Supposons que vous soyez convoqué à un entretien de codage. Dans ce cas, vous êtes sur le point d’être confronté à un processus d’entretien technique très exigeant mais agréable. Les entretiens, quels qu’ils soient, sont toujours mémorables, pour le meilleur ou pour le pire. Vous êtes toujours à la recherche des meilleurs conseils et astuces à manifester lors de votre entretien. Pourtant, ce n’est que si vous possédez le bon état d’esprit que vous passerez les questions et les tests d’entretien de codage avec succès.
Prenons le temps de discuter d’un entretien technique et des étapes à franchir pour réussir le processus d’entretien.
Un entretien technique
Contrairement à d’autres types d’entretiens, les entretiens techniques comportent généralement des défis et des tâches de codage. Ils sont également connus pour évaluer les connaissances techniques du candidat, ses aptitudes à résoudre des problèmes et ses compétences de base. Les entretiens techniques ressemblent davantage à des examens qu’à une session standard de questions-réponses. Vous devez démontrer les compétences requises pour le poste et ne pas vous contenter de dire à l’examinateur que vous les possédez, car il s’intéresse davantage à vos aptitudes à résoudre des problèmes. Les entretiens techniques sont l’une des étapes les plus accessibles de la procédure de recrutement d’une entreprise. À condition de les aborder de la bonne manière. Toutefois, ils peuvent constituer un obstacle de taille si vous ne savez pas quoi faire dans cette situation.
L’objectif des entretiens techniques n’est pas de vous piéger avec des casse-tête, des énigmes ou des questions difficiles. Il s’agit plutôt d’examiner et d’évaluer la manière dont vous gérez les situations réelles liées au poste.
Le processus d’entretien technique
Le processus d’entretien technique comporte essentiellement trois phases.
- L’écran du téléphone ou de la vidéo
Un entretien téléphonique ou vidéo constitue généralement la première étape du processus d’entretien technique. Enfin, vous recevez l’appel que vous attendiez, vous invitant à un entretien technique. L’entreprise est impressionnée par votre CV, votre expérience et votre niveau d’études, et elle souhaite à présent avoir une petite conversation avec vous. Cette étape de sélection technique permet généralement de déterminer vos qualifications pour passer au niveau suivant. Cette session dure généralement de 15 à 30 minutes. Au cours de cette session, les recruteurs ont tendance à poser des questions aux candidats sur leurs compétences générales, telles que la communication, la collaboration ou le travail d’équipe, et la compréhension de la mission, des valeurs et des avantages concurrentiels de l’entreprise.
- Codage à distance
Avant de vous engager, certaines entreprises voudront vous évaluer ou vous tester afin de déterminer votre niveau de compétence en matière de codage. Vous devez passer ce test dans un délai prédéterminé. Certaines entreprises vous proposeront une sorte d’examen préliminaire, par téléphone, Skype ou Zoom. Cet examen peut consister en 3 ou 4 questions basées sur l’ASD, ou en un petit travail à domicile. L’intervieweur peut vous regarder faire le test en temps réel sur une plateforme web d’édition de code. La plupart des startups n’incluent généralement pas cette étape dans leur processus d’entretien technique.
- Entretien sur place
Il s’agit de la phase finale du processus d’entretien technique, qui se déroule généralement au siège de l’entreprise. Ce n’est pas pour rien qu’on l’appelle l’entretien sur place. La plupart des gens appellent cette étape « l’entretien technique ». Cette étape se compose généralement de deux parties : un entretien technique et un test de codage. Au cours de l’entretien en personne, les recruteurs vous posent des questions complémentaires afin de tester votre expérience et vos compétences interpersonnelles. Pour le test de codage, l’entreprise vous posera des problèmes de codage que vous devrez résoudre à la vue de l’examinateur, sur un tableau blanc. Le problème peut être résolu à distance par vidéoconférence si l’entreprise est éloignée.
Maintenant que vous savez ce qu’est un entretien technique et que vous avez examiné les étapes du processus d’entretien technique. Examinons les approches que vous pouvez adopter pour vous assurer de réussir votre prochain entretien technique.
Effectuez une recherche d’antécédents.
Effectuez des recherches approfondies sur les antécédents de l’entreprise qui vous intéresse. Maintenant que vous connaissez les antécédents de l’entreprise et ce qu’elle recherche, vous comprendrez les questions que les recruteurs vous poseront. Chaque entreprise a un modèle d’entretien et des questions personnalisées conçues pour évaluer l’aptitude des candidats. Vous pouvez également consulter les pages de préparation aux entretiens par entreprise pour comprendre le type de questions qui vous seront posées pendant l’entretien. Une recherche d’antécédents vous fournit des informations précieuses sur l’entreprise que vous allez rejoindre. Elle met également en évidence les rôles et les responsabilités que vous assumerez dans le cadre de votre travail.
Conseil d’action : Pour effectuer une recherche sur les antécédents d’une entreprise, vous devez consulter un ensemble de dossiers privés et de données publiques. Vous pouvez également rechercher l’entreprise sur l’internet. S’il s’agit d’une entreprise stable, son site web devrait contenir des informations détaillées.
Exercer ses compétences en matière de codage
Une pratique régulière est la clé pour réussir votre entretien technique. La plupart des entreprises attendent de leurs candidats qu’ils prouvent leurs capacités en résolvant des problèmes de codage. Par conséquent, commencez à pratiquer le codage et les langages de programmation plus tôt, afin de vous mettre dans une position qui vous permettra de relever les défis proposés par les examinateurs. La pratique des compétences de codage vous aide à réussir votre entretien technique et augmente votre efficacité et votre productivité. Par conséquent, étudiez et examinez de nombreux problèmes et défis afin de vous imprégner de la sensation du test.
Conseil d’action : Lancez-vous quotidiennement des défis de codage. Chronométrez-vous pendant que vous codez à la main sur un tableau blanc afin d’améliorer vos compétences en matière de gestion du temps. Utilisez les ressources en ligne pour obtenir divers défis de codage et des simulations d’entretien.
Gérez votre temps avec précision
Plus vous serez concentré et prêt pour votre entretien technique, plus vous aurez de chances de le réussir. Gérez donc votre temps efficacement en prenant de l’avance. Après avoir été présélectionné, il ne vous reste pratiquement plus de temps pour vous rendre à l’entretien. Faites donc une recherche sur les antécédents ou sur les questions les plus courantes que les examinateurs posent habituellement. Évaluez prudemment vos réponses et soyez bref lorsque vous répondez aux questions. Ne tardez pas à résoudre les défis en temps réel. Lorsque vous vous entraînez à relever des défis de codage avant l’entretien, assurez-vous d’utiliser un chronomètre pour confirmer que vous pouvez terminer la tâche dans le temps imparti. N’oubliez pas que plus vous perdez de temps lors d’un entretien, moins vous avez de chances d’être retenu.
Conseil d’action : Entraînez-vous à répondre aux questions les plus fréquentes qui, selon vous, seront posées lors de l’entretien. Lorsqu’un test de codage vous est proposé, essayez autant que possible de ne pas y consacrer trop de temps. Donnez une limite de temps à chaque tâche assignée afin d’optimiser votre temps.
Pensez à voix haute
Lorsqu’on vous donne un test de codage pour lequel vous devez écrire le code, vous prenez généralement votre temps et mettez votre réponse sur papier en 10 à 15 secondes, ce qui est faux. Lorsque vous déchiffrez des questions de codage, vous devez réfléchir à haute voix. Cela signifie que vous devez demander à votre interlocuteur quelle est votre méthode pour résoudre le problème. Si vous ne savez pas ou n’êtes pas sûr de la solution. Dites franchement à votre interlocuteur que vous ne savez pas, mais expliquez-lui comment vous feriez face à cette situation au cas où vous y seriez confronté dans le cadre de vos activités quotidiennes. Vous démontrerez ainsi vos capacités d’explication, que la plupart des organisations recherchent. Lorsque vous vous efforcez de résoudre le problème, essayez de le décomposer davantage afin de pouvoir travailler sur une version plus simple.
Conseil d’action : vous pouvez faire participer l’examinateur à la résolution du problème ou lui demander des éclaircissements sur certains aspects du problème afin de vous donner plus de temps pour réfléchir.
Parler clairement et précisément
Une situation intense comme un entretien technique peut être un peu agitée, mais ce n’est pas grave. Une communication claire témoigne de la confiance en soi et le fait d’être précis montre que vous allez toujours à l’essentiel et que vous ne perdez pas de temps. La transparence peut vous aider à rester concentré. Étant donné que les développeurs travaillent avec des concepts abstraits, il est essentiel de s’exprimer clairement et précisément.
Conseil d’action : soyez un orateur audible et allez toujours à l’essentiel. Faites attention au vocabulaire, même pour les concepts simples. Évitez les pronoms et les mots ambigus tels que « résultat », mais utilisez plutôt « sortie » ou « valeur de retour ».
Examinez les outils et les compétences requis pour le poste.
Avant de passer votre entretien technique, prenez en compte les exigences de base du poste pour lequel vous avez postulé. Vous devez analyser la description du poste pour déterminer les concepts et les éléments fondamentaux qui vous permettront de réussir l’entretien. Une bonne maîtrise des outils et des compétences techniques vous permet de répondre à toutes les questions, quelle que soit leur difficulté. Par conséquent, avant de vous présenter à l’entretien technique, résumez brièvement ce que vous devez apprendre.
Conseil d’action : Pratiquez les langues que votre employeur souhaite que vous utilisiez et examinez les compétences qu’il souhaite que vous manifestiez dans l’exercice de vos fonctions et responsabilités.
Répondez aux questions avec la bonne attitude
Il existe un malentendu courant à propos des entretiens : lorsque vous êtes présélectionné, vous devez répondre à toutes les questions. Les employeurs ne recherchent pas seulement des réponses correctes tout au long de l’entretien, mais aussi votre attitude et votre aisance à répondre aux questions. Vous avez plus de chances d’obtenir le poste si vous répondez à 6/10 questions avec la bonne attitude que si vous réussissez toutes les questions mais que vous avez des problèmes d’attitude. Répondre avec la bonne attitude signifie ne pas abandonner rapidement, même si vous connaissez la réponse. Essayez de donner la réponse en 3 à 5 minutes maximum ou prenez le temps de réviser la solution avant de la donner.
Conseil d’action : souriez lorsque vous répondez à des questions, prenez votre temps avant de répondre et utilisez votre langage corporel lorsque vous répondez, car cela peut également montrer que vous avez une attitude positive.
Conclusion
Les entretiens techniques peuvent être une situation menaçante, mais ils sont les plus faciles à réussir avec le bon état d’esprit, surtout lorsque vous êtes suffisamment préparé. Les approches susmentionnées, comme penser à voix haute, parler clairement, prendre en compte les outils et les compétences nécessaires ou gérer efficacement votre temps, peuvent vous aider à réussir votre entretien technique.
