Vous êtes développeur de logiciels et vous ne vous sentez pas à l’aise pour négocier un salaire plus élevé ? Ne vous inquiétez pas ! Vous pouvez suivre six étapes pour faciliter le processus et le rendre plus fructueux. Le choix du moment est important, alors soyez stratégique dans votre demande. Connaissez le salaire que vous visez et concentrez-vous sur ce que l’entreprise attend de vous. Mettez en avant vos réalisations et réfléchissez aux autres avantages possibles. Surtout, n’oubliez pas que vous êtes tous deux des adultes ayant une conversation professionnelle sur la valeur que vous apportez à l’entreprise. Grâce à ces conseils, la négociation d’une augmentation de salaire devrait être un jeu d’enfant. Bonne chance !
Les emplois dans le secteur des logiciels sont réputés pour leurs fortes variations de salaire. Même des développeurs ayant la même expérience peuvent avoir des salaires très différents. Cela peut être dû à la taille ou au type d’entreprise et aux négociations habiles en matière de rémunération. Ces négociations sont difficiles pour les développeurs de logiciels, car de nombreuses filières d’enseignement de l’informatique doivent enseigner comment mener à bien ces négociations. Peu importe que vous soyez un développeur senior ou junior. Les compétences en matière de négociation salariale sont essentielles pour votre carrière. La plupart des gens tremblent lorsqu’ils demandent une augmentation de salaire à leurs supérieurs. Cependant, si votre entreprise n’offre pas d’augmentations de salaire régulières, demander est le seul espoir qui vous reste. Bien que le processus de négociation puisse paraître déstabilisant et exigeant, il peut aussi être facile à mettre en œuvre. Tout ce que vous avez à faire, c’est de vous renseigner sur les tendances actuelles dans votre travail et de collecter les informations nécessaires.
Voici quelques approches pour faciliter le processus et le rendre fructueux.
Soyez stratégique dans le choix du moment
Le choix du moment est essentiel lors de la négociation d’une augmentation de salaire. De nombreux développeurs de logiciels attendent la saison des révisions pour demander une augmentation, mais dans la plupart des cas, les responsables ont déjà décidé qui méritait une augmentation et qui n’en méritait pas à ce moment-là. Le fait de demander une augmentation plus tôt est bénéfique pour vous, car cela se traduit par une augmentation de salaire immédiate ou vous place au premier plan de leurs préoccupations lorsqu’ils envisagent une augmentation au cours de la période d’évaluation à venir. Vous pouvez également prévoir un moment où votre description de poste ou votre titre a changé. Lorsque vous êtes promu à un poste de direction, votre description de poste s’est élargie et comprend davantage de tâches et de projets. Ces étapes s’accompagnent généralement d’une augmentation. Ainsi, lorsque vous avez plus de travail, vous devez certainement négocier une augmentation de salaire.
Conseil d’action : lorsque vous obtenez une promotion au travail, c’est peut-être le bon moment pour négocier une augmentation de salaire ou lorsque votre entreprise s’approche de la période de révision annuelle des salaires.
Connaître le nouveau salaire souhaité
En tant que développeur, vous devez vous présenter à un entretien ou à une négociation salariale avec une idée précise de ce que vous recherchez au-delà des avantages sociaux. Un moyen facile d’y parvenir est de noter la somme des dépenses et de la multiplier par 1,5, afin de disposer d’un chiffre standard que vous prendrez en considération. Lorsque vous négociez une augmentation de salaire, tenez compte des compensations et des avantages. Lorsqu’une entreprise vous propose un chiffre inférieur à celui que vous souhaitez, ne lui dites pas immédiatement le chiffre réel que vous voulez qu’elle atteigne. Prenez plutôt une minute pour dire que ce n’est pas tout à fait ce à quoi je m’attendais. Je serais prêt à accepter ce chiffre [stretchGoal]. Comment pouvons-nous nous rapprocher de ce chiffre ? Si vous avez déjà demandé un prix plus élevé et qu’il s’en tient à son chiffre initial, il est peut-être temps d’abandonner. Dites-lui que vous avez besoin de temps pour y réfléchir et qu’il trouvera peut-être un moyen d’augmenter le prix.
Conseil d’action : avant d’approcher votre supérieur ou votre manager, assurez-vous d’avoir un chiffre réel que vous souhaitez obtenir. S’ils n’acceptent pas d’augmenter votre salaire jusqu’à ce chiffre, dites-leur que vous avez besoin d’un peu de temps pour y réfléchir.
Concentrez-vous sur les besoins de l’entreprise, pas sur les vôtres
L’argument en faveur d’une augmentation de salaire se résume finalement à ce que vous avez fait et êtes prêt à faire pour l’entreprise. Votre négociation sera immédiatement sapée et rejetée si la raison pour laquelle vous demandez une augmentation est que vous voulez ou méritez un salaire plus élevé. En considérant ce que vous souhaitez, la conversation passe d’un argument logique et d’une négociation à une demande empathique pour que l’entreprise réponde à vos souhaits et à vos désirs. Vous demandez à l’entreprise de vous accorder une augmentation parce que vous pensez la mériter, mais pas parce que vous avez travaillé pour l’obtenir. L’argumentation convaincante que vous avez développée jusqu’à présent en sera affectée.
Conseil d’action : lorsque vous demandez une augmentation de salaire, concentrez-vous sur les besoins de l’entreprise et sur la manière dont vous pouvez les satisfaire. Gardez la discussion centrée sur la valeur que vous apportez à l’entreprise et sur la manière dont vos supérieurs peuvent la compenser équitablement.
Parlez des résultats que vous avez obtenus pour l’entreprise.
Lorsque vous négociez des augmentations de salaire avec votre patron, énumérez quelques réalisations et succès que vous avez apportés à l’entreprise. Mentionnez quelques éléments qui attirent l’attention sur les domaines dans lesquels vous avez eu un impact extraordinaire. Continuez à vendre votre valeur au cours de cette négociation, mais gardez également à l’esprit qu’il sera beaucoup plus facile de le faire si vous comprenez les points faibles de votre employeur. Il peut s’agir d’une baisse des ventes, d’une mauvaise communication au sein du service ou de processus inefficaces. Abordez tous ces points chaque fois que vous le pouvez au cours de la négociation et expliquez comment votre travail peut contribuer à éliminer ces points. Discutez également avec les responsables de certaines des réalisations que vous avez apportées à l’entreprise. Cela soutiendra fortement votre négociation.
Conseil d’action : au cours de la négociation, mettez en avant certaines des réussites que vous avez obtenues dans l’entreprise. Mais n’entamez pas une négociation salariale parce que vous pensez mériter une augmentation.
Considérez les avantages qui accompagnent l’augmentation.
Lorsque vous évaluez une offre salariale ou que vous négociez une augmentation, tenez compte des avantages liés au salaire. Ceux-ci peuvent également inclure des avantages financiers non salariaux, tels que des primes annuelles ou des options d’achat d’actions. Il peut également s’agir d’éléments qui améliorent votre qualité de vie ou qui contribuent à garantir vos perspectives d’emploi, comme les promotions, etc. Essayez autant que possible d’examiner chacun de ces avantages afin de décider de leur valeur pour vous. Par exemple, les avantages liés au travail à domicile peuvent être essentiels pour certains employés, alors qu’ils n’ont aucune valeur pour un employé qui préfère travailler au bureau. Souvenez-vous des avantages qui vous intéressent et essayez de les négocier. En général, les entreprises sont plus enclines à offrir ces avantages que des améliorations salariales directes. En ayant à l’esprit ces options à proposer, vous avez plus de chances de quitter le bureau de votre patron avec une amélioration.
Conseil d’action : réfléchissez aux avantages du salaire et évaluez-les consciemment afin de déterminer ceux qui vous conviennent le mieux. Mettez-les ensuite en avant lors de la négociation.
Soyez confiant
Soyez confiant lorsque vous négociez une augmentation de salaire. Oui, c’est très intimidant, mais vous devez avoir des preuves à l’appui. Il peut s’agir des raisons que vous avez invoquées pour justifier votre demande et des recherches que vous avez effectuées sur les augmentations salariales égales. Préparez-vous à essuyer quelques refus et sachez que la réponse peut parfois être négative. Si vous obtenez une augmentation, soyez prêt à continuer à travailler dur, voire plus dur encore. Vous saviez que vous deviez obtenir une augmentation ; montrez maintenant à votre patron que vous la méritez.
Conseil d’action : faites vos recherches, étayez votre négociation par des faits concrets et ne considérez pas la négociation comme une dispute. Regardez votre patron droit dans les yeux lorsque vous discutez de cette négociation. Les développeurs sont généralement introvertis, mais n’hésitez pas à utiliser les projets et les tâches que vous avez menés à bien.
Résultat final
Au lieu d’entamer la négociation d’une augmentation de salaire comme un junior demandant de l’aide, entrez dans la négociation avec l’attitude que vous êtes tous deux des adultes et discutez de votre avenir et de votre valeur au sein de l’entreprise. Rappelez à votre supérieur hiérarchique que vous vous êtes préparé à cette situation dès le début de la conversation. En outre, exprimez votre engagement à développer votre carrière au sein de l’organisation, à moins que vous ne prévoyiez de prendre votre retraite prochainement. Une fois la confiance et la fiabilité établies, accompagnées de la présentation de vos réalisations et de vos objectifs, l’évolution de carrière et l’augmentation de salaire devraient être faciles et sans douleur.
