A veces, la hierba es más verde al otro lado. A veces, sólo es más de lo mismo. Así que cuando se trata de dejar su trabajo actual por uno nuevo, ¿cómo puede saber de antemano si la oportunidad merece la pena? Cambiar de trabajo le mantiene alerta y le ayuda a desarrollar valiosas habilidades profesionales. Aunque siempre va a haber riesgos al cambiar de trabajo, puede tomar una decisión con más confianza si tiene en cuenta algunos factores clave. He aquí nueve variables importantes que debe tener en cuenta antes de cambiar de trabajo.
¿Por qué?
En primer lugar, sepa por qué quiere cambiar de trabajo. Sea sincero consigo mismo. Digamos que la respuesta a esa pregunta es ampliar sus conocimientos y, lo que es más importante, se siente capaz de ofrecer más, entonces considere la posibilidad de conseguir un nuevo empleo. Si ha llegado a un punto en el que siente que ha aprendido y agotado todas las habilidades en su trabajo actual, entonces puede que sea el momento adecuado para que cambie de trabajo. Considere la posibilidad de conseguir un trabajo que le ayude a ampliar sus conocimientos, ampliar su forma de pensar y aprender nuevas habilidades.
Consejo de acción: La gente cambia de trabajo por diferentes motivos. Esté seguro de la razón por la que se plantea cambiar de trabajo, puede ser la necesidad de ampliar sus conocimientos, cambiar de trayectoria profesional o cambiar de ubicación a una nueva ciudad.
Hora.
Cuando se trata de hacer un cambio de carrera, hay una pregunta que debe hacerse primero. ¿Es el momento adecuado de su vida para cambiar de función/empresa? ¿Tendrá un impacto positivo en su situación actual? Aunque no existe el momento perfecto para realizar cualquier cambio significativo en su vida o en su carrera, descubrirá que hay momentos «óptimos». Estos momentos óptimos son aquellos en los que las circunstancias que le rodean están cambiando hasta tal punto que realizar cualquier cambio significativo encontrará menos resistencia que antes. El momento oportuno es clave en la mayoría de los casos, especialmente cuando se plantea un cambio profesional, ya que las implicaciones de éste podrían ser abrumadoras y podría sentirse presionado si no es el momento adecuado.
Consejo de acción: Esté atento a las señales en el trabajo que puedan indicar que es un buen momento para cambiar de puesto. Considere señales como un cambio de liderazgo en el trabajo, fusiones y adquisiciones que cambien la dinámica laboral o malas condiciones de trabajo.
Puesto de trabajo.
Piense bien cuando elija su próximo puesto de trabajo. Cuanto más se parezca el trabajo a su experiencia, más fácil le resultará manejarlo. Es una buena elección para quienes no soportan el estrés en grandes dosis. Por el contrario, un trabajo que le permita realizar tareas y proyectos desafiantes le dotará de nuevas habilidades, como la priorización y el pensamiento crítico. De este modo, a largo plazo será mejor para el desarrollo de su carrera profesional cuando acepte puestos más altos y desafiantes.
Consejo de acción: Considere la posibilidad de elegir un puesto de trabajo que le resulte más atractivo en comparación con el anterior. Elija una función laboral como la de desarrollador senior o jefe de equipo, en la que tendrá tareas más implicadoras.
Oportunidades de aprendizaje.
Imagine cómo quiere que sea su trayectoria profesional en los próximos 3 ó 5 años. ¿A qué tipo de puestos aspira? ¿Qué le ofrece exactamente ese nuevo puesto que no le ofrece el actual? A continuación, piense en los tipos de habilidades que necesitaría para encajar en esos puestos e intente aprender habilidades relevantes por el camino. Digamos que estaba trabajando en el departamento de gestión de proyectos y ahora aspira a ser un desarrollador de software senior, esto le expondrá a una pila tecnológica diferente que, a su vez, requerirá que aprenda nuevas habilidades sobre la tecnología más reciente o los diferentes lenguajes de programación con los que se encontrará. La tecnología evoluciona muy deprisa, en caso de que quiera cambiar a un papel diferente en el desarrollo de software, tendrá que ser capaz de aprender nuevos lenguajes de programación y tecnologías y adaptarse a su nuevo entorno rápidamente.
Consejo de acción: Sea consciente del tipo de puesto de trabajo al que va a cambiar, después imagine el tipo de habilidades que necesitará mientras desempeña su trabajo e intente aprender esas habilidades. Una vez que haya decidido cambiar, por ejemplo, a un nuevo lenguaje de programación, salga de su zona de confort y haga algunos cursos Udemy sobre el tema, vea vídeos en YouTube, haga certificaciones. ¡A su nuevo posible empleador le encantará!
Dimitiendo.
¿Ha pensado alguna vez qué podría decidir su empleador el día que decida marcharse y entregar su preaviso? Esta suele ser la parte difícil del proceso, ya que se forman vínculos dentro de su lugar de trabajo y decir adiós puede ser duro. Esta etapa debe abordarse al principio del proceso para que usted se comprometa plenamente a hacer un cambio de carrera. Las contraofertas y las promesas de desarrollo profesional suelen producirse en esta etapa, no son necesariamente acciones positivas ya que cuestionan su capacidad para tomar sus propias decisiones vitales. Debe renunciar a su trabajo actual, para comprometerse plenamente con su próximo trabajo.
Consejo de acción: Asegúrese de dimitir antes de trasladarse a su próximo trabajo, le mantendrá centrado. Escriba la carta a su jefe actual al menos dos semanas antes de renunciar a su empleo. La información más importante que debe incluir en una carta de dimisión es la fecha en la que piensa dejar la empresa. Esto ayuda a facilitar la transición tanto para el empleador como para usted. Indique esta fecha muy al principio de la carta.
Jerarquía.
Intente cambiar a un trabajo que le ayude a progresar jerárquicamente. En las empresas pequeñas, es más difícil progresar jerárquicamente aunque se suele tener más autonomía y más influencia para decidir los lenguajes, las bibliotecas, las bases de datos, los marcos de trabajo o las tecnologías que se van a utilizar. Depende de lo que prefiera, cámbiese a un puesto de trabajo que tenga más posibilidades de situarle en una posición mejor.
Consejo de acción: Muchas organizaciones ordenan a sus empleados según un estatus de autoridad o relativo. Localice organizaciones que tengan un sistema en el que los empleados estén ordenados según su autoridad, pregunte a los empleados de su nuevo trabajo cómo es trabajar allí, busque reseñas de la empresa en glassdoor en las que se hable de jerarquía o pregunte por la jerarquía y la estructura de la empresa durante su entrevista.
Cultura empresarial/Cultura del lugar de trabajo.
La cultura corporativa se refiere a las creencias y comportamientos que determinan la forma en que los empleados y la dirección de una empresa interactúan y manejan las transacciones comerciales externas, así como la cultura del lugar de trabajo define la forma adecuada de comportarse dentro de la organización. Considere la posibilidad de trasladarse a un puesto de trabajo en el que la empresa posea y adopte una gran conciencia de ambas. La cultura empresarial, como la cultura de clan o la cultura jerárquica, puede ayudar a atraer a candidatos de mayor calidad. Una empresa que posee una cultura de trabajo como la del liderazgo fuerte, la orientada a las tareas o la excelencia en el servicio al cliente está impulsada por un propósito y unas expectativas claras. Estas culturas le motivarán e inspirarán para estar más comprometido con sus obligaciones laborales y sus interacciones con los demás. Y también conducen a una comunicación eficaz que impulsa la productividad.
Consejo de acción: Durante la entrevista, pregunte tanto por la cultura corporativa de la empresa como por la cultura del lugar de trabajo, pregunte a sus compañeros de trabajo cómo es trabajar en la nueva empresa o evalúe la empresa y su cultura actual.
Dinero.
El dinero es un factor esencial que motiva a muchas personas a cambiar de trabajo. Es lo que hace que el mundo gire, mantiene los techos sobre nuestras cabezas y paga su estilo de vida. Cámbiese a un trabajo que le pague una cantidad significativa de dinero y le ofrezca grandes paquetes de beneficios. Por mucho que el salario sea una parte importante del paquete que le ofrece el posible empleador, hay otras prestaciones que debe tener en cuenta. Entre ellos se incluyen cosas como la paga de vacaciones, las cotizaciones y la equiparación de la jubilación, los seguros, las primas y la asistencia sanitaria. Antes de aceptar un trabajo o firmar el contrato, debe asegurarse de que se negocian todos estos extras.
Consejo de acción: Haga un estudio de mercado sobre la tarifa o el salario, compare qué aumento obtendrá y cómo se equilibra con los beneficios, es decir, pensión, seguro médico, vales, etc. o hable con varias empresas sobre los salarios y asegúrese de hacer una comparación profunda.
Calidad del código.
Cuando se traslade a un nuevo trabajo, considere la posibilidad de informarse sobre las políticas de calidad del código de la empresa. Por ejemplo, si tienen una guía de estilo o si realizan revisiones del código para mejorar su calidad y, en caso afirmativo, cómo las ejecutan. Un buen código debe ser fácil de leer, sencillo y sostenible, lo que garantiza su objetivo de hacer un código de calidad. Por lo tanto, elija una empresa que priorice la calidad del código y la deuda técnica para evitar el riesgo de trabajar durante años en un código deteriorado y fastidiarse en el proceso.
Consejo de acción: Únase a una empresa que dé mucha importancia a las políticas de calidad del código, como las revisiones del código o la programación por parejas. En caso de que la empresa no dé prioridad a estas políticas, puede recomendar el uso de las mismas para asegurarse de que la empresa produce un código de calidad.
Conclusión.
Cambiar de puesto puede ser un momento emocionante, pero también es un buen momento para revisar algunos aspectos clave de su vida y asegurarse de que está preparado para una transición sin problemas. De ese modo, podrá entrar en su nuevo papel con un poco más de facilidad y confianza. Considere factores como la cultura corporativa, el dinero, la jerarquía o las oportunidades de aprendizaje a la hora de cambiar de puesto de trabajo.
