Entwickler verbringen in der Regel mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit irgendjemand anderem in ihrem Leben. Versuchen Sie daher so viel wie möglich, ein anständiges Verhältnis zu all Ihren Kollegen aufzubauen. Wenn Sie mit all Ihren Kollegen gut auskommen, können Sie die Produktivität steigern, die Vorlaufzeit für die Auslieferung von Produkten verkürzen und für Zufriedenheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz sorgen. Der Aufbau einer gesunden Arbeitsbeziehung verbessert die Kreativität im Team. Die Arbeit in einem Umfeld, in dem Sie Ihre Persönlichkeit frei entfalten können, bietet Ihnen die Inspiration und Unterstützung, die Sie brauchen, um innovative Ideen zu entwickeln. Das wiederum kann Sie zu effizienteren Vorgehensweisen anspornen.
Wenn Sie nicht genau wissen, wie Sie eine gesunde und starke Beziehung zu Ihren Entwicklerkollegen fördern können. Hier sind einige Ansätze, die Sie in Ihrem Arbeitsumfeld umsetzen können.
Respekt zeigen
Sie müssen nicht mit allen Ihren Entwicklerkollegen befreundet oder eng befreundet sein. Dennoch müssen Sie sich gegenseitig respektieren, um eine starke Arbeitsbeziehung zu haben. Um mit Ihren Kollegen auszukommen, ist es wichtig, ihnen Respekt zu erweisen. In der Tat wird dies in der Regel erwartet und ist in einer Büroarbeitsumgebung ganz normal, auch wenn es sich nicht um Softwareentwicklung handelt. Mitarbeiter arbeiten besser mit Kollegen zusammen, die ihnen Respekt entgegenbringen. Außerdem minimiert Respekt am Arbeitsplatz Stress, Konflikte und Probleme, verbessert die Kommunikation zwischen Kollegen und erhöht die Produktivität, das Wissen und das Verständnis.
Aktionstipp: Hören Sie zu und achten Sie auf die verbale und nonverbale Kommunikation Ihrer Kollegen. Dabei kann es sich um persönliche Probleme oder um Probleme bei der Arbeit handeln. Schließlich fühlen wir uns alle gut, wenn uns jemand zuhört. Praktizieren Sie außerdem Transparenz und erkennen Sie die Stärken und Leistungen anderer an.
Seien Sie ansprechbar
Ansprechbar zu sein ist die Grundlage für eine starke und gesunde Arbeitsbeziehung mit Ihren Kollegen und für den Aufbau eines soliden Teams, das Ideen entwickeln kann. Ansprechbar zu sein bedeutet, alle Barrieren abzubauen und ein Umfeld des Vertrauens zu schaffen. Wenn Sie ansprechbar sind, halten Ihre Kollegen ihre Fragen und Probleme nur selten zurück oder vertuschen sie. Sie können sich Ihnen gegenüber öffnen, bevor das Problem eskaliert, weil sie wissen, wie verständnisvoll Sie sind. Teammitglieder, deren Manager ansprechbar sind, fühlen sich wohl, wenn sie am Arbeitsplatz Ideen entwickeln. Denn sie wissen, dass ihr Vorgesetzter für Vorschläge offen ist und sie vernünftig prüfen wird.
Aktionstipp: Wenn Sie in einem geschlossenen Büro arbeiten, lassen Sie die Tür immer offen, damit Ihre Kollegen wissen, dass Sie erreichbar sind. Auch ein freundlicher Gesichtsausdruck kann den Leuten zeigen, dass man Sie jederzeit ansprechen kann.
Bauen Sie von Anfang an eine Beziehung auf
Das Einvernehmen mit Ihren Kollegen beginnt in der Regel am ersten Tag, an dem Sie eine neue Stelle antreten. Wenn Sie in einer einzigartigen Position anfangen, konzentrieren Sie sich normalerweise darauf, die Aspekte der neuen Rolle zu lernen. Denken Sie aber auch daran, dass ein freundlicher Umgang mit Ihren Kollegen wichtig ist, um eine gesunde Arbeitsbeziehung aufzubauen. Der Einstieg in eine neue Position kann anstrengend sein, vor allem, wenn der Arbeitsplatz bereits Arbeitsbeziehungen aufgebaut hat. Wenn ein neuer Entwickler zu einem Team stößt, nehmen Sie sich die Zeit, ihn in der Arbeitsumgebung willkommen zu heißen, ihn herumzuführen und ihn mit dem Ort vertraut zu machen.
Aktionstipp: Sie können den neuen Entwickler bitten, mit Ihnen an der Happy Hour Ihrer Arbeitsgruppe teilzunehmen oder ihn einmal zum Mittagessen einzuladen. So können Sie den neuen Kollegen kennenlernen. Sorgen Sie außerdem dafür, dass der Übergang Ihres neuen Mitarbeiters reibungslos und angenehm verläuft.
Übereinander Bescheid wissen
Das Kennenlernen Ihrer Entwicklerkollegen ist entscheidend für eine gesunde und stabile Arbeitsbeziehung. Wenn Sie Ihr Interesse daran bekunden, Ihre Kollegen kennenzulernen, signalisieren Sie ihnen, dass Sie offen für eine Freundschaft sind, und helfen Ihnen auch dabei, herauszufinden, ob Sie zueinander passen. Fragen Sie den neuen Kollegen nach seinen Wochenendplänen, seinen Hobbys oder danach, was er in seiner Freizeit am liebsten macht, wenn Sie sich mit ihm unterhalten. Wenn Sie solche Dinge über Ihren Kollegen wissen, können Sie ein gesundes Gespräch führen, da Sie beide bei einem bestimmten Thema auf der gleichen Seite stehen.
Aktionstipp: Informieren Sie sich über seine Hobbys oder Interessen und sprechen Sie darüber. Wenn Sie die gleichen Interessen haben, was das Lesen von Büchern oder das Anschauen von Filmen angeht, können Sie ihm Anregungen geben, und vielleicht lernen Sie sich sogar kennen.
Bewahren Sie sich eine positive Einstellung im Umgang mit Ihren Mitarbeitern
Wenn Sie in Ihren Gesprächen mit Ihren Entwicklerkollegen positiv bleiben, können Sie Ihre Arbeitsbeziehungen verbessern und die Arbeitsmoral steigern. So gut es sich im Moment auch anfühlt, sich über Ihren Vorgesetzten oder einen anderen Mitarbeiter zu beschweren, so sehr schreckt dies Ihre Kollegen ab, mit Ihnen zu kommunizieren. Positive Interaktionen führen zu einem Wissensaustausch zwischen den geschulten und den ungeschulten Mitarbeitern in einem kollaborativen Umfeld. Die Förderung positiver Interaktionen bei der Arbeit kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen und gesunde Arbeitsbeziehungen fördern.
Aktionstipp: Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch, und allzu negative Gespräche können sich negativ auf Ihre Beziehungen im Büro und die allgemeine Arbeitszufriedenheit auswirken.
Fazit
Je wohler sich die Kollegen von Entwicklern untereinander fühlen, desto selbstbewusster werden sie ihre Meinung äußern, Brainstorming betreiben und neue Ideen mittragen. Dieses Maß an Teamarbeit ist unerlässlich, da es Veränderungen und Innovationen begünstigt. Und wenn die Menschen die Erfolge der Zusammenarbeit sehen, steigen die Gruppenmoral und die Produktivität. Gute Arbeitsbeziehungen geben Ihnen auch Freiheit. Anstatt Zeit und Energie darauf zu verwenden, sich mit negativen Assoziationen auseinanderzusetzen, können Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Chancen richten – von der Sicherung neuer Geschäfte bis zur Konzentration auf die persönliche Entwicklung. Teammitglieder, die sich gut verstehen, arbeiten in der Regel besser zusammen, so dass sie sich zu einem gemeinsamen Projekt zusammenfinden und durch Nachdenken und Brainstorming auf das Ziel hinarbeiten können.
