![\"\"](\"https:\/\/devologyx.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-samantha-garrote-2467396-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\nDenkweise: Die neue Psychologie des Erfolgs hat uns geholfen zu erkennen, dass es nicht das Ende des Weges ist, wenn Sie scheitern. Stattdessen sollten Sie diesen Misserfolg als Lektion nutzen und etwas daraus lernen, um die gleiche Situation zu vermeiden, wenn sie wieder eintritt. Es hat uns auch geholfen, Selbstvertrauen zu gewinnen, da es uns erkl\u00e4rt, dass nicht die besten Noten den Erfolg bringen, sondern dass die Einstellung des Einzelnen \u00fcber seine Zukunft entscheidet. <\/p>\n\n
DAS BUCH ERKL\u00c4RT IN 60 SEKUNDEN<\/strong><\/p>\n\n Das Buch behandelt die beiden Denkkategorien: die fixe und die wachstumsorientierte Denkweise. Die fixe Denkweise betrachtet einen Misserfolg als einen Fehler f\u00fcr Ihr ganzes Leben. Ich bin bei einer SAT-Pr\u00fcfung durchgefallen, also werde ich nie gut darin sein. Die wachstumsorientierte Denkweise betrachtet Misserfolge als eine Gelegenheit, Ihren Geist zu erweitern und Ihr Denken zu vertiefen. <\/p>\n\n DIE DREI BESTEN ZITATE<\/strong><\/p>\n\n BUCHZUSAMMENFASSUNGEN UND NOTIZEN<\/strong><\/p>\n\n Kapitel eins: Die Mentalit\u00e4t<\/strong><\/p>\n\n In den vergangenen Jahren haben die Menschen unterschiedlich argumentiert, unterschiedlich reagiert und unterschiedlich Erfolg gehabt. Und doch bewohnen sie alle denselben Globus, aber warum? Einige argumentieren, dass eine starke Grundlage f\u00fcr diese Unterschiede verantwortlich ist, die sie pr\u00e4destiniert und unab\u00e4nderlich macht. Zu diesen Unterschieden k\u00f6nnen die Phrenologie, die Kraniologie und die Gene geh\u00f6ren. In diesem Kapitel stellt der Autor den Grundgedanken des Buches vor, n\u00e4mlich die zwei verschiedenen Denkweisen (die fixe Denkweise und die Wachstumsmentalit\u00e4t). <\/p>\n\n Die fixe Denkweise erzeugt den Drang, sich immer wieder zu beweisen. Sie besitzen ein bestimmtes Ma\u00df an Intelligenz, eine bestimmte Pers\u00f6nlichkeit, einen einzigartigen Charakter und Talent. Dann sollten Sie beweisen, dass Sie eine gesunde Portion davon besitzen. Es macht einfach keinen Sinn, bei diesen grundlegenden Eigenschaften inkompetent zu sein. Die meisten von uns wurden seit ihrer Kindheit in dieser Denkweise geschult. Viele bew\u00e4hren sich in der Wissenschaft, andere in ihrer Karriere und wieder andere in ihren Beziehungen. <\/p>\n\n Das Growth Mindset, diese Denkweise beruht auf der \u00dcberzeugung, dass Ihre grundlegenden Qualit\u00e4ten Handlungen sind, die Sie durch Ihre Bem\u00fchungen, Ihren Spielplan und die Hilfe anderer erwerben. Menschen k\u00f6nnen sich in jeder Hinsicht unterscheiden, z.B. in ihren Neigungen, Talenten und Interessen – jeder kann sich durch Umsetzung und Erfahrung ver\u00e4ndern und entwickeln. Menschen mit dieser Denkweise sind \u00fcberzeugt, dass die richtige Perspektive eines Menschen unbekannt und unvorstellbar ist. Dass es unm\u00f6glich ist, vorherzusagen, was man mit Jahren der Leidenschaft, des Lernens und der harten Arbeit erreichen kann. <\/p>\n\n Lieblingszitat des Kapitels: „Es sind nicht immer die Leute, die am Anfang die Kl\u00fcgsten sind, die am Ende die Kl\u00fcgsten sind.“<\/em><\/strong><\/p>\n\n Kapitel zwei: Das Innere der Mentalit\u00e4t<\/strong><\/p>\n\n Beide Denkweisen sind Entscheidungen, die Menschen treffen und die sich auf jedes Merkmal ihres Lebens auswirken. Sie haben die Wahl, denn Denkweisen sind nur \u00dcberzeugungen. Sie k\u00f6nnen Ihr Denken \u00e4ndern und eine Denkweise annehmen, die Sie an Ihr Ziel bringt. Wenn Menschen eine fixe Denkweise haben, f\u00fcrchten sie Herausforderungen, so wie andere f\u00fcrchten, nicht intelligent zu sein. Diese Menschen neigen dazu, sich nur f\u00fcr das Lernen zu interessieren. Stattdessen lernen sie, um einen Test zu bestehen, anstatt das Wissen zu verstehen, das ihnen bei ihrem pers\u00f6nlichen Wachstum helfen k\u00f6nnte. Diese Menschen wollen sicherstellen, dass sie erfolgreich sind, und weil sie eine fixe Denkweise haben, denken sie, dass intelligente Menschen immer erfolgreich sind. Bei Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise ist dies jedoch anders. Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise glauben, dass sie kompetenter sein k\u00f6nnen, “ warum fragen Sie mich das? Warum sollte jemand immer wieder dasselbe R\u00e4tsel spielen? <\/em>Normalerweise w\u00e4hlen sie eine schwierige Aufgabe nach der anderen und versuchen, sie zu l\u00f6sen. Erfolg bedeutet f\u00fcr Menschen mit einer Wachstumsmentalit\u00e4t, ihre F\u00e4higkeiten zu erweitern und innovativer zu werden. F\u00fcr eine Person mit einer Wachstumsmentalit\u00e4t ist ein Misserfolg eher eine Gelegenheit, f\u00fcr eine bestimmte Aufgabe zu lernen und einen besseren Arbeitsansatz zu entwickeln. Ein Mensch mit einer fixen Denkweise definiert Misserfolg als etwas, das er nicht gut genug kann. <\/p>\n\n Lieblingszitat des Kapitels: „Viele wachstumsorientierte Menschen hatten gar nicht vor, an die Spitze zu kommen. Sie kamen dorthin, weil sie das taten, was sie lieben. Das ist eine Ironie: Die Spitze ist der Ort, an dem die Menschen mit festem Willen sein wollen, aber dort kommen viele wachstumsorientierte Menschen als Nebenprodukt ihrer Begeisterung f\u00fcr das, was sie tun, an.“<\/em><\/strong><\/p>\n\n Kapitel drei: Die Wahrheit \u00fcber F\u00e4higkeit und Leistung<\/strong><\/p>\n\n Studenten mit einer fixen Denkweise f\u00fcrchten sich davor, ihre Schw\u00e4chen und Fehler zu offenbaren, weil sie glauben, dass sie dadurch f\u00fcr immer von Gewinnern zu Verlierern werden. Diese Studenten setzen ihre Ressourcen in der Regel nicht ein, um Wissen zu erwerben, sondern um ihr Ego zu sch\u00fctzen. Normalerweise tun sie dies vor allem dadurch, dass sie es nicht versuchen. Sch\u00fcler mit einer fixen Einstellung sagen, dass ihr Hauptziel in der Schule neben der Genialit\u00e4t darin besteht, sich m\u00f6glichst wenig anzustrengen, was als Low-Effort-Syndrom bekannt ist. F\u00fcr wachstumsorientierte Sch\u00fcler ist es unvern\u00fcnftig, mit dem Versuchen aufzuh\u00f6ren. Sie glauben, dass ein erneuter Versuch eine neue Gelegenheit ist, neue Themen zu lernen, eine Zeit, in der sie entdecken k\u00f6nnen, was sie m\u00f6gen und was sie in Zukunft sein m\u00f6chten. Viele glauben, dass nur talentierte Menschen schnell und m\u00fchelos Erfolg haben und vergessen dabei, dass eine fixe Denkweise den Erfolg begrenzt. Eine fixe Denkweise f\u00fcllt Ihren Geist mit hinderlichen Gedanken und macht andere zu Richtern statt zu Verb\u00fcndeten. Mit einer wachstumsorientierten Denkweise versuchen die Menschen immer, die harte Arbeit eines anderen zu loben, damit dieser sich auf kommende Herausforderungen vorbereitet. Eine wachstumsorientierte Denkweise ermutigt Sie, Ihren Geist zu erweitern, um Ihre Herausforderungen anzunehmen und im Gegenzug besser zu werden. Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise sind bereit, die maximale Kapazit\u00e4t ihrer bew\u00e4hrten Talente und F\u00e4higkeiten herauszufordern. <\/p>\n\n Lieblingszitat des Kapitels: „F\u00fcr Sch\u00fcler mit einer wachstumsorientierten Denkweise macht es keinen Sinn, mit dem Versuchen aufzuh\u00f6ren. F\u00fcr sie ist die Pubert\u00e4t eine Zeit der M\u00f6glichkeiten: eine Zeit, um neue Themen zu lernen, eine Zeit, um herauszufinden, was sie m\u00f6gen und was sie in Zukunft werden wollen.“<\/em><\/strong><\/p>\n\n Viertes Kapitel: Sport: Die Denkweise eines Champions<\/strong><\/p>\n\n Im Sport glaubt jeder an Talent. Vor allem die Experten. Die Vorstellung, dass ein Sportler ein Naturtalent ist, ist die, dass er es geht, spricht und m\u00fchelos tut. Eine fixe Denkweise behauptet, dass nat\u00fcrliches Talent keine Anstrengung erfordert und Anstrengung f\u00fcr die anderen, die weniger Begabten, ist. Nat\u00fcrliches Talent sucht nicht nach Hilfe, sondern ist Ausdruck der Schw\u00e4che. Eine k\u00f6rperliche Begabung ist nichts anderes als eine intellektuelle Begabung. Sie ist sichtbar und gebaut. Aber auch Training und \u00dcbung sind sichtbar, da sie zu sichtbaren Ergebnissen f\u00fchren. Die meisten erfolgreichen Athleten besitzen eine Wachstumsmentalit\u00e4t, und durch diese Mentalit\u00e4t k\u00f6nnen sie ihre Leistung steigern. Ihre Erwartung zuk\u00fcnftiger Entwicklungen legt mehr Gewicht auf die Vorbereitung als Menschen mit einer fixen Denkweise. Da Sportler oder Athleten eine wachstumsorientierte Denkweise haben, k\u00f6nnen sie ihre Misserfolge, Schw\u00e4chen und Fehler in Motivation umwandeln. Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise sehen zuk\u00fcnftige Situationen in der Regel nicht als festgelegt an. Sie gehen an jede neue Ver\u00e4nderung mit einer positiveren Einstellung heran, was den Erfolg f\u00f6rdert. <\/p>\n\n Lieblingszitat des Kapitels: „<\/em><\/strong>Wir sehen unsere Champions und Idole gerne als Superhelden, die anders geboren wurden als wir. Wir denken nicht gerne an sie als relativ gew\u00f6hnliche Menschen, die sich selbst au\u00dfergew\u00f6hnlich gemacht haben.“ <\/em><\/strong><\/p>\n\n Kapitel f\u00fcnf: Business: Denkweise und F\u00fchrung<\/strong><\/p>\n\n Viele behaupten, dass es genauso wie im Sport auch in der Gesch\u00e4ftswelt Naturtalente gibt. So wie Sportmannschaften hohe Summen unterschreiben, um ein herausragendes Talent zu bekommen, sollten dies auch Unternehmen tun. Sie sollten kein Geld ausgeben, um Talente zu finden und zu rekrutieren. Fixed Mindset Leader leben in einer Welt, in der einige Menschen anderen \u00fcberlegen sind. Sie verk\u00fcnden immer wieder ihre \u00dcberlegenheit und nutzen ihre Unternehmen als Plattform daf\u00fcr. Eine fixe Denkweise im Gesch\u00e4ftsleben kann zum Erfolg f\u00fchren, aber damit diese F\u00fchrungskr\u00e4fte an der Spitze bleiben, m\u00fcssen sie eine wachstumsorientierte Denkweise annehmen. Ein F\u00fchrungsstil mit einer fixen Denkweise kann aufgrund der starren b\u00fcrokratischen Struktur zu gro\u00dfem Erfolg und Misserfolg f\u00fchren. F\u00fchrungskr\u00e4fte mit einer fixen Denkweise konzentrieren sich nicht auf die Entwicklung eines starken, kooperativen Teams, weil sie sich f\u00fcr Genies halten und die Meinung anderer nicht brauchen. Diese F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten sind f\u00fcr Unternehmen nicht geeignet, weil sie die Kreativit\u00e4t der Mitarbeiter einschr\u00e4nken. Die meisten erfolgreichen Unternehmen haben F\u00fchrungskr\u00e4fte, die eine Wachstumsmentalit\u00e4t besitzen. Sie beweisen nicht, dass sie besser sind als andere, sondern richten ihren Fokus auf ihr eigenes Wachstum und das des Unternehmens. Sie konzentrieren sich auf die Arbeit, und wenn sie Misserfolge erleben, nehmen sie diese an und lernen daraus, um Spitzenl\u00f6sungen zu finden, die den Erfolg ihres Unternehmens vorantreiben. <\/p>\n\n Lieblingszitat des Kapitels: „F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten mit fester Denkweise leben wie Menschen mit fester Denkweise im Allgemeinen in einer Welt, in der einige Menschen \u00fcberlegen und andere unterlegen sind. Sie m\u00fcssen immer wieder bekr\u00e4ftigen, dass sie \u00fcberlegen sind, und das Unternehmen ist einfach eine Plattform daf\u00fcr.“<\/em><\/strong><\/p>\n\n Sechstes Kapitel: Beziehungen: Denkweisen in der Liebe<\/strong><\/p>\n\n Der Weg der treuen Liebe ist komplexer, als die meisten ahnen. Dieser Weg ist in der Regel mit Entt\u00e4uschungen und Herzschmerz verbunden. Menschen mit einer fixen Denkweise lassen sich durch diese Erfahrungen verletzen und hindern sie daran, in Zukunft bessere und befriedigendere Beziehungen aufzubauen. Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise nehmen diese Erfahrungen als Lektion und heilen sich, um weiterzumachen. Wenn Menschen mit einer fixen Denkweise in einer Beziehung zur\u00fcckgewiesen werden, f\u00fchlen sie sich durch die Zur\u00fcckweisung dauerhaft verurteilt und kategorisiert. Es ist, als h\u00e4tte man ihnen ein Urteil auf die Stirn gebrannt: UNLIEBLICH! Da die fixe Denkweise kein Rezept zur Heilung ihrer Wunden bietet, k\u00f6nnen sie nur hoffen, die Person zu verletzen, die ihnen die Wunde zugef\u00fcgt hat. Diese Menschen haben ihr Ziel laut und deutlich vor Augen: Rache. Sie haben die Vorstellung, dass mit der Rache die Erl\u00f6sung kommt. Wenn Menschen mit einer Wachstumsmentalit\u00e4t in einer Beziehung zur\u00fcckgewiesen werden, verstehen sie die Entscheidung ihres Partners, vergeben ihm und machen weiter. Der Vorfall schmerzt sie sehr, aber sie wollen daraus lernen. Nach einer Zur\u00fcckweisung sagte ein Mann mit einer wachstumsorientierten Denkweise, ich habe gelernt, wer zu mir passt. Ich denke, jede Beziehung lehrt Sie mehr dar\u00fcber, wer ideal f\u00fcr Sie ist. <\/p>\n\n Lieblingszitat des Kapitels: „Diese Beziehung und wie sie endete, hat mich gelehrt, wie wichtig es ist, zu kommunizieren. Fr\u00fcher dachte ich, dass die Liebe alles besiegt, aber jetzt wei\u00df ich, dass sie eine Menge Hilfe braucht.“<\/em><\/strong><\/p>\n\n Kapitel sieben: Eltern, Lehrer und Betreuer: Woher kommt die Denkweise?<\/strong><\/p>\n\n Eltern, Lehrer und Trainer senden in der Regel Botschaften, um eine fixe oder eine wachsende Denkweise bei ihren Kindern oder Sch\u00fclern zu f\u00f6rdern. Das Augenmerk liegt auf der Art und Weise, wie Lehrer diese Botschaften haupts\u00e4chlich \u00fcbermitteln. In gr\u00f6\u00dferem Ma\u00dfe kann die Botschaft des Lehrers eine fixe Denkweise hervorrufen, selbst wenn sie nur ein Lob aussprechen wollen. Das wiederholte H\u00f6ren von Lobbotschaften von Eltern und Lehrern kann zu Ergebnissen f\u00fchren, die mit der fixen Denkweise zusammenh\u00e4ngen. Was k\u00f6nnte der Ersatz f\u00fcr das Loben von Talent oder Intelligenz sein? Anstatt die Intelligenz eines Kindes zu loben, sollten Sie ihm Fragen stellen, die seine Bem\u00fchungen beim Lernen und Trainieren reflektieren und wie es sich im Laufe der Jahre verbessert hat. Das hei\u00dft aber nicht, dass Lehrer und Eltern ihre Sch\u00fcler und Kinder nicht loben sollten, wenn sie etwas Gro\u00dfes leisten. Sie sollten Ihre Bewunderung f\u00fcr deren Erfolg als Eltern oder Lehrer nicht zur\u00fcckhalten. Aber es bedeutet, dass Sie sich von spezifischem Lob fernhalten m\u00fcssen, das ihre Intelligenz beurteilt. Wachstumsorientierte Botschaften eines Lehrers k\u00f6nnen f\u00fcr den Erfolg eines Kindes von gro\u00dfer Bedeutung sein, da sie dem Kind signalisieren, dass Sie gerade zus\u00e4tzliche Hilfe brauchen. Nehmen Sie ein Beispiel. Der Lehrer bietet einem Sch\u00fcler eine Botschaft des Wachstumsdenkens an. Es ist toll, dass Sie es versucht haben und die Ergebnisse sind angemessen. Sie k\u00f6nnen es weiter versuchen, bis Sie Ihre Ziele erreicht haben. Der Sch\u00fcler wird sein Bestes tun, um sein Ziel zu erreichen. <\/p>\n\n Lieblingszitat des Kapitels: „<\/em><\/strong>Eltern glauben, sie k\u00f6nnten ihren Kindern dauerhaftes Selbstvertrauen schenken, indem sie ihren Verstand und ihr Talent loben. Das funktioniert nicht und hat sogar den gegenteiligen Effekt.“ <\/em><\/strong><\/p>\n\n Kapitel acht: Mentalit\u00e4t \u00e4ndern<\/strong><\/p>\n\n Die Wachstumsmentalit\u00e4t basiert auf dem Glauben an den Wandel. Es gibt nichts Sch\u00f6neres, als zu beobachten, wie Menschen ihren Weg zu den Dingen entdecken, die sie sch\u00e4tzen. Denkweisen bilden die laufende Rechnung, die in den K\u00f6pfen der Menschen steckt. Sie helfen beim Interpretationsprozess. Die fixe Denkweise erzeugt einen inneren Monolog, der sich auf die Beurteilung konzentriert, d.h. ich bin ein Verlierer oder ein besserer Mensch als sie. Die Wachstumsmentalit\u00e4t konzentriert sich darauf, Sie besser zu machen. Ich kann mehr erreichen, besser sein als gestern oder an einem besseren Ort sein. Menschen mit einer fixen Denkweise bewerten jede Information mit einem deutlichen Urteil. Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise \u00fcberwachen ihre Handlungen, aber ihr innerer Monolog dreht sich nicht um die Bewertung von sich selbst und anderen. Sie sind sowohl f\u00fcr negative als auch f\u00fcr positive Informationen empf\u00e4nglich. Der erste Schritt, um die Denkweise eines Menschen zu \u00e4ndern, besteht darin, ihn \u00fcber die Theorie der Denkweise aufzukl\u00e4ren und dar\u00fcber, wie sie sein Leben beeinflusst hat. Mit der Zeit wird der Prozess kognitiv werden. Die Menschen m\u00fcssen ihr schlechtes Verhalten \u00e4ndern, indem sie sich dessen aktiv bewusst werden, w\u00e4hrend es auftritt. Diese Selbsterkenntnis f\u00fchrt dazu, dass man erkennt, in welchem Ausma\u00df die fixe Denkweise zur Selbstverurteilung gef\u00fchrt hat. <\/p>\n\n Lieblingszitat des Kapitels: „Die Wachstumsmentalit\u00e4t basiert auf dem Glauben an den Wandel, und der erfreulichste Teil meiner Arbeit ist es, zu sehen, wie sich Menschen ver\u00e4ndern. Es gibt nichts Sch\u00f6neres, als zu sehen, wie Menschen ihren Weg zu den Dingen finden, die sie sch\u00e4tzen.“<\/em><\/strong><\/p>\n\n WIE DIESES BUCH SOFTWAREENTWICKLERN HELFEN KANN<\/strong><\/p>\n\n In „Mindset: Die neue Psychologie des Erfolgs“ untersucht Carol Dweck das Konzept der Wachstumsorientierung im Gegensatz zur fixen Denkweise und wie es sich auf den Erfolg in verschiedenen Bereichen, einschlie\u00dflich der Softwareentwicklung, auswirken kann. Mit einer wachstumsorientierten Denkweise k\u00f6nnen Softwareentwickler Herausforderungen und Fehler als Chance f\u00fcr Wachstum und Lernen begreifen, was zu einer besseren Leistung und Widerstandsf\u00e4higkeit f\u00fchrt. Dwecks Erkenntnisse k\u00f6nnen Entwicklern auch dabei helfen, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit in ihren Teams zu kultivieren. Mit einer wachstumsorientierten Denkweise k\u00f6nnen Softwareentwickler die Liebe zum Lernen kultivieren, Herausforderungen annehmen und angesichts von R\u00fcckschl\u00e4gen beharrlich bleiben, was letztendlich zu mehr Kreativit\u00e4t, Produktivit\u00e4t und Erfolg bei ihrer Arbeit f\u00fchrt. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Buch Mindset – Die neue Psychologie wurde von Carol Dweck geschrieben und am 28. Februar 2006 ver\u00f6ffentlicht. Es enth\u00e4lt neue Erkenntnisse \u00fcber die Neudefinition von Erfolg, den Aufbau von Widerstandsf\u00e4higkeit und Selbstverbesserung. Die Autorin zeigt auf, wie sehr unsere \u00dcberzeugungen \u00fcber unsere F\u00e4higkeiten die Art und Weise, wie wir lernen, und unseren Lebensweg beeinflussen. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_jet_sm_ready_style":"","_jet_sm_style":"","_jet_sm_controls_values":"","_jet_sm_fonts_collection":"","_jet_sm_fonts_links":"","footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"writer":[],"class_list":["post-19785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buchclub"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19785"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20012,"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19785\/revisions\/20012"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19785"},{"taxonomy":"writer","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/writer?post=19785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/devologyx.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-christina-morillo-1181615-1024x684.jpg\")
<\/figure>\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/devologyx.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-min-an-1629212-1024x576.jpg\")
<\/figure>\n\n