Die oben erwähnten Ansätze wie lautes Denken, klares Sprechen, Überlegungen zu den erforderlichen Tools und Fähigkeiten oder ein effektives Zeitmanagement können Ihnen helfen, Ihr technisches Vorstellungsgespräch zu bestehen.
