{"id":19888,"date":"2023-07-25T10:42:47","date_gmt":"2023-07-25T10:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/devologyx.io\/sechs-schritte-fuer-bessere-gehaltsverhandlungen-in-der-softwarebranche\/"},"modified":"2024-10-31T17:53:51","modified_gmt":"2024-10-31T17:53:51","slug":"sechs-schritte-fuer-bessere-gehaltsverhandlungen-in-der-softwarebranche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devologyx.io\/de\/sechs-schritte-fuer-bessere-gehaltsverhandlungen-in-der-softwarebranche\/","title":{"rendered":"SECHS SCHRITTE F\u00dcR BESSERE GEHALTSVERHANDLUNGEN IN DER SOFTWAREBRANCHE"},"content":{"rendered":"\n

Haben Sie als Softwareentwickler Bedenken, ein h\u00f6heres Gehalt auszuhandeln? Machen Sie sich keine Sorgen! Sie k\u00f6nnen sechs Schritte unternehmen, um den Prozess reibungsloser und erfolgreicher zu gestalten. Das Timing ist wichtig, also gehen Sie strategisch vor, wenn Sie Ihre Forderung stellen. Kennen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen und konzentrieren Sie sich darauf, was das Unternehmen von Ihnen erwartet. Stellen Sie Ihre Leistungen heraus und denken Sie an andere m\u00f6gliche Vorteile. Denken Sie vor allem daran, dass Sie beide Erwachsene sind, die ein professionelles Gespr\u00e4ch \u00fcber Ihren Wert f\u00fcr das Unternehmen f\u00fchren. Wenn Sie diese Tipps beherzigen, sollte es ein Kinderspiel sein, eine Gehaltserh\u00f6hung auszuhandeln. Viel Gl\u00fcck! <\/p>\n\n

Software-Jobs sind ber\u00fcchtigt f\u00fcr ihre gro\u00dfen Gehaltsunterschiede. Selbst bei Entwicklern mit der gleichen Erfahrung k\u00f6nnen die Geh\u00e4lter stark variieren. Das kann an der Gr\u00f6\u00dfe oder Art des Unternehmens liegen und an den geschickten Gehaltsverhandlungen. Solche Verhandlungen sind f\u00fcr Softwareentwickler schwierig, denn in vielen Informatikstudieng\u00e4ngen muss man lernen, wie man diese Verhandlungen f\u00fchrt. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Senior- oder Junior-Entwickler sind. F\u00e4higkeiten zur Gehaltsverhandlung sind f\u00fcr Ihre Karriere unerl\u00e4sslich. Die meisten Menschen z\u00f6gern, wenn sie ihre Vorgesetzten auf eine Gehaltserh\u00f6hung ansprechen. Wenn Ihr Unternehmen jedoch keine regelm\u00e4\u00dfigen Gehaltserh\u00f6hungen anbietet, dann ist das Bitten die einzige Hoffnung, die Sie haben. So verunsichernd und anspruchsvoll der Prozess des Verhandelns auch erscheinen mag, er kann auch ganz einfach sein. Alles, was Sie tun m\u00fcssen, ist, sich \u00fcber die aktuellen Trends in Ihrem Beruf zu informieren und die erforderlichen Informationen zu sammeln. <\/p>\n\n

Hier finden Sie einige Ans\u00e4tze, um den Prozess einfach und erfolgreich zu gestalten.<\/p>\n\n

Seien Sie strategisch mit dem Timing<\/strong><\/p>\n\n

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Bei Verhandlungen \u00fcber eine Gehaltserh\u00f6hung ist das Timing entscheidend. Viele Softwareentwickler warten mit der Bitte um eine Gehaltserh\u00f6hung w\u00e4hrend der Beurteilungssaison, aber in den meisten F\u00e4llen haben die Manager zu diesem Zeitpunkt bereits entschieden, wer eine Gehaltserh\u00f6hung verdient hat und wer sie nicht verdient. Wenn Sie fr\u00fcher um eine Gehaltserh\u00f6hung bitten, ist das f\u00fcr Sie ein Gewinn, denn es f\u00fchrt entweder zu einer sofortigen Gehaltserh\u00f6hung oder dazu, dass Sie bei der n\u00e4chsten \u00dcberpr\u00fcfung in den Vordergrund r\u00fccken. Sie k\u00f6nnen auch den Zeitpunkt abpassen, zu dem sich Ihre Stellenbeschreibung oder Ihr Titel ge\u00e4ndert hat. Wenn Sie in eine F\u00fchrungsposition bef\u00f6rdert werden, hat sich Ihre Stellenbeschreibung erweitert und umfasst nun mehr Aufgaben und Projekte. Diese Meilensteine gehen in der Regel mit einer Gehaltserh\u00f6hung einher. Wenn Sie also mehr Arbeit bekommen, m\u00fcssen Sie definitiv \u00fcber eine Gehaltserh\u00f6hung verhandeln. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Wenn Sie bei Ihrer Arbeit bef\u00f6rdert werden, k\u00f6nnte dies der richtige Zeitpunkt sein, um \u00fcber eine Gehaltserh\u00f6hung zu verhandeln, oder wenn Ihr Unternehmen die j\u00e4hrliche Gehalts\u00fcberpr\u00fcfung ansteht.<\/strong><\/p>\n\n

Kennen Sie das neue Gehalt, das Sie wollen<\/strong><\/p>\n\n

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Als Entwickler sollten Sie in ein Vorstellungsgespr\u00e4ch oder eine Gehaltsverhandlung mit einem soliden Gef\u00fchl daf\u00fcr gehen, was Sie jenseits von Leistungspaketen suchen. Eine einfache M\u00f6glichkeit, dies zu tun, besteht darin, die Summe der Ausgaben aufzuschreiben und diese mit 1,5 zu multiplizieren, dann haben Sie eine Standardzahl, die Sie ber\u00fccksichtigen. Wenn Sie \u00fcber eine Gehaltserh\u00f6hung verhandeln, sollten Sie die Ausgleichszahlungen und Zusatzleistungen ber\u00fccksichtigen. Wenn ein Unternehmen Ihnen eine niedrigere Zahl anbietet als die, die Sie sich w\u00fcnschen, sagen Sie ihm nicht sofort die tats\u00e4chliche Zahl, die Sie erreichen wollen. Nehmen Sie sich stattdessen eine Minute Zeit und sagen Sie: „Das ist nicht ganz das, was ich erwartet habe. Ich w\u00e4re bereit, diese Zahl zu akzeptieren [stretchGoal]. Wie k\u00f6nnen wir uns dieser Zahl ann\u00e4hern? Wenn Sie bereits einen h\u00f6heren Preis gefordert haben und der Kunde bei seiner urspr\u00fcnglichen Zahl bleibt, ist es vielleicht an der Zeit zu gehen. Sagen Sie ihnen, dass Sie Zeit brauchen, um dar\u00fcber nachzudenken, und dass sie vielleicht einen Weg finden werden, den Preis zu erh\u00f6hen. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder Manager wenden, stellen Sie sicher, dass Sie eine konkrete Zahl haben, die Sie bekommen m\u00f6chten. Wenn er nicht bereit ist, Ihr Gehalt auf diese Zahl zu erh\u00f6hen, sagen Sie ihm, dass Sie etwas Zeit brauchen, um dar\u00fcber nachzudenken. <\/strong><\/p>\n\n

Konzentrieren Sie sich auf die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens, nicht auf Ihre eigenen.<\/strong><\/p>\n\n

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Wenn Sie f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung argumentieren, geht es letztendlich darum, was Sie f\u00fcr das Unternehmen getan haben und bereit sind zu tun. Ihre Verhandlung wird sofort unterminiert und abgewiesen, wenn Sie eine Gehaltserh\u00f6hung damit begr\u00fcnden, dass Sie ein h\u00f6heres Gehalt wollen oder verdienen. Wenn Sie sich \u00fcberlegen, was Sie sich w\u00fcnschen, wird das Gespr\u00e4ch von einem logischen Argument und einer Verhandlung zu einer einf\u00fchlsamen Bitte an das Unternehmen, Ihren W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen nachzukommen. Sie bitten das Unternehmen, Ihnen eine Gehaltserh\u00f6hung zu gew\u00e4hren, weil Sie der Meinung sind, dass Sie sie verdient haben, aber nicht, weil Sie daf\u00fcr gearbeitet haben. Die \u00fcberzeugenden Argumente, die Sie bis zu diesem Punkt vorgebracht haben, werden dadurch besch\u00e4digt. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Wenn Sie um eine Gehaltserh\u00f6hung bitten, konzentrieren Sie sich auf die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens und darauf, wie Sie diese erreichen k\u00f6nnen. Konzentrieren Sie sich in der Diskussion auf den Wert, den Sie f\u00fcr das Unternehmen erbringen, und darauf, wie Ihre Vorgesetzten dies angemessen kompensieren k\u00f6nnen. <\/strong><\/p>\n\n

Sprechen Sie \u00fcber die Erfolge, die Sie f\u00fcr das Unternehmen erzielt haben<\/strong>.<\/p>\n\n

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Wenn Sie mit Ihrem Chef \u00fcber Gehaltserh\u00f6hungen verhandeln, sollten Sie einige Errungenschaften und Leistungen auflisten, die Sie dem Unternehmen gebracht haben. Erw\u00e4hnen Sie ein paar Dinge, die die Aufmerksamkeit auf Bereiche lenken, in denen Sie einen au\u00dfergew\u00f6hnlichen Einfluss hatten. Verkaufen Sie w\u00e4hrend dieser Verhandlung weiterhin Ihren Wert, aber bedenken Sie auch, dass dies viel einfacher sein wird, wenn Sie die Probleme Ihres Arbeitgebers verstehen. Das k\u00f6nnen r\u00fcckl\u00e4ufige Ums\u00e4tze, schlechte Kommunikation in der Abteilung oder ineffiziente Prozesse sein. Sprechen Sie all diese Punkte w\u00e4hrend der Verhandlung an, wann immer Sie k\u00f6nnen, und erkl\u00e4ren Sie, wie Ihre Arbeit dazu beitragen kann, diese Punkte zu beseitigen. Besprechen Sie mit den Managern auch einige der Erfolge, die Sie f\u00fcr das Unternehmen erzielt haben. Dies wird Ihre Verhandlung stark unterst\u00fctzen. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Bringen Sie w\u00e4hrend der Verhandlung einige der Erfolge vor, die Sie in dem Unternehmen erzielt haben. Aber lassen Sie sich nicht auf eine Gehaltsverhandlung ein, weil Sie glauben, Sie h\u00e4tten eine Gehaltserh\u00f6hung verdient. <\/strong><\/p>\n\n

Bedenken Sie die Vorteile, die mit der Erh\u00f6hung einhergehen<\/strong>.<\/p>\n\n

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Wenn Sie ein Gehaltsangebot bewerten oder eine Gehaltserh\u00f6hung aushandeln, sollten Sie auch die Vorteile des Gehalts ber\u00fccksichtigen. Dazu k\u00f6nnen auch finanzielle Vorteile geh\u00f6ren, die nichts mit dem Gehalt zu tun haben, wie z.B. j\u00e4hrliche Bonuszahlungen oder Aktienoptionen. Es kann sich auch um Dinge handeln, die Ihre Lebensqualit\u00e4t verbessern oder dazu beitragen, Ihre zuk\u00fcnftigen Jobaussichten zu sichern, wie z.B. Bef\u00f6rderungen und mehr. Versuchen Sie so weit wie m\u00f6glich, jede dieser Leistungen zu pr\u00fcfen, damit Sie entscheiden k\u00f6nnen, wie wertvoll sie f\u00fcr Sie sein werden. So k\u00f6nnen beispielsweise die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus f\u00fcr einige Mitarbeiter unverzichtbar sein, w\u00e4hrend sie f\u00fcr einen Mitarbeiter, der lieber im B\u00fcro arbeitet, keinen Wert darstellen. Denken Sie daran, welche Leistungen f\u00fcr Sie attraktiv sind, und versuchen Sie, diese auszuhandeln. In der Regel sind die Unternehmen eher bereit, diese Vorteile anzubieten als direkte Gehaltserh\u00f6hungen. Wenn Sie diese Optionen im Hinterkopf haben, erh\u00f6ht sich die Chance, dass Sie das B\u00fcro Ihres Chefs mit einer Verbesserung verlassen. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Denken Sie \u00fcber die Vorteile des Gehalts nach und bewerten Sie sie bewusst, um zu sehen, welcher Vorteil f\u00fcr Sie in Frage kommt. Bringen Sie diese dann bei der Verhandlung vor. <\/strong><\/p>\n\n

Seien Sie zuversichtlich<\/strong><\/p>\n\n

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Seien Sie selbstbewusst, wenn Sie \u00fcber eine Gehaltserh\u00f6hung verhandeln. Ja, es ist sehr einsch\u00fcchternd, aber Sie sollten Belege daf\u00fcr haben. Diese Beweise k\u00f6nnten die Gr\u00fcnde sein, die Sie f\u00fcr Ihren Antrag angegeben haben, und die Nachforschungen, die Sie \u00fcber gleiche Gehaltserh\u00f6hungen angestellt haben. Seien Sie darauf gefasst, dass Sie zur\u00fcckgewiesen werden, und seien Sie sich bewusst, dass die Antwort manchmal Nein lauten k\u00f6nnte. Wenn Sie eine Gehaltserh\u00f6hung erhalten, sollten Sie bereit sein, weiter hart oder sogar noch h\u00e4rter zu arbeiten. Sie wussten, dass Sie eine Gehaltserh\u00f6hung bekommen sollten; jetzt zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie sie verdient haben. <\/p>\n\n

Aktionstipp: Recherchieren Sie, untermauern Sie Ihre Verhandlung mit guten Fakten und betrachten Sie die Verhandlung nicht als Streit. Schauen Sie Ihrem Chef direkt in die Augen, wenn Sie diese Verhandlung besprechen. Entwickler sind in der Regel introvertiert, aber z\u00f6gern Sie nicht, Ihre erfolgreichen Projekte und Aufgaben einzusetzen. <\/strong><\/p>\n\n

Unterm Strich<\/strong><\/p>\n\n

Anstatt die Gehaltsverhandlung als Junior zu beginnen, der um Hilfe bittet, gehen Sie mit der Einstellung in die Verhandlung, dass Sie beide erwachsen sind, und sprechen Sie \u00fcber Ihre Zukunft und Ihren Wert im Unternehmen. Erinnern Sie Ihren Vorgesetzten zu Beginn des Gespr\u00e4chs daran, dass Sie auf diesen Schritt hingearbeitet haben. Erkl\u00e4ren Sie au\u00dferdem, dass Sie sich verpflichten, Ihre Karriere innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, es sei denn, Sie planen, sich bald zur\u00fcckzuziehen. Wenn erst einmal Vertrauen und Verl\u00e4sslichkeit hergestellt sind und Sie Ihre Leistungen und Ziele dargelegt haben, sollte ein Karrieresprung und eine Gehaltserh\u00f6hung einfach und schmerzlos sein. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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