{"id":19878,"date":"2023-07-25T10:35:34","date_gmt":"2023-07-25T10:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/devologyx.io\/seis-formas-en-que-las-organizaciones-cambiaran-y-evolucionaran-en-la-web3\/"},"modified":"2024-10-31T18:01:49","modified_gmt":"2024-10-31T18:01:49","slug":"seis-formas-en-que-las-organizaciones-cambiaran-y-evolucionaran-en-la-web3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devologyx.io\/es\/seis-formas-en-que-las-organizaciones-cambiaran-y-evolucionaran-en-la-web3\/","title":{"rendered":"SEIS FORMAS EN QUE LAS ORGANIZACIONES CAMBIAR\u00c1N Y EVOLUCIONAR\u00c1N EN LA WEB3"},"content":{"rendered":"\n

El futuro del trabajo ser\u00e1 agradable. Trabajar\u00e1 en lo que le gusta sin una verdadera entrevista. Trabajar\u00e1 para varios empleadores, que le pagar\u00e1n en funci\u00f3n de un contrato que ni siquiera ha firmado. Competir\u00e1 por el honor con asociados que no conoce. Ver\u00e1 lo que hacen. Tendr\u00e1 voz en la estrategia de la empresa y conocer\u00e1 a todos sus clientes. Trabajar\u00e1 siempre a distancia y le resultar\u00e1 interesante. <\/p>\n\n

Bienvenido a las Organizaciones Aut\u00f3nomas Descentralizadas: el futuro del trabajo. La industria tecnol\u00f3gica tiene por costumbre dificultar las teor\u00edas sencillas. \u00c9ste no es el caso. <\/p>\n\n

WEB3 es una nueva pila de tecnolog\u00edas construidas sobre protocolos blockchain que apoyan el desarrollo de aplicaciones web descentralizadas y permiten a los usuarios controlar su identidad, contenidos y datos. Estas tecnolog\u00edas incorporan protocolos de preservaci\u00f3n de la privacidad, gobernanza descentralizada y plataformas de aplicaciones descentralizadas. <\/p>\n\n

Una Organizaci\u00f3n Aut\u00f3noma Descentralizada es una entidad dirigida por la comunidad sin gobierno central. Es totalmente aut\u00f3noma y transparente: los contratos inteligentes establecen las reglas fundamentales, ejecutan las decisiones acordadas y, en cualquier momento, las propuestas, las votaciones e incluso el propio c\u00f3digo pueden ser auditados p\u00fablicamente. Todos los miembros de una DAO comparten un objetivo com\u00fan e intentan actuar en el mejor inter\u00e9s de la entidad. Las DAO se han popularizado gracias a los fan\u00e1ticos de las criptomonedas y a la tecnolog\u00eda blockchain. <\/p>\n\n

En resumen, las DOA son la forma en que los seres humanos se re\u00fanen en grupo para tomar decisiones en el mundo digital. Lo hacen con la ayuda de dos herramientas esenciales. En primer lugar, las normas que rigen la empresa se indican como una serie de declaraciones digitales \u00abSI\/ENTONCES\u00bb codificadas en una cadena de bloques (blockchain), lo que las hace tanto permanentes como auditables. En segundo lugar, las acciones con derecho a voto se emiten a las partes interesadas en forma de \u00abfichas digitales de gobernanza\u00bb, – tambi\u00e9n registradas en una cadena de bloques. Hacer las cosas de esta manera sustituye, en teor\u00eda, al galimat\u00edas legal de las organizaciones actuales, ya que las normas est\u00e1n codificadas y su naturaleza jer\u00e1rquica. <\/p>\n\n

T\u00e9cnicamente, se pueden crear todo tipo de estructuras de trabajo como Organizaciones Aut\u00f3nomas Descentralizadas. Empresas de inversi\u00f3n, empresas de consultor\u00eda, empresas de ingenier\u00eda, etc\u00e9tera. Pero eso es s\u00f3lo en teor\u00eda; la realidad es mucho m\u00e1s compleja… e interesante. <\/p>\n\n

\u00daltimamente se ha hablado mucho de la web3 y de la cadena de bloques (blockchain), pero muchos a\u00fan no est\u00e1n seguros de su impacto y beneficios reales, especialmente para las empresas. Web3 es un concepto que combina innovaciones en la gesti\u00f3n de datos, la seguridad, la descentralizaci\u00f3n y otros campos de Internet. He aqu\u00ed seis formas en que las empresas evolucionar\u00e1n en la Web3. <\/p>\n\n

Web3 liderar\u00e1 la forma en que las empresas atraen y reclutan talento<\/strong><\/p>\n\n

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El mundo asiste progresivamente a un mercado laboral global. Como tal, ahora podemos conectar f\u00e1cilmente con las cuatro esquinas del mundo. El escenario de la contrataci\u00f3n ha cambiado debido a las tendencias laborales actuales, como el aumento de las dimisiones y el gigantesco cambio hacia el trabajo a distancia. M\u00e1s de la mitad de los nuevos Gen Zers admitieron perder el inter\u00e9s por un trabajo si el proceso de contrataci\u00f3n es arcaico. Si lo piensa bien, las estrategias de contrataci\u00f3n actuales siguen un proceso bastante sencillo. Usted publica un anuncio de empleo, recibe las solicitudes, revisa los curr\u00edculos, programa las entrevistas y realiza la contrataci\u00f3n. Pero cada uno de estos pasos podr\u00eda cambiar en el futuro de la contrataci\u00f3n si y cuando Web3 se convierta en la corriente principal. Para empezar, echemos un vistazo a la forma en que las propias empresas Web3 reclutan y contratan a los mejores talentos. Mientras que la contrataci\u00f3n tradicional depende en gran medida de las bolsas de trabajo, los empleadores de Web3 tienden a adoptar un enfoque m\u00e1s activo por defecto, llegando a los candidatos a trav\u00e9s de Discord, Twitter y hackathons. Y afortunadamente para los empleadores, es bastante f\u00e1cil verificar el conjunto de habilidades y la experiencia laboral de un candidato en el espacio Web3. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: Usted solicita un empleo, \u00e9ste escanea la cadena de bloques y califica su conjunto de experiencias y credenciales en la cadena. Si est\u00e1 por encima de una calificaci\u00f3n determinada, le contratan en 60 segundos. Sin prejuicios, sin p\u00e9rdida de tiempo, sin dolor. S\u00f3lo un r\u00e1pido s\u00ed o no. <\/strong><\/p>\n\n

La posibilidad de trabajar para varias empresas<\/strong><\/p>\n\n

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Como las DOA aumentan r\u00e1pidamente, en lugar de tener un \u00fanico empleador y una jornada de ocho horas, puede contribuir varias horas al d\u00eda a varias DOA. Poder trabajar para organizaciones sin permiso significa que los contribuyentes pueden trabajar para tantas DOA como deseen. Aunque la ausencia de relaciones absolutas puede resultar desalentadora para muchos, es algo por lo que luchan varios empleados tecnol\u00f3gicos. Piense en esto como en una pel\u00edcula; directores, actores y productores se re\u00fanen para realizar el trabajo, y cuando el proyecto termina, se separan y van a trabajar en varias pel\u00edculas diferentes. Lo mismo ocurre en las DAO, ya que suelen ser autodirigidas. La ausencia de una relaci\u00f3n absoluta impulsa la discusi\u00f3n Misioneros vs Mercenarios. Esto se debe a que las DAO est\u00e1n espec\u00edficamente impulsadas por misiones, y trabajar con una sola probablemente no sea suficiente para ganarse la vida. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: La actual econom\u00eda de los creadores, repleta de podcasters y blogueros, puede darle una idea de c\u00f3mo es el mundo laboral de Web3, con un creador t\u00edpico que gana con varios proyectos como la consultor\u00eda, el coaching y la monetizaci\u00f3n de contenidos en diferentes plataformas Youtube, Patreon y Substack.<\/strong><\/p>\n\n

Web3 estructurar\u00e1 la ciberseguridad, la gesti\u00f3n de datos y la privacidad<\/strong><\/p>\n\n

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El principal objetivo de web3 es devolver el poder a los internautas. Permitir\u00e1 a los usuarios crear y ejecutar herramientas en lugar de proporcionar a las grandes corporaciones sus datos sobre los servicios en l\u00ednea. Web3 utiliza la tecnolog\u00eda conocida como blockchain. Una blockchain es una base de datos directa interconectada a la que acceden varias redes inform\u00e1ticas. Los datos almacenados en la blockchain est\u00e1n descentralizados. Es decir, no est\u00e1n absolutamente colocados en un solo lugar. La mejora m\u00e1s destacada de la privacidad con web3 elimina a los terceros centralizados de la ecuaci\u00f3n. Los usuarios pueden interactuar directamente en lugar de depender de empresas como Facebook para ayudar en el intercambio. De este modo, las organizaciones no tendr\u00e1n que preocuparse de que los intermediarios intervengan su informaci\u00f3n. Las cadenas de bloques permiten a los usuarios verificar sus identidades, minimizando as\u00ed el n\u00famero de personas que pueden acceder a informaci\u00f3n sensible. Web3 har\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil la pirater\u00eda inform\u00e1tica. Dado que los procesos de las cadenas de bloques est\u00e1n distribuidos en una vasta red, los piratas inform\u00e1ticos tendr\u00e1n que romper al menos el cincuenta y uno por ciento de los ordenadores del sistema para penetrar en ellos. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: para el caso de las criptodivisas, por ejemplo, esto garantiza que cada transacci\u00f3n sea capturada y casi imposible de manipular. En web3, usted es due\u00f1o de sus datos, y tiene la opci\u00f3n de venderlos o permanecer en el anonimato. <\/strong><\/p>\n\n

Una nueva forma de tomar decisiones<\/strong><\/p>\n\n

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A los contribuyentes de la DAO se les suelen ofrecer tokens de gobernanza. Estos tokens act\u00faan a la vez como acciones valiosas que pueden negociarse y utilizarse como papeletas de voto para tomar decisiones dentro de la empresa. Por lo tanto, en este entorno, un token equivale a un voto. A diferencia de las organizaciones tradicionales, en las DAO todo el mundo posee un voto proporcional a su participaci\u00f3n en el proyecto. Adem\u00e1s, los clientes tienen que comprar tokens para acceder a los servicios de las DAO. Tambi\u00e9n pueden votar y decidir qu\u00e9 direcci\u00f3n deben tomar la empresa y el producto. Tambi\u00e9n deben estar preparados para que sus clientes se conviertan potencialmente en sus colegas o jefes si compran suficientes tokens. Estos tokens les dan derecho a participar en los procesos de votaci\u00f3n de la empresa. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: los creadores son conscientes de que si la votaci\u00f3n se hace mal, puede significar una tiran\u00eda. Por ello, iniciaron pruebas con nuevos modelos como la votaci\u00f3n cuadr\u00e1tica, que permite a los usuarios transmitir un grado de preferencia por las opciones presentadas. <\/strong><\/p>\n\n

Las organizaciones dispondr\u00e1n de un lugar de trabajo transparente y an\u00f3nimo<\/strong><\/p>\n\n

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Las DAO utilizan blockchains y contratos inteligentes, lo que las hace transparentes y an\u00f3nimas. Todas las decisiones pueden ser tomadas por cualquier persona dentro de la empresa, algo que los empleados de las organizaciones normales no experimentan. Esto resuelve en parte el problema del principal\/agente al que se enfrentan muchas empresas, pero tambi\u00e9n provocar\u00e1 externalidades no deseadas de las que hay que ser consciente. Las DAO sirven para que las comunidades se unan. Es necesario un cierto nivel de confianza entre los miembros para que funcione, y a la gente le gusta vincularse a lo que quiere, no a su avatar. Por ello, muchos optar\u00e1n por no ser an\u00f3nimos. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: Vincular una criptocartera a una DAO implica que todo el mundo puede ver y acceder a cualquier transacci\u00f3n utilizando la misma cartera.<\/strong><\/p>\n\n

Habr\u00e1 innovaci\u00f3n a escala mundial<\/strong><\/p>\n\n

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Hemos sido testigos de muchos avances tecnol\u00f3gicos, y es imposible pasar por alto los valiosos cambios que la web3 pondr\u00e1 sobre la mesa. Esto incluye la innovaci\u00f3n. Web3 puede cambiar los sistemas financieros, mejorar la seguridad y reestructurar el mercado laboral. Al igual que tambi\u00e9n ha desempe\u00f1ado un papel importante en la innovaci\u00f3n empresarial. Organizaciones como Microsoft y Nissan han empleado los hackathones para crear ideas y conceptos novedosos, desarrollar productos y abordar retos actuales. Es imposible mencionar a las Organizaciones Aut\u00f3nomas Descentralizadas cuando se habla de innovaci\u00f3n web3. Las DAO han reactivado el esp\u00edritu empresarial ofreciendo m\u00e1s oportunidades para alargar las operaciones a trav\u00e9s de nuevos modelos de negocio. Por ejemplo, contratan regularmente ingenieros y otros profesionales y les pagan con sus cripto-tokens. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: Muchas empresas han puesto en marcha hackathones para generar ideas y encontrar talentos para la empresa.<\/strong><\/p>\n\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n

A d\u00eda de hoy, las Organizaciones Aut\u00f3nomas Descentralizadas son todo un acontecimiento. Estos son algunos de los cambios que la web3 aportar\u00e1 a las empresas. Cambios como mejorar la seguridad, facilitar la toma de decisiones y proporcionar un entorno de trabajo transparente ser\u00e1n significativos para las empresas. Las DAO han reunido diez mil millones de activos de tesorer\u00eda bajo gesti\u00f3n. Se han implementado sesenta mil decisiones a trav\u00e9s de cuatro millones de votos registrados por setecientos mil votantes activos y creadores de propuestas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El futuro del trabajo ser\u00e1 agradable. Trabajar\u00e1 en lo que le gusta sin una verdadera entrevista. Trabajar\u00e1 para varios empleadores, que le pagar\u00e1n en funci\u00f3n de un contrato que ni siquiera ha firmado. Competir\u00e1 por el honor con asociados que no conoce. Ver\u00e1 lo que hacen. Tendr\u00e1 voz en la estrategia de la empresa y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17479,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_jet_sm_ready_style":"","_jet_sm_style":"","_jet_sm_controls_values":"","_jet_sm_fonts_collection":"","_jet_sm_fonts_links":"","footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"writer":[],"class_list":["post-19878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19878"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20084,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19878\/revisions\/20084"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19878"},{"taxonomy":"writer","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/writer?post=19878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}