Les méthodes de « recrutement » transactionnelles, avec spam de CV et manque de connaissances, sont dépassées. Toutes les entreprises européennes semblent être des « spécialistes », mais en réalité, elles ne le sont pas du tout.

Nous repoussons les limites de l’acquisition de talents dans le domaine de la technologie. Nous pensons différemment en étant techniquement compétents dans notre secteur, en nous concentrant sur l’amélioration continue du sourcing et en garantissant un parcours exceptionnel pour le candidat et le client.