L’avenir du travail sera agréable. Vous travaillerez sur ce que vous aimez sans passer d’entretien. Vous travaillerez pour plusieurs employeurs, qui vous paieront sur la base d’un contrat que vous n’aurez même pas signé. Vous vous disputerez les honneurs avec des associés que vous ne connaissez pas. Vous verrez tout ce qu’ils font. Vous aurez votre mot à dire sur la stratégie de l’entreprise et apprendrez à connaître tous ses clients. Vous travaillerez toujours à distance et vous trouverez cela intéressant.
Bienvenue dans les organisations autonomes décentralisées, l’avenir du travail. L’industrie technologique a l’habitude de compliquer les théories simples. Ce n’était pas le cas.
WEB3 est une nouvelle pile de technologies construites sur des protocoles de blockchain qui soutiennent le développement d’applications web décentralisées et permettent aux utilisateurs de contrôler leur identité, leur contenu et leurs données. Ces technologies intègrent des protocoles de préservation de la vie privée, une gouvernance décentralisée et des plateformes d’applications décentralisées.
Une organisation autonome décentralisée est une entité dirigée par la communauté sans gouvernance centrale. Elle est entièrement autonome et transparente : les contrats intelligents établissent les règles fondamentales, exécutent les décisions convenues et, à tout moment, les propositions, le vote et même le code lui-même peuvent faire l’objet d’un audit public. Chaque membre d’une DAO partage un objectif commun et tente d’agir dans le meilleur intérêt de l’entité. Les DAO sont popularisées par les fanatiques des crypto-monnaies et de la technologie blockchain.
En bref, les AOD sont la façon dont les humains se réunissent en groupe pour prendre des décisions dans le monde numérique. Ils le font avec l’aide de deux outils essentiels. Premièrement, les règles qui régissent l’entreprise sont indiquées sous la forme d’une série de déclarations numériques « IF/THEN » codées dans une blockchain, ce qui les rend à la fois permanentes et vérifiables. Deuxièmement, des actions avec droit de vote sont émises pour les parties prenantes sous la forme de « jetons de gouvernance numériques », également enregistrés sur une blockchain. Cette façon de procéder remplace, en théorie, le charabia juridique des organisations d’aujourd’hui, puisque les règles sont codées et qu’elles sont hiérarchisées.
Techniquement, toutes sortes de structures de travail peuvent être créées en tant qu’organisations autonomes décentralisées. Sociétés d’investissement, sociétés de conseil, sociétés d’ingénierie, etc. Mais ce n’est que de la théorie ; la réalité est bien plus complexe… et intéressante.
On a beaucoup parlé du web3 et de la blockchain ces derniers temps, mais beaucoup sont encore incertains de son impact et de ses avantages réels, en particulier pour les entreprises. Le Web3 est un concept qui combine des innovations en matière de gestion des données, de sécurité, de décentralisation et d’autres domaines sur l’internet. Voici six façons dont les entreprises évolueront dans le Web3.
Web3 sera le fer de lance de la manière dont les entreprises attirent et recrutent les talents
Le monde est progressivement témoin d’un marché du travail mondial. Ainsi, nous pouvons désormais nous connecter facilement aux quatre coins du monde. Le paysage du recrutement a changé en raison des tendances actuelles de l’emploi, telles que l’augmentation des démissions et le gigantesque passage au travail à distance. Plus de la moitié des nouveaux membres de la génération Z ont admis avoir perdu tout intérêt pour un emploi si le processus de recrutement est archaïque. À bien y réfléchir, les stratégies de recrutement actuelles suivent un processus assez simple. Vous publiez une offre d’emploi, recevez des candidatures, examinez des CV, organisez des entretiens et procédez à l’embauche. Mais chacune de ces étapes pourrait changer dans l’avenir du recrutement si le Web3 se généralise. Pour commencer, examinons la manière dont les entreprises Web3 recrutent et embauchent les meilleurs talents. Alors que le recrutement traditionnel s’appuie fortement sur les sites d’emploi, les employeurs du Web3 ont tendance à adopter une approche plus active par défaut, en s’adressant aux candidats par le biais de Discord, Twitter et des hackathons. Et heureusement pour les employeurs, il est assez facile de vérifier les compétences et l’expérience professionnelle d’un candidat dans l’espace Web3.
Conseil d’action : vous postulez à un emploi, la blockchain l’analyse et évalue votre ensemble d’expériences et de références sur la chaîne. Si vous dépassez une certaine note, vous êtes embauché dans les 60 secondes. Pas de préjugés, pas de perte de temps, pas de douleur. Juste un oui ou un non rapide.
La possibilité de travailler pour plusieurs entreprises
Comme les ODD augmentent rapidement, au lieu d’avoir un seul employeur et une journée de huit heures, vous pouvez contribuer plusieurs heures par jour à plusieurs ODD. La possibilité de travailler pour des organisations sans autorisation signifie que les contributeurs peuvent travailler pour autant de DOA qu’ils le souhaitent. Bien que l’absence de relations absolues puisse en décourager plus d’un, c’est une chose que beaucoup d’employés du secteur technologique s’efforcent d’obtenir. Imaginez un film : les réalisateurs, les acteurs et les producteurs se réunissent pour mener à bien un projet et, une fois celui-ci terminé, ils se séparent pour aller travailler sur plusieurs films différents. Il en va de même pour les DAO, puisqu’elles sont généralement autogérées. L’absence de relation absolue est à l’origine d’une discussion entre missionnaires et mercenaires. En effet, les DAO sont spécifiquement axées sur les missions, et travailler avec une seule d’entre elles n’est probablement pas suffisant pour vous permettre de gagner votre vie.
Conseil d’action : l’économie des créateurs d’aujourd’hui, remplie de podcasteurs et de blogueurs, peut vous donner un aperçu de ce à quoi ressemble le monde du travail du Web3. Un créateur typique gagne de l’argent grâce à plusieurs projets tels que le conseil, le coaching et la monétisation de contenu sur différentes plateformes : Youtube, Patreon et Substack.
Web3 structurera la cybersécurité, la gestion des données et la protection de la vie privée.
Le principal objectif de web3 est de redonner le pouvoir aux utilisateurs de l’internet. Il permettra aux utilisateurs de créer et d’exécuter des outils au lieu de fournir aux grandes entreprises leurs données sur les services en ligne. Web3 utilise la technologie connue sous le nom de blockchain. Une blockchain est une base de données interconnectée simple à laquelle accèdent plusieurs réseaux informatiques. Les données stockées sur la blockchain sont décentralisées. En d’autres termes, elles ne sont pas placées à un seul endroit. L’amélioration la plus remarquable en matière de protection de la vie privée apportée par web3 supprime les tiers centralisés de l’équation. Les utilisateurs peuvent interagir directement au lieu de s’en remettre à des entreprises comme Facebook pour faciliter l’échange. Ainsi, les organisations n’auront pas à s’inquiéter de l’utilisation de leurs informations par des intermédiaires. Les chaînes de blocs permettent aux utilisateurs de vérifier leur identité, ce qui réduit le nombre de personnes pouvant accéder à des informations sensibles. Web3 rendra le piratage beaucoup plus difficile. Les processus de la blockchain étant répartis sur un vaste réseau, les pirates devront au moins casser environ cinquante et un pour cent des ordinateurs du système pour y pénétrer.
Conseil d’action : dans le cas des crypto-monnaies, par exemple, cela garantit que chaque transaction est enregistrée et pratiquement impossible à manipuler. Dans web3, vous êtes propriétaire de vos données et vous avez la possibilité de les vendre ou de rester anonyme.
Une nouvelle façon de prendre des décisions
Les contributeurs de la DAO se voient généralement offrir des jetons de gouvernance. Ces jetons sont à la fois des actions de valeur qui peuvent être échangées et utilisées comme bulletins de vote pour prendre des décisions au sein de l’entreprise. Par conséquent, dans ce contexte, un jeton équivaut à un vote. Contrairement aux organisations traditionnelles, dans les DAO, chacun possède un droit de vote proportionnel à sa participation au projet. En outre, les clients doivent acheter des jetons pour accéder aux services des DAO. Ils peuvent également voter et décider de la direction que l’entreprise et le produit doivent prendre. Vous devez également être prêt à ce que vos clients deviennent potentiellement vos collègues ou vos patrons s’ils achètent suffisamment de jetons. Ces jetons leur donnent le droit de participer aux processus de vote de l’entreprise.
Conseil d’action : les créateurs sont conscients que si le vote est mal fait, il peut être synonyme de tyrannie. C’est pourquoi ils ont commencé à tester de nouveaux modèles, comme le vote quadratique, qui permet aux utilisateurs d’exprimer leur degré de préférence pour les options présentées.
Les organisations disposeront d’un lieu de travail transparent et anonyme
Les DAO utilisent des blockchains et des contrats intelligents, ce qui les rend transparentes et anonymes. Toutes les décisions peuvent être prises par n’importe qui au sein de l’entreprise, ce que les employés des organisations ordinaires ne connaissent pas. Cela résout en partie le problème Principal/Agent auquel de nombreuses entreprises sont confrontées, mais cela entraînera également des externalités non désirées dont il faut être conscient. Les DAO permettent aux communautés de se rassembler. Un certain niveau de confiance entre les membres est nécessaire pour que cela fonctionne, et les gens aiment s’attacher à ce qu’ils veulent – pas à leur avatar. C’est pourquoi beaucoup choisiront de ne pas être anonymes.
Conseil d’action : le fait de lier un portefeuille cryptographique à une DAO implique que tout le monde peut voir et accéder à n’importe quelle transaction effectuée avec le même portefeuille.
Il y aura de l’innovation à l’échelle mondiale
Nous avons été témoins de nombreuses avancées technologiques, et il est impossible de ne pas tenir compte des changements précieux que le web3 apportera. L’innovation en fait partie. Le web3 peut modifier les systèmes financiers, renforcer la sécurité et restructurer le marché du travail. Il a également joué un rôle important dans l’innovation au sein des entreprises. Des organisations comme Microsoft et Nissan ont utilisé les hackathons pour créer de nouvelles idées et de nouveaux concepts, développer des produits et aborder les défis actuels. Il est impossible de ne pas mentionner les organisations autonomes décentralisées lorsque l’on parle d’innovation sur le web3. Les DAO ont réactivé l’esprit d’entreprise en offrant davantage d’opportunités de prolonger les opérations grâce à de nouveaux modèles d’entreprise. Par exemple, elles recrutent régulièrement des ingénieurs et d’autres professionnels et les paient avec leurs jetons cryptographiques.
Conseil d’action : de nombreuses entreprises ont mis en place des hackathons pour générer des idées et trouver des talents pour l’entreprise.
Conclusion
À ce jour, les organisations autonomes décentralisées ont fait couler beaucoup d’encre. Voici quelques-uns des changements que le web3 apportera aux entreprises. Des changements tels que l’amélioration de la sécurité, la facilitation de la prise de décision et la création d’un environnement de travail transparent seront importants pour les entreprises. Les DAO ont collecté dix milliards d’actifs de trésorerie sous gestion. Soixante mille décisions ont été mises en œuvre grâce à quatre millions de votes enregistrés par sept cent mille électeurs actifs et auteurs de propositions.
