Parfois, l’herbe est plus verte de l’autre côté. Parfois, c’est la même chose. Alors, lorsqu’il s’agit de quitter votre emploi actuel pour un nouveau, comment savoir à l’avance si l’opportunité en vaut la peine ? Changer d’emploi vous permet de rester vigilant et vous aide à acquérir des compétences professionnelles précieuses. Bien qu’un changement d’emploi comporte toujours des risques, vous pouvez faire un choix plus sûr en tenant compte de certains facteurs clés. Voici neuf variables importantes à prendre en compte avant de changer d’emploi.
Pourquoi ?
Tout d’abord, savez-vous pourquoi vous voulez changer d’emploi ? Soyez honnête avec vous-même. Si la réponse à cette question est d’élargir vos connaissances et, plus important encore, si vous vous sentez capable d’en offrir davantage, alors envisagez de changer d’emploi. Si vous avez atteint un point où vous pensez avoir appris et épuisé toutes les compétences de votre emploi actuel, il est peut-être temps pour vous de changer d’emploi. Cherchez un emploi qui vous permettra d’élargir vos connaissances, d’élargir votre réflexion et d’acquérir de nouvelles compétences.
Conseil d’action : les gens changent d’emploi pour différentes raisons. Soyez certain de la raison pour laquelle vous envisagez de changer d’emploi. Il peut s’agir de la nécessité d’élargir vos connaissances, de changer d’orientation professionnelle ou de changer de ville.
Le temps.
Lorsqu’il s’agit de changer de carrière, il y a une question que vous devez vous poser en premier lieu. Est-ce le bon moment pour vous dans votre vie de changer de rôle/d’entreprise ? Cela aura-t-il un impact positif sur votre situation actuelle ? Bien qu’il n’y ait pas de moment idéal pour effectuer un changement significatif dans votre vie ou votre carrière, vous constaterez qu’il y a des moments « optimaux ». Ces moments optimaux sont ceux où les circonstances autour de vous évoluent à un point tel qu’un changement significatif rencontrera moins de résistance qu’auparavant. Le choix du moment est essentiel dans la plupart des cas, en particulier lorsque vous envisagez de changer de carrière, car les implications d’un tel changement pourraient être écrasantes et vous pourriez vous sentir sous pression si le moment n’est pas venu.
Conseil d’action : soyez attentif aux signes au travail qui pourraient indiquer que c’est le bon moment pour changer de fonction. Pensez à des signes tels qu’un changement de direction au travail, des fusions et acquisitions qui modifient la dynamique de travail ou de mauvaises conditions de travail.
Rôle de l’emploi.
Pensez à bien réfléchir avant de choisir votre prochain poste. Plus l’emploi est similaire à votre expérience, plus il est facile à gérer pour vous. C’est un bon choix pour ceux qui ne supportent pas le stress à haute dose. Au contraire, un emploi qui vous permet d’accomplir des tâches et des projets stimulants vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences, notamment en matière de hiérarchisation des priorités et d’esprit critique. Ainsi, il est préférable pour l’évolution de votre carrière à long terme que vous acceptiez des postes plus élevés et plus stimulants.
Conseil d’action : envisagez de choisir un poste plus intéressant que le précédent. Choisissez un poste de développeur senior ou de chef d’équipe, par exemple, où vous aurez des tâches plus impliquantes.
Possibilités d’apprentissage.
Imaginez ce que vous souhaitez pour votre carrière dans les 3 ou 5 prochaines années. Quels types de postes visez-vous ? Qu’est-ce que ce nouveau poste vous offre exactement que votre poste actuel n’offre pas ? Réfléchissez ensuite aux types de compétences dont vous auriez besoin pour occuper ces postes et essayez d’acquérir des compétences pertinentes en cours de route. Supposons que vous travailliez dans le service de gestion de projets et que vous souhaitiez maintenant devenir développeur de logiciels senior. Cela vous exposera à une pile technologique différente qui, à son tour, vous obligera à acquérir de nouvelles compétences sur les technologies plus récentes ou les différents langages de programmation que vous rencontrerez. La technologie évolue très rapidement et si vous souhaitez changer de rôle dans le développement de logiciels, vous devez être capable d’apprendre de nouveaux langages de programmation et de nouvelles technologies et de vous adapter rapidement à votre nouvel environnement.
Conseil d’action : soyez conscient du type d’emploi que vous allez occuper, puis imaginez le type de compétences dont vous aurez besoin dans l’exercice de vos fonctions et essayez d’acquérir ces compétences. Une fois que vous avez décidé de passer, par exemple, à un nouveau langage de programmation, sortez de votre zone de confort et suivez des cours Udemy sur le sujet, regardez des vidéos YouTube, passez des certifications. Votre nouvel employeur potentiel en sera ravi !
Démission.
Avez-vous déjà pensé à ce que votre employeur pourrait décider le jour où vous déciderez de partir et de remettre votre préavis ? C’est souvent la partie la plus difficile du processus, car vous créez des liens sur votre lieu de travail et il peut être difficile de dire au revoir. Cette étape doit être abordée dès le début du processus afin que vous soyez pleinement déterminé à changer de carrière. Les contre-offres et les promesses d’évolution de carrière surviennent souvent à ce stade ; ce ne sont pas nécessairement des actions positives car elles remettent en question votre capacité à prendre vos propres décisions dans la vie. Vous devez démissionner de votre emploi actuel pour vous engager pleinement dans votre prochain emploi.
Conseil d’action : Veillez à démissionner avant de passer à votre prochain emploi, cela vous permettra de rester concentré. Écrivez la lettre à votre patron actuel au moins deux semaines avant de démissionner. L’information la plus importante à inclure dans une lettre de démission est la date à laquelle vous prévoyez de quitter l’entreprise. Cela facilite la transition pour l’employeur et pour vous. Indiquez cette date très tôt dans la lettre.
Hiérarchie.
Envisagez de changer d’emploi pour un poste qui vous permettra de progresser dans la hiérarchie. Dans les petites entreprises, il est plus difficile de progresser dans la hiérarchie, même si vous avez tendance à avoir plus d’autonomie et d’influence pour décider des langages, des bibliothèques, des bases de données, des cadres de travail ou des technologies à utiliser. Cela dépend de ce que vous préférez, changez pour un poste qui a plus de chances de vous permettre d’accéder à une meilleure position.
Conseil d’action : de nombreuses organisations classent leurs employés en fonction d’une autorité ou d’un statut relatif. Repérez les organisations qui disposent d’un système où les employés sont classés en fonction de leur autorité, demandez aux employés de votre nouvel emploi ce qu’il en est de leur travail, recherchez les avis sur l’entreprise sur glassdoor qui font état de la hiérarchie ou renseignez-vous sur la hiérarchie et la structure de l’entreprise lors de votre entretien d’embauche.
Culture d’entreprise/culture du lieu de travail.
La culture d’entreprise fait référence aux croyances et aux comportements qui déterminent la manière dont les employés et la direction d’une entreprise interagissent et gèrent les transactions commerciales extérieures, tandis que la culture du lieu de travail définit la manière appropriée de se comporter au sein de l’organisation. Envisagez de changer d’emploi pour un poste où l’entreprise possède et adopte une grande sensibilité à ces deux types de culture. La culture d’entreprise, telle que la culture de clan ou la culture hiérarchique, peut contribuer à attirer des candidats de qualité. Une entreprise qui possède une culture du lieu de travail telle qu’un leadership fort, une orientation vers les tâches ou l’excellence du service à la clientèle est motivée par un objectif et des attentes claires. Ces cultures vous motiveront et vous inciteront à vous impliquer davantage dans vos tâches et vos interactions avec les autres. Elles favorisent également une communication efficace qui stimule la productivité.
Conseil : au cours de l’entretien, posez des questions sur la culture d’entreprise et la culture du lieu de travail, demandez à vos collègues ce qu’il en est de travailler dans la nouvelle entreprise ou évaluez l’entreprise et sa culture actuelle.
L’argent.
L’argent est un facteur essentiel qui motive de nombreuses personnes à changer d’emploi. C’est ce qui fait tourner le monde, permet de garder un toit au-dessus de nos têtes et de payer votre style de vie. Changez pour un emploi bien rémunéré et offrant d’excellents avantages sociaux. Si le salaire est un élément essentiel de l’offre de l’employeur potentiel, il existe d’autres avantages que vous devez prendre en considération. Il s’agit notamment des indemnités de congés payés, des cotisations de retraite et de l’abondement, de l’assurance, des primes et des soins de santé. Avant d’accepter un emploi ou de signer un contrat, vous devez vous assurer que tous ces avantages ont été négociés.
Conseil d’action : faites une étude de marché sur le taux ou le salaire, comparez l’augmentation que vous obtiendrez et comment elle s’équilibre avec les avantages (pension, assurance maladie, bons d’achat, etc.) ou parlez à un certain nombre d’entreprises au sujet des salaires et assurez-vous de faire une comparaison approfondie.
Qualité du code.
Lorsque vous changez d’emploi, pensez à vous renseigner sur les politiques de l’entreprise en matière de qualité du code. Par exemple, dispose-t-elle d’un guide de style ou procède-t-elle à des revues de code pour améliorer la qualité de son code et, le cas échéant, comment l’exécute-t-elle ? Un bon code doit être facile à lire, simple et durable, ce qui vous permet de vous assurer que votre objectif est de produire un code de qualité. Choisissez donc une entreprise qui donne la priorité à la qualité du code et à la dette technique afin d’éviter le risque de travailler pendant des années sur un code qui se détériore et de vous ennuyer dans le processus.
Conseil d’action : rejoignez une entreprise qui implique fortement des politiques de qualité du code telles que les revues de code ou la programmation en binôme. Si l’entreprise ne donne pas la priorité à ces politiques, vous pouvez recommander l’utilisation de ces politiques pour vous assurer que l’entreprise produit un code de qualité.
Conclusion.
Changer de rôle peut être une période passionnante – et c’est aussi le bon moment pour faire le point sur quelques aspects clés de votre vie afin de vous assurer que vous êtes prêt pour une transition en douceur. Ainsi, vous pourrez entrer dans vos nouvelles fonctions avec un peu plus d’aisance et de confiance. Tenez compte de facteurs tels que la culture d’entreprise, l’argent, la hiérarchie ou les possibilités d’apprentissage lorsque vous changez de poste.
