{"id":19885,"date":"2023-07-25T10:42:47","date_gmt":"2023-07-25T10:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/devologyx.io\/seis-pasos-para-negociar-un-mejor-salario-en-software\/"},"modified":"2024-10-31T17:53:51","modified_gmt":"2024-10-31T17:53:51","slug":"seis-pasos-para-negociar-un-mejor-salario-en-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devologyx.io\/es\/seis-pasos-para-negociar-un-mejor-salario-en-software\/","title":{"rendered":"SEIS PASOS PARA NEGOCIAR UN MEJOR SALARIO EN SOFTWARE"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfEs usted un desarrollador de software inquieto a la hora de negociar un salario m\u00e1s alto? No se preocupe. Puede seguir seis pasos para que el proceso sea m\u00e1s fluido y exitoso. El momento es importante, as\u00ed que sea estrat\u00e9gico sobre cu\u00e1ndo hacer su petici\u00f3n. Conozca el salario al que aspira y c\u00e9ntrese en lo que la empresa necesita de usted. Muestre sus logros y piense en otros posibles beneficios. Sobre todo, recuerde que ambos son adultos manteniendo una conversaci\u00f3n profesional sobre su valor para la empresa. Teniendo en cuenta estos consejos, negociar un aumento salarial deber\u00eda ser pan comido. Buena suerte. <\/p>\n\n

Los empleos en el sector del software son famosos por su gran variaci\u00f3n salarial. Incluso desarrolladores con la misma experiencia pueden tener salarios muy variables. Esto puede deberse al tama\u00f1o o al tipo de empresa y a las h\u00e1biles negociaciones de compensaci\u00f3n. Estas negociaciones son dif\u00edciles para los desarrolladores de software, ya que muchas carreras de inform\u00e1tica tienen que ense\u00f1ar c\u00f3mo superar estas negociaciones. No importa si usted es un desarrollador senior o junior. Las habilidades de negociaci\u00f3n salarial son esenciales en su carrera. La mayor\u00eda de la gente tiembla a la hora de plantear a sus superiores un incremento salarial. Sin embargo, si su empresa no ofrece aumentos salariales regulares, pedirlo es la \u00fanica esperanza que le queda. Por mucho que el proceso de negociaci\u00f3n parezca inquietante y exigente, tambi\u00e9n puede ser f\u00e1cil. Todo lo que tiene que hacer es investigar las tendencias actuales en su trabajo y recopilar la informaci\u00f3n necesaria. <\/p>\n\n

He aqu\u00ed algunos enfoques para que el proceso resulte f\u00e1cil y exitoso.<\/p>\n\n

Sea estrat\u00e9gico con los tiempos<\/strong><\/p>\n\n

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El momento oportuno es esencial a la hora de negociar un aumento salarial. Muchos desarrolladores de software esperan a pedir un aumento durante la temporada de revisi\u00f3n, pero en la mayor\u00eda de los casos, los jefes ya han decidido qui\u00e9n se ha ganado un aumento y qui\u00e9n no se lo merece para entonces. Pedir un aumento antes es algo beneficioso para usted porque, o bien se traduce en un aumento de sueldo inmediato, o bien le sit\u00faa en el primer plano de su mente cuando se plantee un aumento durante el pr\u00f3ximo periodo de revisi\u00f3n. Adem\u00e1s, puede calcular cu\u00e1ndo ha cambiado la descripci\u00f3n de su puesto o su cargo. Cuando le ascienden a un puesto directivo, la descripci\u00f3n de su trabajo se ha ampliado e incluye m\u00e1s tareas y proyectos. Estos hitos suelen ir acompa\u00f1ados de un aumento. As\u00ed que cuando consiga m\u00e1s trabajo, sin duda tendr\u00e1 que negociar un aumento salarial. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: cuando consiga un ascenso en el trabajo, \u00e9se podr\u00eda ser el momento adecuado para negociar un aumento salarial o cuando su empresa se haya acercado al periodo de revisi\u00f3n salarial anual.<\/strong><\/p>\n\n

Conozca el nuevo salario que desea<\/strong><\/p>\n\n

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Como desarrollador, debe llegar a esa entrevista o a una negociaci\u00f3n salarial con una idea s\u00f3lida de lo que busca m\u00e1s all\u00e1 de los paquetes de beneficios. Una forma f\u00e1cil de hacerlo es anotar la suma de gastos y multiplicarla por 1,5, as\u00ed tendr\u00e1 una cifra est\u00e1ndar que tendr\u00e1 en cuenta. Cuando negocie un incremento salarial, tenga en cuenta las compensaciones y los beneficios. Cuando una empresa le ofrezca una cifra inferior a la que usted desea, no les diga al instante la cifra real a la que quiere que lleguen. En su lugar, t\u00f3mese un minuto y diga que no es exactamente lo que esperaba. Estar\u00eda dispuesto a aceptar este n\u00famero [stretchGoal]. \u00bfC\u00f3mo podemos acercarnos a ese n\u00famero? Si ya ha pedido un precio m\u00e1s alto y ellos se aferran a su cifra original, puede que sea el momento de alejarse. D\u00edgales que necesitar\u00e1 tiempo para pens\u00e1rselo, y puede que encuentren la forma de subirlo. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: Antes de dirigirse a su superior o jefe, aseg\u00farese de que tiene una cifra real que quiere conseguir. Si no est\u00e1n de acuerdo en aumentar su salario hasta esa cifra, d\u00edgales que necesitar\u00e1 alg\u00fan tiempo para pens\u00e1rselo. <\/strong><\/p>\n\n

C\u00e9ntrese en los deseos de la empresa, no en los suyos<\/strong><\/p>\n\n

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Entrar en una discusi\u00f3n para pedir un aumento de sueldo se reduce finalmente a lo que usted ha hecho y est\u00e1 dispuesto a hacer por la empresa. Su negociaci\u00f3n se ver\u00e1 inmediatamente socavada y descartada si su raz\u00f3n para un aumento es que desea o merece un salario m\u00e1s alto. Considerar lo que usted desea hace que la conversaci\u00f3n pase de ser un argumento l\u00f3gico y una negociaci\u00f3n a una petici\u00f3n emp\u00e1tica para que la empresa satisfaga su deseo y sus ganas. Usted pide a la empresa que le conceda un incremento porque cree que se lo merece, pero no porque haya trabajado para ello. El argumento convincente que ha esgrimido hasta ese momento se ver\u00e1 da\u00f1ado como resultado. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: Cuando pida un incremento salarial, c\u00e9ntrese en las necesidades de la empresa y en c\u00f3mo puede alcanzarlas. Mantenga la discusi\u00f3n centrada en el valor que usted aporta a la empresa y en c\u00f3mo sus superiores pueden compensarlo justamente. <\/strong><\/p>\n\n

Hable de los logros que obtuvo para la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n

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Cuando negocie incrementos salariales con su jefe, enumere algunos logros y realizaciones que haya aportado a la empresa. Saque a relucir algunas cosas que llamen la atenci\u00f3n sobre las \u00e1reas en las que usted ha tenido un impacto extraordinario. Siga vendiendo su valor durante esta negociaci\u00f3n, pero tenga tambi\u00e9n en cuenta que ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil si comprende los puntos d\u00e9biles de su empleador. Podr\u00edan ser sus ventas rezagadas, la mala comunicaci\u00f3n de su departamento o sus procesos ineficaces. Aborde todos estos puntos siempre que pueda durante la negociaci\u00f3n y c\u00f3mo puede contribuir su trabajo a eliminarlos. Adem\u00e1s, comente con los directivos algunos de los logros que ha aportado a la empresa. Esto respaldar\u00e1 firmemente su negociaci\u00f3n. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: Durante la negociaci\u00f3n, exponga algunos de los logros que ha obtenido en la empresa. Pero no entre en una negociaci\u00f3n salarial porque crea que merece un incremento. <\/strong><\/p>\n\n

Considere los beneficios que conlleva el incremento<\/strong>.<\/p>\n\n

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Cuando eval\u00fae una oferta salarial o negocie un aumento, tenga en cuenta los beneficios del salario. Estos tambi\u00e9n pueden incluir beneficios financieros no salariales como primas anuales u opciones sobre acciones. Tambi\u00e9n pueden ser cosas que mejoren su calidad de vida o que le ayuden a asegurarse perspectivas laborales futuras como ascensos laborales y otras cosas. Intente en la medida de lo posible revisar cada uno de estos beneficios para poder decidir lo valioso que ser\u00e1 cada uno para usted. Por ejemplo, los beneficios de trabajar desde casa pueden ser esenciales para algunos empleados mientras que no aportan ning\u00fan valor a un empleado que prefiere trabajar en la oficina. Recuerde qu\u00e9 prestaciones le resultan atractivas e intente negociar por ellas. Normalmente, las empresas est\u00e1n m\u00e1s dispuestas a ofrecer estos beneficios que las mejoras salariales directas. Tenerlas en mente como opciones a plantear aumenta las posibilidades de que salga del despacho de su jefe con una mejora. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: Piense en las ventajas del salario y eval\u00faelas conscientemente para ver qu\u00e9 ventaja le conviene. A continuaci\u00f3n, exp\u00f3ngalos durante la negociaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n

Tenga confianza<\/strong><\/p>\n\n

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Tenga confianza a la hora de negociar un aumento salarial. S\u00ed, es muy intimidante, pero debe tener pruebas que lo respalden. Estas pruebas podr\u00edan ser las razones que identific\u00f3 para su solicitud y la investigaci\u00f3n que hizo sobre la igualdad de incrementos salariales. Prep\u00e1rese para algunas reticencias y sepa que a veces la respuesta puede ser negativa. Si le dan un aumento, prep\u00e1rese para seguir trabajando duro o incluso m\u00e1s. Sab\u00eda que deb\u00eda conseguir un aumento; ahora demu\u00e9strele a su jefe que se lo merece. <\/p>\n\n

Consejo de acci\u00f3n: Investigue, tenga buenos datos que respalden su negociaci\u00f3n y no vea la negociaci\u00f3n como una discusi\u00f3n. Mire directamente a los ojos de su jefe cuando hable de esta negociaci\u00f3n. Los desarrolladores suelen ser introvertidos, pero no dude en utilizar sus proyectos y tareas exitosas. <\/strong><\/p>\n\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n

En lugar de entrar en la negociaci\u00f3n del incremento salarial como un subalterno que pide ayuda, entre en la negociaci\u00f3n con la actitud de que ambos son adultos y discuta sobre su futuro y su val\u00eda en la empresa. Recu\u00e9rdele a su jefe que ha estado prepar\u00e1ndose para esto al iniciar la conversaci\u00f3n. Adem\u00e1s, exprese su compromiso de desarrollar su carrera dentro de la organizaci\u00f3n, a menos que piense jubilarse pronto. Una vez establecidas la confianza y la fiabilidad, acompa\u00f1adas de los logros y objetivos presentados, el ascenso en la carrera y el aumento salarial deber\u00edan ser f\u00e1ciles e indoloros. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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