Die Zukunft der Arbeit wird erfreulich sein. Sie werden an dem arbeiten, was Sie lieben, ohne ein Vorstellungsgespräch zu führen. Sie werden für mehrere Arbeitgeber arbeiten, die Sie auf der Grundlage eines Vertrags bezahlen, den Sie nicht einmal unterschrieben haben. Sie werden mit Mitarbeitern, die Sie nicht kennen, um die Ehre konkurrieren. Sie werden sehen, was die anderen tun. Sie werden ein Mitspracherecht bei der Strategie des Unternehmens haben und alle Kunden kennenlernen. Sie werden immer aus der Ferne arbeiten, und Sie werden es interessant finden.
Willkommen bei Dezentralen Autonomen Organisationen – der Zukunft der Arbeit. Die Tech-Industrie hat die Angewohnheit, einfache Theorien schwierig zu machen. Das war nicht der Fall.
WEB3 ist ein neuer Stapel von Technologien, der auf Blockchain-Protokollen aufbaut, die die Entwicklung dezentraler Webanwendungen unterstützen und es Nutzern ermöglichen, ihre Identität, Inhalte und Daten zu kontrollieren. Diese Technologien umfassen Protokolle zur Wahrung der Privatsphäre, dezentralisierte Verwaltung und dezentrale Anwendungsplattformen.
Eine dezentralisierte autonome Organisation ist eine von der Gemeinschaft geführte Einheit ohne zentrale Verwaltung. Sie ist völlig autonom und transparent: Intelligente Verträge legen die grundlegenden Regeln fest, führen die vereinbarten Entscheidungen aus, und Vorschläge, Abstimmungen und sogar der Code selbst können zu jedem Zeitpunkt öffentlich geprüft werden. Jedes Mitglied einer DAO verfolgt ein gemeinsames Ziel und versucht, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln. DAOs sind durch Kryptowährungsfanatiker und die Blockchain-Technologie populär geworden.
Kurz gesagt, DOAs sind die Art und Weise, wie Menschen als Gruppe zusammenkommen, um Entscheidungen in der digitalen Welt zu treffen. Sie tun dies mit Hilfe von zwei wesentlichen Werkzeugen. Erstens werden die Regeln, nach denen das Unternehmen geführt wird, als eine Reihe digitaler „IF/THEN“-Anweisungen in einer Blockchain kodiert, wodurch sie sowohl dauerhaft als auch überprüfbar sind. Zweitens werden stimmberechtigte Anteile an die Stakeholder in Form von „digitalen Governance-Tokens“ ausgegeben, die ebenfalls in einer Blockchain gespeichert sind. Diese Vorgehensweise ersetzt theoretisch den juristischen Kauderwelsch der heutigen Organisationen, da die Regeln kodiert sind, und deren hierarchische Natur.
Technisch gesehen können alle Arten von Arbeitsstrukturen als dezentralisierte autonome Organisationen geschaffen werden. Investmentgesellschaften, Beratungsunternehmen, Ingenieurbüros und so weiter. Aber das ist nur die Theorie; die Realität ist viel komplexer… und interessanter.
In letzter Zeit wurde viel über Web3 und Blockchain gesprochen, aber viele sind noch unsicher über die tatsächlichen Auswirkungen und Vorteile, insbesondere für Unternehmen. Web3 ist ein Konzept, das Innovationen in den Bereichen Datenmanagement, Sicherheit, Dezentralisierung und anderen Bereichen des Internets vereint. Hier sind sechs Möglichkeiten, wie sich Unternehmen im Web3 weiterentwickeln werden.
Web3 wird die Art und Weise, wie Unternehmen Talente anziehen und rekrutieren, anführen
Die Welt wird immer mehr zu einem globalen Arbeitsmarkt. So können wir heute problemlos mit allen Ecken und Enden der Welt in Verbindung treten. Die Einstellungsszenerie hat sich aufgrund der aktuellen Jobtrends, wie z.B. der zunehmenden Kündigungen und der gigantischen Verlagerung zur Telearbeit, verändert. Mehr als die Hälfte der neuen Gen Z gibt zu, dass sie das Interesse an einem Job verlieren, wenn der Einstellungsprozess veraltet ist. Wenn Sie darüber nachdenken, folgen die heutigen Einstellungsstrategien einem ziemlich einfachen Prozess. Sie schalten eine Stellenanzeige, erhalten Bewerbungen, prüfen Lebensläufe, planen Vorstellungsgespräche und stellen ein. Aber jeder dieser Schritte könnte sich in der Zukunft der Personalbeschaffung ändern, wenn sich Web3 durchsetzt. Werfen wir zunächst einmal einen Blick auf die Art und Weise, wie Web3-Unternehmen selbst Top-Talente anwerben und einstellen. Während sich die traditionelle Personalbeschaffung stark auf Stellenbörsen stützt, neigen Web3-Arbeitgeber standardmäßig zu einem aktiveren Ansatz – sie sprechen Kandidaten über Discord, Twitter und Hackathons an. Und zum Glück für Arbeitgeber ist es ziemlich einfach, die Fähigkeiten und die Arbeitserfahrung eines Bewerbers im Web3-Bereich zu überprüfen.
Aktionstipp: Sie bewerben sich auf eine Stelle, die Blockchain wird gescannt und Ihre Erfahrungen und Zeugnisse auf der Blockchain bewertet. Wenn Sie über einer bestimmten Bewertung liegen, werden Sie innerhalb von 60 Sekunden eingestellt. Keine Vorurteile, keine verschwendete Zeit, keine Schmerzen. Nur ein schnelles Ja oder Nein.
Die Möglichkeit, für mehrere Unternehmen zu arbeiten
Da die Zahl der DOAs rapide zunimmt, können Sie statt für einen Arbeitgeber und einen Acht-Stunden-Tag mehrere Stunden am Tag für mehrere DOAs arbeiten. Die Möglichkeit, für erlaubnisfreie Organisationen zu arbeiten, bedeutet, dass Beitragende für so viele DOAs arbeiten können, wie sie wollen. Obwohl das Fehlen von absoluten Beziehungen für viele entmutigend sein kann, ist es eine Sache, nach der viele Tech-Angestellte streben. Stellen Sie sich das wie bei einem Film vor: Regisseure, Schauspieler und Produzenten kommen zusammen, um die Arbeit zu erledigen, und wenn das Projekt beendet ist, trennen sich ihre Wege und sie arbeiten an verschiedenen Filmen. Das Gleiche passiert in DAOs, da sie in der Regel selbstgesteuert sind. Das Fehlen einer absoluten Beziehung führt zu einer Diskussion zwischen Missionaren und Söldnern. Das liegt daran, dass DAOs speziell auf Missionen ausgerichtet sind und die Arbeit mit nur einer Mission wahrscheinlich nicht ausreicht, um Ihren Lebensunterhalt zu verdienen.
Aktionstipp: Die heutige Creator Economy voller Podcaster und Blogger kann Ihnen einen Einblick geben, wie die Arbeitswelt von Web3 aussieht. Ein typischer Creator verdient mit mehreren Projekten wie Beratung, Coaching und Monetarisierung von Inhalten auf verschiedenen Plattformen wie Youtube, Patreon und Substack.
Web3 wird Cybersicherheit, Datenmanagement und Datenschutz strukturieren
Das Hauptziel von web3 ist es, die Macht wieder in die Hände der Internetnutzer zu legen. Es wird den Nutzern die Möglichkeit geben, Tools zu erstellen und auszuführen, anstatt großen Konzernen ihre Daten für Online-Dienste zur Verfügung zu stellen. Web3 nutzt die als Blockchain bekannte Technologie. Eine Blockchain ist eine überschaubare, miteinander verbundene Datenbank, auf die mehrere Computernetzwerke zugreifen. Die auf der Blockchain gespeicherten Daten sind dezentralisiert. Das heißt, sie sind nicht unbedingt an einem Ort gespeichert. Die herausragendste Verbesserung des Datenschutzes mit web3 entfernt zentralisierte Dritte aus der Gleichung. Die Nutzer können direkt interagieren, anstatt sich auf Unternehmen wie Facebook zu verlassen, die beim Austausch helfen. Auf diese Weise müssen sich Organisationen keine Sorgen machen, dass Vermittler ihre Informationen abgreifen. Mit Blockchains können Nutzer ihre Identität verifizieren, wodurch die Anzahl der Personen, die auf sensible Informationen zugreifen können, minimiert wird. Web3 wird Hackerangriffe erheblich erschweren. Da Blockchain-Prozesse über ein riesiges Netzwerk verteilt sind, müssen Hacker mindestens etwa einundfünfzig Prozent der Computer im System knacken, um in sie einzudringen.
Aktionstipp: Im Falle von Kryptowährungen zum Beispiel garantiert dies, dass jede Transaktion erfasst wird und nahezu unmöglich zu manipulieren ist. Bei web3 gehören Ihnen Ihre Daten und Sie haben die Möglichkeit, sie zu verkaufen oder anonym zu bleiben.
Eine neue Art der Entscheidungsfindung
DAO-Mitgliedern werden in der Regel Governance-Token angeboten. Diese Token fungieren sowohl als wertvolle Aktien, die gehandelt werden können, als auch als Stimmzettel, mit denen Entscheidungen innerhalb des Unternehmens getroffen werden. In diesem Umfeld entspricht ein Token also einer Stimme. Im Gegensatz zu traditionellen Unternehmen besitzt bei DAOs jeder ein Stimmrecht, das seinem Anteil am Projekt entspricht. Außerdem müssen die Kunden Token kaufen, um Zugang zu den Diensten der DAOs zu erhalten. Sie können ebenfalls abstimmen und entscheiden, welche Richtung das Unternehmen und das Produkt einschlagen sollen. Sie müssen auch darauf gefasst sein, dass Ihre Kunden möglicherweise Ihre Kollegen oder Chefs werden, wenn sie genügend Token kaufen. Diese Token geben ihnen das Recht, an den Abstimmungsprozessen des Unternehmens teilzunehmen.
Aktionstipp: Die Macher sind sich bewusst, dass eine falsche Abstimmung zu einer Tyrannei führen kann. Aus diesem Grund haben sie neue Modelle wie die quadratische Abstimmung ausprobiert, bei der die Benutzer eine Präferenz für die angebotenen Optionen angeben können.
Organisationen werden einen transparenten und anonymen Arbeitsplatz haben
DAOs verwenden Blockchains und intelligente Verträge, was sie transparent und anonym macht. Alle Entscheidungen können von jedem innerhalb des Unternehmens getroffen werden – etwas, das Mitarbeiter in normalen Organisationen nicht erleben. Dies löst teilweise das Prinzipal/Agent-Problem, mit dem viele Unternehmen konfrontiert sind, führt aber auch zu unerwünschten externen Effekten, denen man sich bewusst sein muss. DAOs dienen dazu, dass sich Gemeinschaften zusammenfinden. Damit das funktioniert, ist ein gewisses Maß an Vertrauen zwischen den Mitgliedern erforderlich, und die Menschen binden sich gerne an das, was sie wollen – nicht an ihren Avatar. Daher werden sich viele dafür entscheiden, nicht anonym zu sein.
Aktionstipp: Die Verknüpfung einer Krypto-Brieftasche mit einer DAO bedeutet, dass jeder jede Transaktion sehen und darauf zugreifen kann, die dieselbe Brieftasche verwendet.
Es wird Innovationen auf globaler Ebene geben
Wir haben viele technologische Fortschritte erlebt, und es ist unmöglich, die wertvollen Veränderungen, die web3 mit sich bringen wird, außer Acht zu lassen. Dazu gehört die Innovation. Web3 kann Finanzsysteme verändern, die Sicherheit verbessern und den Arbeitsmarkt neu strukturieren. Es hat auch eine wichtige Rolle bei der Innovation von Unternehmen gespielt. Unternehmen wie Microsoft und Nissan haben Hackathons genutzt, um neue Ideen und Konzepte zu entwickeln, Produkte zu entwickeln und Herausforderungen zu meistern. Es ist unmöglich, dezentrale autonome Organisationen zu erwähnen, wenn man über web3-Innovation spricht. DAOs haben das Unternehmertum reaktiviert, indem sie mehr Möglichkeiten bieten, den Betrieb durch neue Geschäftsmodelle zu verlängern. So stellen sie regelmäßig Ingenieure und andere Fachleute ein und bezahlen sie mit ihren Krypto-Token.
Aktionstipp: Viele Unternehmen haben tatsächlich Hackathons eingeführt, um Ideen zu generieren und Talente für das Unternehmen zu finden.
Fazit
Seit heute sind dezentrale autonome Organisationen eine große Sache. Hier sind einige der Veränderungen, die web3 für Unternehmen mit sich bringen wird. Veränderungen wie die Verbesserung der Sicherheit, die Erleichterung der Entscheidungsfindung und die Schaffung einer transparenten Arbeitsumgebung werden für Unternehmen von Bedeutung sein. DAOs haben zehn Milliarden an verwaltetem Vermögen aufgebracht. Sechzigtausend Entscheidungen wurden durch vier Millionen registrierte Stimmen von siebenhunderttausend aktiven Wählern und Vorschlagsmachern umgesetzt.
