Les développeurs passent généralement plus de temps avec leurs collègues qu’avec n’importe qui d’autre dans leur vie. Par conséquent, essayez autant que possible de créer une relation décente avec tous vos collègues. S’entendre avec tous vos collègues peut augmenter la productivité, réduire le délai de livraison des produits et créer une satisfaction professionnelle et un bonheur général sur le lieu de travail. L’établissement de relations de travail saines améliore la créativité au sein de l’équipe. Travailler dans un environnement où vous êtes libre d’exprimer votre personnalité vous apporte l’inspiration et le soutien dont vous avez besoin pour générer des idées novatrices. En retour, cela peut vous inciter à trouver des moyens plus efficaces de faire les choses.
Si vous ne savez pas comment promouvoir une relation saine et solide avec vos collègues développeurs, voici plusieurs approches que vous pouvez mettre en œuvre dans votre environnement de travail. Voici plusieurs approches que vous pouvez mettre en œuvre dans votre environnement de travail.
Faites preuve de respect
Vous n’avez pas besoin d’être ami ou proche de tous vos collègues développeurs. Toutefois, pour avoir une relation de travail solide, vous devez faire preuve de respect les uns envers les autres. Montrer du respect à vos collègues est essentiel pour s’entendre avec eux. En fait, on s’attend généralement à ce qu’il en soit ainsi, et c’est normal dans un environnement de travail de bureau, même s’il ne s’agit pas de développement de logiciels. Les employés travaillent plus confortablement avec des collègues qui leur témoignent du respect. En outre, le respect réduit le stress, les conflits et les problèmes sur le lieu de travail, améliore la communication entre collègues et accroît la productivité, les connaissances et la compréhension.
Conseil d’action : écoutez et prêtez attention à la communication verbale et non verbale de vos collègues. Il peut s’agir de problèmes personnels ou professionnels. Après tout, nous nous sentons tous bien lorsque quelqu’un nous écoute. Pratiquez également la transparence et reconnaissez les points forts et les réalisations des autres.
Soyez accessible
Être accessible est la base de la création d’une relation de travail forte et saine avec vos collègues et de la construction d’une équipe solide qui peut faire fructifier les idées. Être accessible signifie faire tomber toutes les barrières et créer un environnement de confiance. Lorsque vous êtes accessible, il est rare que vos collègues s’assoient sur leurs questions et leurs problèmes ou qu’ils les dissimulent. Ils peuvent s’ouvrir à vous avant que le problème ne s’aggrave, car ils savent que vous êtes compréhensif. Les membres de l’équipe dont les managers sont accessibles se sentent à l’aise pour générer des idées dans l’espace de travail. Ils savent en effet que leur supérieur est ouvert aux suggestions et qu’il les examinera de manière raisonnable.
Conseil : si vous travaillez dans un bureau fermé, laissez la porte ouverte à tout moment pour que vos collègues sachent que vous êtes disponible. De même, une expression faciale amicale peut montrer aux gens qu’ils peuvent vous aborder à tout moment.
Établir une relation dès le départ
S’entendre avec ses collègues de travail commence généralement dès le premier jour d’un nouvel emploi. Lorsque vous commencez à occuper un poste unique, vous vous concentrez généralement sur l’apprentissage des aspects de votre nouvelle fonction. Mais n’oubliez pas qu’il est essentiel d’être amical et de rencontrer vos collègues pour créer une relation de travail saine. Commencer un nouveau poste peut être exigeant, en particulier lorsque l’espace de travail a déjà établi ses relations de travail. Lorsqu’un nouveau développeur rejoint une équipe, prenez le temps de l’accueillir dans l’environnement de travail, de lui faire visiter les lieux et de le laisser se familiariser avec l’endroit.
Conseil d’action : vous pouvez demander au nouveau développeur de se joindre à vous lors de l’happy hour de votre groupe de travail ou l’inviter à déjeuner un jour. Cela vous permettra de faire connaissance avec votre nouveau collègue. Dans le même temps, veillez à ce que la transition professionnelle de votre nouveau collègue se fasse en douceur et de manière agréable.
Connaître l’autre
Apprendre à connaître vos collègues développeurs est essentiel pour établir une relation de travail saine et solide. En cherchant à connaître vos collègues, vous leur montrez que vous êtes prêt à nouer des liens d’amitié et vous aidez à déterminer si vous êtes un collègue compatible. Lorsque vous interagissez avec votre nouveau collègue développeur, demandez-lui quels sont ses projets pour le week-end, ses passe-temps ou ce qu’il aime faire pendant son temps libre. Ces informations vous aideront à avoir une discussion saine, car vous serez tous les deux sur la même longueur d’onde sur un sujet donné.
Conseil d’action : renseignez-vous sur ses loisirs ou ses centres d’intérêt et discutez-en. Si vous avez le même intérêt pour la lecture de livres ou le visionnage de films, vous pouvez lui faire des suggestions et vous finirez peut-être par vous connaître.
Maintenir une attitude positive dans les relations avec les collègues de travail
Le maintien de la positivité dans vos conversations avec vos collègues développeurs peut améliorer vos relations de travail et renforcer le moral du bureau. Même s’il est agréable de se plaindre de son supérieur ou d’un autre collègue, cela décourage généralement les collègues de communiquer avec vous. Les interactions positives favorisent le partage des connaissances entre les travailleurs formés et ceux qui ne le sont pas, dans un contexte de collaboration. Encourager la positivité lors des interactions au travail peut favoriser la satisfaction et la fidélisation des employés et promouvoir des relations de travail saines.
Conseil d’action : évitez les commérages et les conversations trop négatives peuvent avoir un impact négatif sur vos relations de travail et sur la satisfaction générale au travail.
Conclusion
Plus les collègues développeurs sont à l’aise les uns avec les autres, plus ils se sentiront à l’aise pour exprimer leurs opinions, faire des remue-méninges et accepter de nouvelles idées, par exemple. Ce niveau de travail d’équipe est essentiel car il permet d’accepter le changement et l’innovation. Et lorsque les gens constatent les succès du travail en commun, le moral du groupe et la productivité augmentent. De bonnes relations de travail vous donnent également de la liberté. Au lieu de consacrer du temps et de l’énergie à gérer des associations négatives, vous pouvez concentrer votre attention sur les opportunités, qu’il s’agisse de décrocher de nouveaux contrats ou de vous concentrer sur votre développement personnel. Les membres d’une équipe qui s’entendent bien collaborent généralement mieux, ce qui leur permet de se réunir autour d’un projet commun et de travailler à sa réalisation par la réflexion et le brainstorming.
