El lenguaje corporal digital nos ayud\u00f3 a comprender los retos comunes a la hora de implantar la comunicaci\u00f3n digital. M\u00e1s del 70% experimenta cierta falta de claridad en la comunicaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo. A veces puede que necesite ser m\u00e1s preciso con su colega y enviar una respuesta equivocada. Adem\u00e1s, el libro nos ayud\u00f3 a comprender la diferencia entre mensajes breves y precisos. Los mensajes breves tienen poco contexto y son cr\u00edpticos. Los destinatarios de mensajes poco claros piensan mucho en completar las palabras que faltan en el mensaje. <\/p>\n\n
EL LIBRO EXPLICADO EN MENOS DE 60 SEGUNDOS<\/strong><\/p>\n\n El lenguaje corporal digital explica c\u00f3mo puede crear confianza y conexi\u00f3n al comunicarse digitalmente. Destaca las cuatro leyes del lenguaje corporal digital: valorar visiblemente, comunicar con cuidado, colaborar con seguridad y confiar totalmente. El libro tambi\u00e9n analiza c\u00f3mo las distintas generaciones utilizan el lenguaje corporal digital pero interpretan las mismas se\u00f1ales de lenguaje corporal digital de forma diferente. <\/p>\n\n LAS TRES MEJORES CITAS<\/strong><\/p>\n\n RES\u00daMENES Y NOTAS DE LIBROS<\/strong><\/p>\n\n Primera parte: Elementos digitales de estilo<\/strong><\/p>\n\n Qu\u00e9 es el lenguaje corporal digital<\/strong><\/p>\n\n No hace falta ser licenciado en ling\u00fc\u00edstica para comprender que nuestros m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n, especialmente hoy en d\u00eda, son m\u00e1s confusos que nunca. La comunicaci\u00f3n contempor\u00e1nea depende m\u00e1s que nunca de c\u00f3mo se dice algo que de lo que se dice. Y ese es su lenguaje corporal digital. Cuando internet tom\u00f3 forma, a todo el mundo se le dio una plataforma y un micr\u00f3fono, pero a nadie se le ense\u00f1\u00f3 a utilizarlos. Todo el mundo se limit\u00f3 a coger las cosas y seguir adelante. Los errores cometidos por el camino han tenido un impacto real en los negocios. Al fin y al cabo, los textos, los correos electr\u00f3nicos, los mensajes instant\u00e1neos y las videollamadas son comunicaci\u00f3n visual. Todo el mundo tiene suposiciones e instintos contrastados sobre si es adecuado enviar un texto o un correo electr\u00f3nico, cu\u00e1ndo mirar a la c\u00e1mara durante una videollamada y c\u00f3mo escribir una disculpa digital sin parecer descuidado o falso. Las palabras que elige, el tiempo que se toma para responder, sus estilos de videollamada y de firma de correos electr\u00f3nicos generan percepciones que pueden mejorar o arruinar sus relaciones laborales y personales. <\/p>\n\n La inteligencia emocional es su capacidad para leer las se\u00f1ales de otras personas y responder a ellas adecuadamente, al tiempo que comprende y aprecia las perspectivas de los dem\u00e1s. Crear conexiones y leer las se\u00f1ales de otras personas cuando la mayor parte de nuestra comunicaci\u00f3n digital se vuelve dif\u00edcil, y nuestra capacidad de atenci\u00f3n se ve comprometida. <\/p>\n\n El lenguaje corporal digital ofrece una estrategia sistem\u00e1tica para comprender las se\u00f1ales del mundo digital de modo que podamos interpretar las del mundo f\u00edsico. Localiza y explica la evoluci\u00f3n de las normas y las se\u00f1ales de las comunicaciones digitales en las empresas. <\/p>\n\n \u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1 tan estresado?<\/strong><\/p>\n\n \u00bfC\u00f3mo puede evitar la paranoia y la confusi\u00f3n con alguien? Cuando se enfrente a la oscuridad de otra persona, he aqu\u00ed dos preguntas que le ayudar\u00e1n a decidir qu\u00e9 hacer a continuaci\u00f3n: \u00bfQui\u00e9n tiene m\u00e1s o menos poder en la relaci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1nto confiamos el uno en el otro? <\/p>\n\n Por ejemplo, piense en lo r\u00e1pido que puede responder a una petici\u00f3n de su jefe, que tiene m\u00e1s poder que usted. En tal caso, su r\u00e1pida respuesta le concede ese poder. Ahora piense en lo r\u00e1pido que podr\u00eda responder a su subalterno, que tiene menos poder. Probablemente priorizar\u00e1 la rapidez, la claridad y los mensajes esenciales con su jefe y sus clientes, pero enviar\u00e1 mensajes de una sola l\u00ednea sin asunto a un junior. Esto es as\u00ed porque el poder superior de su jefe le anima normalmente a ser m\u00e1s cuidadoso con su lenguaje corporal digital. <\/p>\n\n Qu\u00e9 se\u00f1alamos y c\u00f3mo lo hacemos suele depender de cu\u00e1nto confiamos en la persona con la que nos comunicamos. Cuando env\u00eda un correo electr\u00f3nico a un colega cercano con el que ha trabajado durante a\u00f1os, y su confianza es alta, es probable que \u00e9l interprete un mensaje breve como una se\u00f1al de que usted est\u00e1 ocupado. Pero cuando su confianza es baja debido a una guerra territorial en el trabajo, \u00e9l puede interpretar su brevedad como una se\u00f1al de resentimiento o enfado. La Matriz de Confianza y Poder es la mejor forma de controlar los mensajes ocultos. Esta herramienta puede orientar sobre qu\u00e9 se\u00f1ales digitales del lenguaje corporal hay que tener en cuenta a la hora de manipular varios niveles de relaciones en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 diciendo realmente?<\/strong><\/p>\n\n Su postura de pie es esencial en el trabajo, ya que indica sus se\u00f1ales. Encorvarse puede ser c\u00f3modo para usted, pero parece poco profesional; lo que importa es lo que comunica a los dem\u00e1s sobre usted. Estas se\u00f1ales ilustran indirectamente la confianza, la influencia y el poder en el trabajo. \u00bfQui\u00e9n estaba en la cabecera de la mesa, qui\u00e9n lleg\u00f3 tarde, qui\u00e9n se pas\u00f3 toda la reuni\u00f3n al tel\u00e9fono revisando correos electr\u00f3nicos o qui\u00e9n se empe\u00f1\u00f3 en sentarse al lado de qui\u00e9n? Sea muy observador para detectar estas se\u00f1ales en su pr\u00f3xima teleconferencia o canal de Slack. Los mensajes directos de mensajer\u00eda instant\u00e1nea durante las conferencias telef\u00f3nicas han sustituido a las molestas conversaciones al margen durante las reuniones f\u00edsicas. Cuando no se est\u00e1 en l\u00ednea, el contacto visual f\u00edsico tiene el poder de decir mucho. El entusiasmo y los asentimientos de las reuniones en persona han sido sustituidos por signos de exclamaci\u00f3n, emojis y respuestas r\u00e1pidas. Las entradas, las salidas y los apretones de manos de despedida indican c\u00f3mo ha ido la reuni\u00f3n. Hoy en d\u00eda, bas\u00e1ndose en el tono del saludo y la firma de los correos electr\u00f3nicos de seguimiento de sus colegas, s\u00f3lo puede adivinar c\u00f3mo creen que fue esa misma reuni\u00f3n. El lenguaje corporal digital puede ser fundamentalmente informal, pero informal no es lo mismo que descuidado. En toda buena comunicaci\u00f3n, cada palabra y cada se\u00f1al cuentan, sobre todo cuando ya no podemos confiar en el sonido y el tono de nuestra voz y cuando el contacto visual est\u00e1 ausente. <\/p>\n\n La elecci\u00f3n del medio digital es esencial a la hora de comunicarse digitalmente. El medio ideal a utilizar puede ser el correo electr\u00f3nico, slack o texto, lo cual es crucial y suele depender del contexto. En primer lugar, \u00bfqu\u00e9 urgencia tiene su mensaje? \u00bfCon qui\u00e9n se comunica? <\/p>\n\n La puntuaci\u00f3n y los s\u00edmbolos son las nuevas medidas de las emociones en el lenguaje digital. El lenguaje se ha vuelto mucho m\u00e1s informativo para llenar su texto con el tono y, al mismo tiempo, protegerse de las malas interpretaciones. Puede que escriba \u00ab\u00a1\u00a1\u00a1Lo siento much\u00edsimo!!!\u00bb en lugar de simplemente \u00ablo siento\u00bb cuando se pierde una conferencia. Solemos lanzar contenidos simb\u00f3licos como emojis y hashtags para arrojar luz sobre nuestros sentimientos. Pero en lugar de claridad, la mayor\u00eda de la gente se confunde m\u00e1s. <\/p>\n\n Cita favorita del parte: \u00abLa p\u00e9rdida de las se\u00f1ales corporales no verbales es una de las razones m\u00e1s olvidadas por las que los empleados se sienten tan desvinculados de los dem\u00e1s\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n\n Segunda parte: Las cuatro leyes del lenguaje corporal digital<\/strong><\/p>\n\n Visibilidad del valor<\/strong><\/p>\n\n En el lugar de trabajo digital, valorar la visibilidad es ser vigilante y consciente de los dem\u00e1s y comunicar \u00abte oigo\u00bb o \u00abte entiendo\u00bb utilizando las nuevas pistas y se\u00f1ales de su lenguaje corporal digital. Valorar la visibilidad significa ser m\u00e1s considerado con el tiempo y las necesidades de los dem\u00e1s, leer las comunicaciones digitales con cuidado y atenci\u00f3n, y respetar a los dem\u00e1s sin precipitarse. Cuando realice comunicaciones digitales, especialmente las mediadas por pantallas, haga visible lo invisible. En lugar de confiar en la \u00fanica conservaci\u00f3n que tiene con su equipo por proyecto, programe video check-ins para revisar el trabajo y hablar de la vida fuera del trabajo. Esto garantiza que su equipo se sienta valorado y apoyado. Estos video check-ins le permiten detectar se\u00f1ales corporales y ver su lenguaje corporal cuando discuten algo que les incomoda. Asimismo, exprese su gratitud con la mayor frecuencia posible, no deje mensajes sin contestar y no permita ninguna otra distracci\u00f3n digital cuando se re\u00fana con su equipo. Valorar visiblemente significa no asumir que la gente est\u00e1 \u00abbien\u00bb. Por el contrario, significa ser proactivo a la hora de demostrar expl\u00edcitamente que comprende sus deseos y respeta su participaci\u00f3n. Valorar la visibilidad es f\u00e1cil de discutir pero dif\u00edcil de poner en pr\u00e1ctica en el lugar de trabajo actual. La comunicaci\u00f3n digital y a distancia tiene una naturaleza que facilita los comportamientos irrespetuosos, incluso en las reuniones f\u00edsicas. El primer principio de la visibilidad de los valores es demostrar que se presta atenci\u00f3n. Leer con atenci\u00f3n es la nueva escucha; para ello, haga siempre referencia a los detalles en sus comunicaciones. Esto implica que se toma el tiempo necesario para considerar los temas y que se preocupa por el trabajo de la otra persona. <\/p>\n\n Comun\u00edquese con cuidado<\/strong><\/p>\n\n Una comunicaci\u00f3n cuidadosa significa transmitir se\u00f1ales claras que mantengan a las personas con las que se comunica plenamente informadas y alineadas. Indica ir al grano teniendo en cuenta el contexto, el medio y la audiencia. La comunicaci\u00f3n cuidadosa no significa que todos los miembros del equipo tengan que estar de acuerdo con usted, sino que los objetivos se comprendan y se compartan. El ritmo al que cambian las empresas hoy en d\u00eda hace que comunicar con cuidado sea mucho m\u00e1s dif\u00edcil de aplicar. En esta cultura tan r\u00e1pida, no solemos tomarnos tiempo para revisar las palabras que hemos escrito antes de pulsar enviar. Pero en el mundo moderno, releer un mensaje o un correo electr\u00f3nico antes y despu\u00e9s de haberlo enviado es esencial. Puede probar esta lista de comprobaci\u00f3n \u00abpiense antes de escribir\u00bb: \u00bfa qui\u00e9n hay que incluir en este mensaje? \u00bfQu\u00e9 quiero que haga el receptor despu\u00e9s de leer este mensaje, o qu\u00e9 contexto necesita? <\/p>\n\n Sea h\u00e1bil con el tono, no sordo al tono. El tono es la actitud o el car\u00e1cter de un escrito. El tono es un componente esencial de la comunicaci\u00f3n cuidadosa. Personalice su mensaje en consecuencia y aseg\u00farese de leer el ambiente. Esto significa pensar en c\u00f3mo es probable que sus palabras lleguen a los dem\u00e1s. Comunicar con cuidado implica un esfuerzo ininterrumpido por reducir el riesgo de malentendidos y malas interpretaciones siendo meridianamente claro en sus comentarios y en su lenguaje corporal digital. <\/p>\n\n Colabore con confianza<\/strong><\/p>\n\n Una colaboraci\u00f3n segura exige que deje a un lado todos los temores y ansiedades sobre lo que piensan los dem\u00e1s y \u00a1hable claro! Los colegas que le machacan constantemente con el \u00ab\u00a1es urgente!\u00bb al<\/em>final de un correo electr\u00f3nico y le env\u00edan mensajes constantes para que les ayude a pasar su plazo suelen dificultar la colaboraci\u00f3n, especialmente en un lugar de trabajo digital. Normalmente, estos comportamientos negativos en el lugar de trabajo se basan en el miedo y la ansiedad y evolucionan hacia retrasos cr\u00f3nicos, agresividad pasiva y erosi\u00f3n de la confianza. Se colabora con confianza cuando se exponen las necesidades con claridad, incluyendo cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 necesitamos algo, sin dejar lugar a malas interpretaciones. En una oficina normal, colaborar con confianza es m\u00e1s f\u00e1cil, ya que puede ver f\u00edsicamente a su colega y hablar con \u00e9l. Colaborar con confianza consiste en mantener informadas y actualizadas a todas las partes significativas al tiempo que se comprueba constantemente para garantizar la claridad en todos los componentes. Colaborar con confianza empieza por comprender plenamente lo que hacen los dem\u00e1s departamentos y establecer principios claros sobre c\u00f3mo interactuar unos con otros. Colabore con confianza, sea siempre coherente, mant\u00e9ngase informado y practique respuestas pacientes. <\/p>\n\n Confianza total<\/strong><\/p>\n\n La confianza suele darse cuando se integra la visibilidad de los valores, se comunica con cuidado y se colabora con confianza. Estos pilares no pueden sostenerse por s\u00ed solos. Cuando valoramos a los dem\u00e1s de forma visible en el camino hacia la Confianza Total, les estamos mostrando el mismo nivel de respeto y reconocimiento que esperamos para nosotros mismos. Para que los empleados conf\u00eden plenamente en su organizaci\u00f3n, es necesario crear una seguridad psicol\u00f3gica en la que la gente diga la verdad, cumpla sus promesas y crea en la empresa. Como l\u00edder, es fundamental no asustar a sus empleados. \u00bfPodr\u00eda animarles a resolver el verdadero problema cuando cometen un error? Cuando los empleados hacen las cosas por miedo, resulta imposible impulsar la innovaci\u00f3n. Por lo tanto, la confianza se manifiesta a trav\u00e9s de sus acciones y comunicaciones en los buenos y malos momentos. Una cultura de trabajo basada en la confianza es aquella en la que los empleados subalternos est\u00e1n dispuestos a hablar y compartir sus opiniones divergentes o en la que los empleados participan activa y reflexivamente en discusiones de grupo tanto en canales f\u00edsicos como digitales. Para crear esta din\u00e1mica, haga hincapi\u00e9 en la vulnerabilidad. Ser un l\u00edder ejemplar hace que sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil para sus empleados aceptar la incomodidad. Afirmaciones como \u00abEstoy abierto a sugerencias o \u00bfPuede ayudarme aqu\u00ed, por favor?\u00bb animan a los empleados a hablar. Estas afirmaciones tambi\u00e9n les recuerdan lo mucho que usted aprecia sus contribuciones. <\/p>\n\n Cita favorita del parte: \u00abUna de las cosas m\u00e1s poderosas que podemos hacer es esforzarnos por especificar los canales y formatos apropiados en toda la cultura. No tiene por qu\u00e9 ce\u00f1irse siempre al mismo medio de comunicaci\u00f3n, pero aseg\u00farese de elegir el adecuado para el mensaje.\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n\n Tercera parte: El lenguaje corporal digital a trav\u00e9s de la diferencia<\/strong><\/p>\n\n G\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n Un mismo correo electr\u00f3nico, en funci\u00f3n del sexo de la persona que lo env\u00eda, puede suscitar reacciones diferentes. Por ejemplo, cuando recibe un correo electr\u00f3nico de una mujer, es breve, va directo al grano y carece de sutilezas. Conclusi\u00f3n: es mandona, autoritaria y probablemente no muy amable. Recibe un segundo correo electr\u00f3nico, pero esta vez es de un hombre. Es breve, va al grano y carece de sutilezas. Conclusi\u00f3n: es seguro de s\u00ed mismo, est\u00e1 al mando y no sufre a los tontos alegremente. Pero usted no tiene toda la culpa de sus prejuicios inconscientes. Est\u00e1n fuera de su control. Las se\u00f1ales del lenguaje corporal digital masculino incluyen cambiar con confianza de un medio de comunicaci\u00f3n a otro, abstenerse de utilizar emojis y signos de puntuaci\u00f3n excesivos, mantener el mensaje corto, organizado y al grano, utilizar vi\u00f1etas y l\u00edneas de asunto claras en los correos electr\u00f3nicos y tener respuestas r\u00e1pidas. Las se\u00f1ales femeninas del lenguaje corporal digital incluyen tiempos de respuesta m\u00e1s lentos, adverbios intensos y ortograf\u00eda y puntuaci\u00f3n no est\u00e1ndar para expresar emoci\u00f3n y, por lo general, para corregir. <\/p>\n\n Cree espacios para las voces no escuchadas. El dise\u00f1o de la seguridad psicol\u00f3gica en todo el espectro de g\u00e9nero empieza por que los l\u00edderes definan las normas de comunicaci\u00f3n de la empresa, desde la selecci\u00f3n del medio hasta la etiqueta de las reuniones. Los miembros de su equipo pueden decir algo en un canal de comunicaci\u00f3n en el que se sientan c\u00f3modos y fomente la confianza. Como l\u00edder, tiene que saber que a veces las personas necesitan enfoques diferentes para sentir la visibilidad del valor y poder comunicarse con cuidado. <\/p>\n\n Generaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n Las distintas generaciones no s\u00f3lo utilizan un lenguaje corporal digital diferente, sino que tambi\u00e9n tienen interpretaciones distintas de las mismas se\u00f1ales de lenguaje corporal digital. Una mujer de cuarenta a\u00f1os probablemente percibir\u00e1 el mismo mensaje de texto de forma diferente que un hombre treinta a\u00f1os mayor que ella. Las expresiones de alegr\u00eda de una generaci\u00f3n pueden ser la inmadurez o la groser\u00eda de otra. Esta divisi\u00f3n proviene de la falta de familiaridad con las se\u00f1ales e indicios del lenguaje corporal digital de cada uno. <\/p>\n\n Los nativos digitales llegaron a la mayor\u00eda de edad aprendiendo las convenciones del lenguaje corporal digital, asumiendo a menudo que las se\u00f1ales e indicios que les rodeaban eran, y siguen siendo, evidentes para la mayor\u00eda de la gente. \u00a1No lo son! Los adaptadores digitales han tenido que aprender el lenguaje corporal digital en la edad adulta. Para muchos, puede ser tan complejo como aprender una segunda lengua. <\/p>\n\n Los nativos digitales pueden ser vistos por sus hom\u00f3logos adaptadores \u00abcomo multitareas tecnol\u00f3gicamente sofisticados capaces de hacer una contribuci\u00f3n significativa pero con una deficiencia comunicativa\u00bb. La parte de \u00abdeficiencia\u00bb proviene de su dependencia del trabajo a distancia y de modos de comunicaci\u00f3n informales y dependientes de la tecnolog\u00eda que a menudo dejan a los nativos digitales incapaces de interpretar el lenguaje corporal f\u00edsico. Pero los adaptadores digitales tienen su deficiencia comunicativa: \u00a1no son tan buenos en tecnolog\u00eda! <\/p>\n\n Cita favorita del papel: \u00abCuanto mayor es el estatus y el poder de una mujer, m\u00e1s ha aprendido a adoptar el lenguaje corporal y las formas de comunicaci\u00f3n masculinas m\u00e1s tradicionales\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n\n C\u00d3MO PUEDE AYUDAR ESTE LIBRO A LOS DESARROLLADORES DE SOFTWARE<\/strong><\/p>\n\n \u00abLenguaje corporal digital\u00bb, de Erica Dhawan, ofrece ideas y estrategias para crear confianza y conexi\u00f3n en un entorno virtual. Los desarrolladores de software pueden beneficiarse de las orientaciones del libro sobre c\u00f3mo comunicarse, colaborar y entablar relaciones de forma eficaz con colegas, clientes y partes interesadas en entornos de trabajo remotos. El libro ofrece consejos pr\u00e1cticos para superar los retos de la comunicaci\u00f3n virtual, como la gesti\u00f3n de los malentendidos, la creaci\u00f3n de una buena relaci\u00f3n y el fomento de una cultura de confianza e inclusi\u00f3n. Aplicando los principios del lenguaje corporal digital, los desarrolladores de software pueden mejorar sus relaciones profesionales y maximizar su productividad en la era digital. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lenguaje corporal digital fue escrito por Erica Dhawan y publicado el 11 de mayo de 2021 y analiza c\u00f3mo puede crear confianza y conexi\u00f3n independientemente de la distancia. Los seres humanos dependemos del lenguaje corporal para asociarnos y generar confianza. Sin embargo, en esencia, la mayor parte de nuestra comunicaci\u00f3n tiene lugar detr\u00e1s de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17682,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_jet_sm_ready_style":"","_jet_sm_style":"","_jet_sm_controls_values":"","_jet_sm_fonts_collection":"","_jet_sm_fonts_links":"","footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"writer":[],"class_list":["post-19825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-club-del-libro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19825"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20048,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19825\/revisions\/20048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19825"},{"taxonomy":"writer","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/writer?post=19825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
![\"\"](\"https:\/\/devologyx.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-tima-miroshnichenko-6755081-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n![\"\"](\"https:\/\/devologyx.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-cqfavocat-613508-1024x684.jpg\")
<\/figure>\n\n![\"\"](\"https:\/\/devologyx.io\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-canva-studio-3194519-1024x750.jpg\")
<\/figure>\n\n