{"id":19884,"date":"2023-07-25T10:35:34","date_gmt":"2023-07-25T10:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/devologyx.io\/sechs-wege-wie-sich-organisationen-im-web3-veraendern-und-weiterentwickeln-werden\/"},"modified":"2024-10-31T18:01:49","modified_gmt":"2024-10-31T18:01:49","slug":"sechs-wege-wie-sich-organisationen-im-web3-veraendern-und-weiterentwickeln-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devologyx.io\/de\/sechs-wege-wie-sich-organisationen-im-web3-veraendern-und-weiterentwickeln-werden\/","title":{"rendered":"SECHS WEGE, WIE SICH ORGANISATIONEN IM WEB3 VER\u00c4NDERN UND WEITERENTWICKELN WERDEN"},"content":{"rendered":"\n

Die Zukunft der Arbeit wird erfreulich sein. Sie werden an dem arbeiten, was Sie lieben, ohne ein Vorstellungsgespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Sie werden f\u00fcr mehrere Arbeitgeber arbeiten, die Sie auf der Grundlage eines Vertrags bezahlen, den Sie nicht einmal unterschrieben haben. Sie werden mit Mitarbeitern, die Sie nicht kennen, um die Ehre konkurrieren. Sie werden sehen, was die anderen tun. Sie werden ein Mitspracherecht bei der Strategie des Unternehmens haben und alle Kunden kennenlernen. Sie werden immer aus der Ferne arbeiten, und Sie werden es interessant finden. <\/p>\n\n

Willkommen bei Dezentralen Autonomen Organisationen – der Zukunft der Arbeit. Die Tech-Industrie hat die Angewohnheit, einfache Theorien schwierig zu machen. Das war nicht der Fall. <\/p>\n\n

WEB3 ist ein neuer Stapel von Technologien, der auf Blockchain-Protokollen aufbaut, die die Entwicklung dezentraler Webanwendungen unterst\u00fctzen und es Nutzern erm\u00f6glichen, ihre Identit\u00e4t, Inhalte und Daten zu kontrollieren. Diese Technologien umfassen Protokolle zur Wahrung der Privatsph\u00e4re, dezentralisierte Verwaltung und dezentrale Anwendungsplattformen. <\/p>\n\n

Eine dezentralisierte autonome Organisation ist eine von der Gemeinschaft gef\u00fchrte Einheit ohne zentrale Verwaltung. Sie ist v\u00f6llig autonom und transparent: Intelligente Vertr\u00e4ge legen die grundlegenden Regeln fest, f\u00fchren die vereinbarten Entscheidungen aus, und Vorschl\u00e4ge, Abstimmungen und sogar der Code selbst k\u00f6nnen zu jedem Zeitpunkt \u00f6ffentlich gepr\u00fcft werden. Jedes Mitglied einer DAO verfolgt ein gemeinsames Ziel und versucht, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln. DAOs sind durch Kryptow\u00e4hrungsfanatiker und die Blockchain-Technologie popul\u00e4r geworden. <\/p>\n\n

Kurz gesagt, DOAs sind die Art und Weise, wie Menschen als Gruppe zusammenkommen, um Entscheidungen in der digitalen Welt zu treffen. Sie tun dies mit Hilfe von zwei wesentlichen Werkzeugen. Erstens werden die Regeln, nach denen das Unternehmen gef\u00fchrt wird, als eine Reihe digitaler „IF\/THEN“-Anweisungen in einer Blockchain kodiert, wodurch sie sowohl dauerhaft als auch \u00fcberpr\u00fcfbar sind. Zweitens werden stimmberechtigte Anteile an die Stakeholder in Form von „digitalen Governance-Tokens“ ausgegeben, die ebenfalls in einer Blockchain gespeichert sind. Diese Vorgehensweise ersetzt theoretisch den juristischen Kauderwelsch der heutigen Organisationen, da die Regeln kodiert sind, und deren hierarchische Natur. <\/p>\n\n

Technisch gesehen k\u00f6nnen alle Arten von Arbeitsstrukturen als dezentralisierte autonome Organisationen geschaffen werden. Investmentgesellschaften, Beratungsunternehmen, Ingenieurb\u00fcros und so weiter. Aber das ist nur die Theorie; die Realit\u00e4t ist viel komplexer… und interessanter. <\/p>\n\n

In letzter Zeit wurde viel \u00fcber Web3 und Blockchain gesprochen, aber viele sind noch unsicher \u00fcber die tats\u00e4chlichen Auswirkungen und Vorteile, insbesondere f\u00fcr Unternehmen. Web3 ist ein Konzept, das Innovationen in den Bereichen Datenmanagement, Sicherheit, Dezentralisierung und anderen Bereichen des Internets vereint. Hier sind sechs M\u00f6glichkeiten, wie sich Unternehmen im Web3 weiterentwickeln werden. <\/p>\n\n

Web3 wird die Art und Weise, wie Unternehmen Talente anziehen und rekrutieren, anf\u00fchren<\/strong><\/p>\n\n

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Die Welt wird immer mehr zu einem globalen Arbeitsmarkt. So k\u00f6nnen wir heute problemlos mit allen Ecken und Enden der Welt in Verbindung treten. Die Einstellungsszenerie hat sich aufgrund der aktuellen Jobtrends, wie z.B. der zunehmenden K\u00fcndigungen und der gigantischen Verlagerung zur Telearbeit, ver\u00e4ndert. Mehr als die H\u00e4lfte der neuen Gen Z gibt zu, dass sie das Interesse an einem Job verlieren, wenn der Einstellungsprozess veraltet ist. Wenn Sie dar\u00fcber nachdenken, folgen die heutigen Einstellungsstrategien einem ziemlich einfachen Prozess. Sie schalten eine Stellenanzeige, erhalten Bewerbungen, pr\u00fcfen Lebensl\u00e4ufe, planen Vorstellungsgespr\u00e4che und stellen ein. Aber jeder dieser Schritte k\u00f6nnte sich in der Zukunft der Personalbeschaffung \u00e4ndern, wenn sich Web3 durchsetzt. Werfen wir zun\u00e4chst einmal einen Blick auf die Art und Weise, wie Web3-Unternehmen selbst Top-Talente anwerben und einstellen. W\u00e4hrend sich die traditionelle Personalbeschaffung stark auf Stellenb\u00f6rsen st\u00fctzt, neigen Web3-Arbeitgeber standardm\u00e4\u00dfig zu einem aktiveren Ansatz – sie sprechen Kandidaten \u00fcber Discord, Twitter und Hackathons an. Und zum Gl\u00fcck f\u00fcr Arbeitgeber ist es ziemlich einfach, die F\u00e4higkeiten und die Arbeitserfahrung eines Bewerbers im Web3-Bereich zu \u00fcberpr\u00fcfen. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Sie bewerben sich auf eine Stelle, die Blockchain wird gescannt und Ihre Erfahrungen und Zeugnisse auf der Blockchain bewertet. Wenn Sie \u00fcber einer bestimmten Bewertung liegen, werden Sie innerhalb von 60 Sekunden eingestellt. Keine Vorurteile, keine verschwendete Zeit, keine Schmerzen. Nur ein schnelles Ja oder Nein. <\/strong><\/p>\n\n

Die M\u00f6glichkeit, f\u00fcr mehrere Unternehmen zu arbeiten<\/strong><\/p>\n\n

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Da die Zahl der DOAs rapide zunimmt, k\u00f6nnen Sie statt f\u00fcr einen Arbeitgeber und einen Acht-Stunden-Tag mehrere Stunden am Tag f\u00fcr mehrere DOAs arbeiten. Die M\u00f6glichkeit, f\u00fcr erlaubnisfreie Organisationen zu arbeiten, bedeutet, dass Beitragende f\u00fcr so viele DOAs arbeiten k\u00f6nnen, wie sie wollen. Obwohl das Fehlen von absoluten Beziehungen f\u00fcr viele entmutigend sein kann, ist es eine Sache, nach der viele Tech-Angestellte streben. Stellen Sie sich das wie bei einem Film vor: Regisseure, Schauspieler und Produzenten kommen zusammen, um die Arbeit zu erledigen, und wenn das Projekt beendet ist, trennen sich ihre Wege und sie arbeiten an verschiedenen Filmen. Das Gleiche passiert in DAOs, da sie in der Regel selbstgesteuert sind. Das Fehlen einer absoluten Beziehung f\u00fchrt zu einer Diskussion zwischen Missionaren und S\u00f6ldnern. Das liegt daran, dass DAOs speziell auf Missionen ausgerichtet sind und die Arbeit mit nur einer Mission wahrscheinlich nicht ausreicht, um Ihren Lebensunterhalt zu verdienen. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Die heutige Creator Economy voller Podcaster und Blogger kann Ihnen einen Einblick geben, wie die Arbeitswelt von Web3 aussieht. Ein typischer Creator verdient mit mehreren Projekten wie Beratung, Coaching und Monetarisierung von Inhalten auf verschiedenen Plattformen wie Youtube, Patreon und Substack.<\/strong><\/p>\n\n

Web3 wird Cybersicherheit, Datenmanagement und Datenschutz strukturieren<\/strong><\/p>\n\n

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Das Hauptziel von web3 ist es, die Macht wieder in die H\u00e4nde der Internetnutzer zu legen. Es wird den Nutzern die M\u00f6glichkeit geben, Tools zu erstellen und auszuf\u00fchren, anstatt gro\u00dfen Konzernen ihre Daten f\u00fcr Online-Dienste zur Verf\u00fcgung zu stellen. Web3 nutzt die als Blockchain bekannte Technologie. Eine Blockchain ist eine \u00fcberschaubare, miteinander verbundene Datenbank, auf die mehrere Computernetzwerke zugreifen. Die auf der Blockchain gespeicherten Daten sind dezentralisiert. Das hei\u00dft, sie sind nicht unbedingt an einem Ort gespeichert. Die herausragendste Verbesserung des Datenschutzes mit web3 entfernt zentralisierte Dritte aus der Gleichung. Die Nutzer k\u00f6nnen direkt interagieren, anstatt sich auf Unternehmen wie Facebook zu verlassen, die beim Austausch helfen. Auf diese Weise m\u00fcssen sich Organisationen keine Sorgen machen, dass Vermittler ihre Informationen abgreifen. Mit Blockchains k\u00f6nnen Nutzer ihre Identit\u00e4t verifizieren, wodurch die Anzahl der Personen, die auf sensible Informationen zugreifen k\u00f6nnen, minimiert wird. Web3 wird Hackerangriffe erheblich erschweren. Da Blockchain-Prozesse \u00fcber ein riesiges Netzwerk verteilt sind, m\u00fcssen Hacker mindestens etwa einundf\u00fcnfzig Prozent der Computer im System knacken, um in sie einzudringen. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Im Falle von Kryptow\u00e4hrungen zum Beispiel garantiert dies, dass jede Transaktion erfasst wird und nahezu unm\u00f6glich zu manipulieren ist. Bei web3 geh\u00f6ren Ihnen Ihre Daten und Sie haben die M\u00f6glichkeit, sie zu verkaufen oder anonym zu bleiben. <\/strong><\/p>\n\n

Eine neue Art der Entscheidungsfindung<\/strong><\/p>\n\n

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DAO-Mitgliedern werden in der Regel Governance-Token angeboten. Diese Token fungieren sowohl als wertvolle Aktien, die gehandelt werden k\u00f6nnen, als auch als Stimmzettel, mit denen Entscheidungen innerhalb des Unternehmens getroffen werden. In diesem Umfeld entspricht ein Token also einer Stimme. Im Gegensatz zu traditionellen Unternehmen besitzt bei DAOs jeder ein Stimmrecht, das seinem Anteil am Projekt entspricht. Au\u00dferdem m\u00fcssen die Kunden Token kaufen, um Zugang zu den Diensten der DAOs zu erhalten. Sie k\u00f6nnen ebenfalls abstimmen und entscheiden, welche Richtung das Unternehmen und das Produkt einschlagen sollen. Sie m\u00fcssen auch darauf gefasst sein, dass Ihre Kunden m\u00f6glicherweise Ihre Kollegen oder Chefs werden, wenn sie gen\u00fcgend Token kaufen. Diese Token geben ihnen das Recht, an den Abstimmungsprozessen des Unternehmens teilzunehmen. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Die Macher sind sich bewusst, dass eine falsche Abstimmung zu einer Tyrannei f\u00fchren kann. Aus diesem Grund haben sie neue Modelle wie die quadratische Abstimmung ausprobiert, bei der die Benutzer eine Pr\u00e4ferenz f\u00fcr die angebotenen Optionen angeben k\u00f6nnen. <\/strong><\/p>\n\n

Organisationen werden einen transparenten und anonymen Arbeitsplatz haben<\/strong><\/p>\n\n

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DAOs verwenden Blockchains und intelligente Vertr\u00e4ge, was sie transparent und anonym macht. Alle Entscheidungen k\u00f6nnen von jedem innerhalb des Unternehmens getroffen werden – etwas, das Mitarbeiter in normalen Organisationen nicht erleben. Dies l\u00f6st teilweise das Prinzipal\/Agent-Problem, mit dem viele Unternehmen konfrontiert sind, f\u00fchrt aber auch zu unerw\u00fcnschten externen Effekten, denen man sich bewusst sein muss. DAOs dienen dazu, dass sich Gemeinschaften zusammenfinden. Damit das funktioniert, ist ein gewisses Ma\u00df an Vertrauen zwischen den Mitgliedern erforderlich, und die Menschen binden sich gerne an das, was sie wollen – nicht an ihren Avatar. Daher werden sich viele daf\u00fcr entscheiden, nicht anonym zu sein. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Die Verkn\u00fcpfung einer Krypto-Brieftasche mit einer DAO bedeutet, dass jeder jede Transaktion sehen und darauf zugreifen kann, die dieselbe Brieftasche verwendet.<\/strong><\/p>\n\n

Es wird Innovationen auf globaler Ebene geben<\/strong><\/p>\n\n

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Wir haben viele technologische Fortschritte erlebt, und es ist unm\u00f6glich, die wertvollen Ver\u00e4nderungen, die web3 mit sich bringen wird, au\u00dfer Acht zu lassen. Dazu geh\u00f6rt die Innovation. Web3 kann Finanzsysteme ver\u00e4ndern, die Sicherheit verbessern und den Arbeitsmarkt neu strukturieren. Es hat auch eine wichtige Rolle bei der Innovation von Unternehmen gespielt. Unternehmen wie Microsoft und Nissan haben Hackathons genutzt, um neue Ideen und Konzepte zu entwickeln, Produkte zu entwickeln und Herausforderungen zu meistern. Es ist unm\u00f6glich, dezentrale autonome Organisationen zu erw\u00e4hnen, wenn man \u00fcber web3-Innovation spricht. DAOs haben das Unternehmertum reaktiviert, indem sie mehr M\u00f6glichkeiten bieten, den Betrieb durch neue Gesch\u00e4ftsmodelle zu verl\u00e4ngern. So stellen sie regelm\u00e4\u00dfig Ingenieure und andere Fachleute ein und bezahlen sie mit ihren Krypto-Token. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Viele Unternehmen haben tats\u00e4chlich Hackathons eingef\u00fchrt, um Ideen zu generieren und Talente f\u00fcr das Unternehmen zu finden.<\/strong><\/p>\n\n

Fazit<\/strong><\/p>\n\n

Seit heute sind dezentrale autonome Organisationen eine gro\u00dfe Sache. Hier sind einige der Ver\u00e4nderungen, die web3 f\u00fcr Unternehmen mit sich bringen wird. Ver\u00e4nderungen wie die Verbesserung der Sicherheit, die Erleichterung der Entscheidungsfindung und die Schaffung einer transparenten Arbeitsumgebung werden f\u00fcr Unternehmen von Bedeutung sein. DAOs haben zehn Milliarden an verwaltetem Verm\u00f6gen aufgebracht. Sechzigtausend Entscheidungen wurden durch vier Millionen registrierte Stimmen von siebenhunderttausend aktiven W\u00e4hlern und Vorschlagsmachern umgesetzt. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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