El futuro del trabajo será agradable. Trabajará en lo que le gusta sin una verdadera entrevista. Trabajará para varios empleadores, que le pagarán en función de un contrato que ni siquiera ha firmado. Competirá por el honor con asociados que no conoce. Verá lo que hacen. Tendrá voz en la estrategia de la empresa y conocerá a todos sus clientes. Trabajará siempre a distancia y le resultará interesante.
Bienvenido a las Organizaciones Autónomas Descentralizadas: el futuro del trabajo. La industria tecnológica tiene por costumbre dificultar las teorías sencillas. Éste no es el caso.
WEB3 es una nueva pila de tecnologías construidas sobre protocolos blockchain que apoyan el desarrollo de aplicaciones web descentralizadas y permiten a los usuarios controlar su identidad, contenidos y datos. Estas tecnologías incorporan protocolos de preservación de la privacidad, gobernanza descentralizada y plataformas de aplicaciones descentralizadas.
Una Organización Autónoma Descentralizada es una entidad dirigida por la comunidad sin gobierno central. Es totalmente autónoma y transparente: los contratos inteligentes establecen las reglas fundamentales, ejecutan las decisiones acordadas y, en cualquier momento, las propuestas, las votaciones e incluso el propio código pueden ser auditados públicamente. Todos los miembros de una DAO comparten un objetivo común e intentan actuar en el mejor interés de la entidad. Las DAO se han popularizado gracias a los fanáticos de las criptomonedas y a la tecnología blockchain.
En resumen, las DOA son la forma en que los seres humanos se reúnen en grupo para tomar decisiones en el mundo digital. Lo hacen con la ayuda de dos herramientas esenciales. En primer lugar, las normas que rigen la empresa se indican como una serie de declaraciones digitales «SI/ENTONCES» codificadas en una cadena de bloques (blockchain), lo que las hace tanto permanentes como auditables. En segundo lugar, las acciones con derecho a voto se emiten a las partes interesadas en forma de «fichas digitales de gobernanza», – también registradas en una cadena de bloques. Hacer las cosas de esta manera sustituye, en teoría, al galimatías legal de las organizaciones actuales, ya que las normas están codificadas y su naturaleza jerárquica.
Técnicamente, se pueden crear todo tipo de estructuras de trabajo como Organizaciones Autónomas Descentralizadas. Empresas de inversión, empresas de consultoría, empresas de ingeniería, etcétera. Pero eso es sólo en teoría; la realidad es mucho más compleja… e interesante.
Últimamente se ha hablado mucho de la web3 y de la cadena de bloques (blockchain), pero muchos aún no están seguros de su impacto y beneficios reales, especialmente para las empresas. Web3 es un concepto que combina innovaciones en la gestión de datos, la seguridad, la descentralización y otros campos de Internet. He aquí seis formas en que las empresas evolucionarán en la Web3.
Web3 liderará la forma en que las empresas atraen y reclutan talento
El mundo asiste progresivamente a un mercado laboral global. Como tal, ahora podemos conectar fácilmente con las cuatro esquinas del mundo. El escenario de la contratación ha cambiado debido a las tendencias laborales actuales, como el aumento de las dimisiones y el gigantesco cambio hacia el trabajo a distancia. Más de la mitad de los nuevos Gen Zers admitieron perder el interés por un trabajo si el proceso de contratación es arcaico. Si lo piensa bien, las estrategias de contratación actuales siguen un proceso bastante sencillo. Usted publica un anuncio de empleo, recibe las solicitudes, revisa los currículos, programa las entrevistas y realiza la contratación. Pero cada uno de estos pasos podría cambiar en el futuro de la contratación si y cuando Web3 se convierta en la corriente principal. Para empezar, echemos un vistazo a la forma en que las propias empresas Web3 reclutan y contratan a los mejores talentos. Mientras que la contratación tradicional depende en gran medida de las bolsas de trabajo, los empleadores de Web3 tienden a adoptar un enfoque más activo por defecto, llegando a los candidatos a través de Discord, Twitter y hackathons. Y afortunadamente para los empleadores, es bastante fácil verificar el conjunto de habilidades y la experiencia laboral de un candidato en el espacio Web3.
Consejo de acción: Usted solicita un empleo, éste escanea la cadena de bloques y califica su conjunto de experiencias y credenciales en la cadena. Si está por encima de una calificación determinada, le contratan en 60 segundos. Sin prejuicios, sin pérdida de tiempo, sin dolor. Sólo un rápido sí o no.
La posibilidad de trabajar para varias empresas
Como las DOA aumentan rápidamente, en lugar de tener un único empleador y una jornada de ocho horas, puede contribuir varias horas al día a varias DOA. Poder trabajar para organizaciones sin permiso significa que los contribuyentes pueden trabajar para tantas DOA como deseen. Aunque la ausencia de relaciones absolutas puede resultar desalentadora para muchos, es algo por lo que luchan varios empleados tecnológicos. Piense en esto como en una película; directores, actores y productores se reúnen para realizar el trabajo, y cuando el proyecto termina, se separan y van a trabajar en varias películas diferentes. Lo mismo ocurre en las DAO, ya que suelen ser autodirigidas. La ausencia de una relación absoluta impulsa la discusión Misioneros vs Mercenarios. Esto se debe a que las DAO están específicamente impulsadas por misiones, y trabajar con una sola probablemente no sea suficiente para ganarse la vida.
Consejo de acción: La actual economía de los creadores, repleta de podcasters y blogueros, puede darle una idea de cómo es el mundo laboral de Web3, con un creador típico que gana con varios proyectos como la consultoría, el coaching y la monetización de contenidos en diferentes plataformas Youtube, Patreon y Substack.
Web3 estructurará la ciberseguridad, la gestión de datos y la privacidad
El principal objetivo de web3 es devolver el poder a los internautas. Permitirá a los usuarios crear y ejecutar herramientas en lugar de proporcionar a las grandes corporaciones sus datos sobre los servicios en línea. Web3 utiliza la tecnología conocida como blockchain. Una blockchain es una base de datos directa interconectada a la que acceden varias redes informáticas. Los datos almacenados en la blockchain están descentralizados. Es decir, no están absolutamente colocados en un solo lugar. La mejora más destacada de la privacidad con web3 elimina a los terceros centralizados de la ecuación. Los usuarios pueden interactuar directamente en lugar de depender de empresas como Facebook para ayudar en el intercambio. De este modo, las organizaciones no tendrán que preocuparse de que los intermediarios intervengan su información. Las cadenas de bloques permiten a los usuarios verificar sus identidades, minimizando así el número de personas que pueden acceder a información sensible. Web3 hará mucho más difícil la piratería informática. Dado que los procesos de las cadenas de bloques están distribuidos en una vasta red, los piratas informáticos tendrán que romper al menos el cincuenta y uno por ciento de los ordenadores del sistema para penetrar en ellos.
Consejo de acción: para el caso de las criptodivisas, por ejemplo, esto garantiza que cada transacción sea capturada y casi imposible de manipular. En web3, usted es dueño de sus datos, y tiene la opción de venderlos o permanecer en el anonimato.
Una nueva forma de tomar decisiones
A los contribuyentes de la DAO se les suelen ofrecer tokens de gobernanza. Estos tokens actúan a la vez como acciones valiosas que pueden negociarse y utilizarse como papeletas de voto para tomar decisiones dentro de la empresa. Por lo tanto, en este entorno, un token equivale a un voto. A diferencia de las organizaciones tradicionales, en las DAO todo el mundo posee un voto proporcional a su participación en el proyecto. Además, los clientes tienen que comprar tokens para acceder a los servicios de las DAO. También pueden votar y decidir qué dirección deben tomar la empresa y el producto. También deben estar preparados para que sus clientes se conviertan potencialmente en sus colegas o jefes si compran suficientes tokens. Estos tokens les dan derecho a participar en los procesos de votación de la empresa.
Consejo de acción: los creadores son conscientes de que si la votación se hace mal, puede significar una tiranía. Por ello, iniciaron pruebas con nuevos modelos como la votación cuadrática, que permite a los usuarios transmitir un grado de preferencia por las opciones presentadas.
Las organizaciones dispondrán de un lugar de trabajo transparente y anónimo
Las DAO utilizan blockchains y contratos inteligentes, lo que las hace transparentes y anónimas. Todas las decisiones pueden ser tomadas por cualquier persona dentro de la empresa, algo que los empleados de las organizaciones normales no experimentan. Esto resuelve en parte el problema del principal/agente al que se enfrentan muchas empresas, pero también provocará externalidades no deseadas de las que hay que ser consciente. Las DAO sirven para que las comunidades se unan. Es necesario un cierto nivel de confianza entre los miembros para que funcione, y a la gente le gusta vincularse a lo que quiere, no a su avatar. Por ello, muchos optarán por no ser anónimos.
Consejo de acción: Vincular una criptocartera a una DAO implica que todo el mundo puede ver y acceder a cualquier transacción utilizando la misma cartera.
Habrá innovación a escala mundial
Hemos sido testigos de muchos avances tecnológicos, y es imposible pasar por alto los valiosos cambios que la web3 pondrá sobre la mesa. Esto incluye la innovación. Web3 puede cambiar los sistemas financieros, mejorar la seguridad y reestructurar el mercado laboral. Al igual que también ha desempeñado un papel importante en la innovación empresarial. Organizaciones como Microsoft y Nissan han empleado los hackathones para crear ideas y conceptos novedosos, desarrollar productos y abordar retos actuales. Es imposible mencionar a las Organizaciones Autónomas Descentralizadas cuando se habla de innovación web3. Las DAO han reactivado el espíritu empresarial ofreciendo más oportunidades para alargar las operaciones a través de nuevos modelos de negocio. Por ejemplo, contratan regularmente ingenieros y otros profesionales y les pagan con sus cripto-tokens.
Consejo de acción: Muchas empresas han puesto en marcha hackathones para generar ideas y encontrar talentos para la empresa.
Conclusión
A día de hoy, las Organizaciones Autónomas Descentralizadas son todo un acontecimiento. Estos son algunos de los cambios que la web3 aportará a las empresas. Cambios como mejorar la seguridad, facilitar la toma de decisiones y proporcionar un entorno de trabajo transparente serán significativos para las empresas. Las DAO han reunido diez mil millones de activos de tesorería bajo gestión. Se han implementado sesenta mil decisiones a través de cuatro millones de votos registrados por setecientos mil votantes activos y creadores de propuestas.
