{"id":19231,"date":"2023-05-23T14:18:41","date_gmt":"2023-05-23T14:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/devologyx.io\/comment-se-faire-des-amis-et-influencer-les-gens\/"},"modified":"2024-10-31T17:27:59","modified_gmt":"2024-10-31T17:27:59","slug":"comment-se-faire-des-amis-et-influencer-les-gens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/comment-se-faire-des-amis-et-influencer-les-gens\/","title":{"rendered":"Comment se faire des amis et influencer les gens"},"content":{"rendered":"\n

Aucun autre livre de d\u00e9veloppement personnel n’est aussi connu que \u00ab\u00a0Comment gagner des amis et influencer les gens\u00a0\u00bb.<\/strong> Ce livre a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 en 1936 et s’est vendu \u00e0 plus de 30 millions d’exemplaires dans le monde. Dale Carnegie fournit des informations sur la mani\u00e8re de traiter les gens, d’\u00eatre un leader en changeant les gens sans les offenser ou leur en vouloir, et sur la mani\u00e8re de gagner les gens \u00e0 votre fa\u00e7on de penser. Le livre est toujours d’actualit\u00e9 puisqu’il sert de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 de nombreux programmes de formation qui s’en inspirent. <\/p>\n\n

COMMENT CE LIVRE NOUS A-T-IL AID\u00c9S ? <\/strong><\/p>\n\n

Ce livre nous a aid\u00e9s \u00e0 comprendre que critiquer et condamner n’apportera aucun changement significatif dans la vie d’une personne, mais qu’il est pr\u00e9f\u00e9rable de la f\u00e9liciter et de l’appr\u00e9cier. Le livre nous a \u00e9galement permis de r\u00e9aliser que votre charme, votre personnalit\u00e9 et votre attitude \u00e0 l’\u00e9gard des gens peuvent \u00eatre des valeurs fondamentales de votre r\u00e9ussite. <\/p>\n\n

LE LIVRE EXPLIQU\u00c9 EN MOINS DE 60 SECONDES <\/strong><\/p>\n\n

    \n
  1. Sensibilise \u00e0 la fa\u00e7on dont l’appr\u00e9ciation et les compliments peuvent influencer l’attitude d’une personne au lieu de la critiquer, de la condamner et de se plaindre.<\/li>\n\n\n\n
  2. Le livre fournit des conseils sur la mani\u00e8re d’\u00eatre \u00e0 l’\u00e9coute et d’encourager les autres \u00e0 parler davantage d’eux-m\u00eames que de nous-m\u00eames.<\/li>\n\n\n\n
  3. L’accent est mis sur l’importance de la premi\u00e8re impression, le sourire et l’expression du visage sont bien plus importants que les v\u00eatements que vous portez.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    TROIS CITATIONS PRINCIPALES <\/strong><\/p>\n\n

      \n
    1. \u00ab\u00a0Vous pouvez vous faire plus d’amis en deux mois en vous int\u00e9ressant \u00e0 d’autres personnes qu’en deux ans en essayant de faire en sorte que d’autres personnes s’int\u00e9ressent \u00e0 vous.<\/li>\n\n\n\n
    2. \u00ab\u00a0N’importe quel imb\u00e9cile peut critiquer, condamner et se plaindre, et la plupart des imb\u00e9ciles le font, mais il faut du caract\u00e8re et de la ma\u00eetrise de soi pour \u00eatre compr\u00e9hensif et pardonner.<\/li>\n\n\n\n
    3. \u00ab\u00a0Si vous me frappez avec vos poings doubl\u00e9s, je pense pouvoir vous promettre que les miens doubleront aussi vite que les v\u00f4tres.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ol>\n\n

      R\u00c9SUM\u00c9 DU LIVRE ET NOTES<\/strong><\/p>\n\n

      PREMI\u00c8RE PARTIE : TECHNIQUES FONDAMENTALES DE GESTION DES PERSONNES<\/strong><\/p>\n\n

      Appr\u00e9ciez honn\u00eatement et sinc\u00e8rement<\/strong>: <\/p>\n\n

      Les compliments et les appr\u00e9ciations honn\u00eates obtiendront de meilleurs r\u00e9sultats que les critiques. Les compliments ont un effet motivant sur les gens. Les gens auront tendance \u00e0 \u00e9couter facilement les choses d\u00e9sagr\u00e9ables \u00e0 leur sujet apr\u00e8s avoir re\u00e7u une appr\u00e9ciation charmante de leurs bons points. Cela peut changer l’humeur et l’attitude d’une personne en m\u00eame temps. <\/p>\n\n

      Ne critiquez pas, ne condamnez pas et ne vous plaignez pas<\/strong>. <\/p>\n\n

      Les \u00eatres humains ne peuvent pas se critiquer pour quoi que ce soit, m\u00eame si c’est \u00e0 tort. Lorsque les gens sont critiqu\u00e9s, ils r\u00e9agissent rarement bien, se mettent sur la d\u00e9fensive et \u00e9prouvent du ressentiment \u00e0 l’\u00e9gard de leurs d\u00e9tracteurs. Pour bien g\u00e9rer les gens, nous ne devons jamais critiquer, condamner ou nous plaindre, mais plut\u00f4t donner de l’appr\u00e9ciation, car cela n’aboutira jamais au comportement que nous souhaitons. <\/p>\n\n

      Citation pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e du chapitre : \u00ab\u00a0Le principe le plus profond de la nature humaine est le d\u00e9sir d’\u00eatre appr\u00e9ci\u00e9\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n\n

      DEUXI\u00c8ME PARTIE : COMMENT FAIRE POUR QUE LES GENS VOUS AIMENT<\/strong><\/p>\n\n

      Souriez :<\/strong> <\/p>\n\n

      Un moyen simple de faire une premi\u00e8re impression est de sourire. Votre personnalit\u00e9, votre charme et votre attitude peuvent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s par l’expression de votre visage, alors faites en sorte qu’elle soit impressionnante. Le bonheur vient de l’int\u00e9rieur et non de l’ext\u00e9rieur, c’est pourquoi l’expression que vous portez sur votre visage est bien plus importante que les v\u00eatements que vous portez sur vous. <\/p>\n\n

      Int\u00e9ressez-vous v\u00e9ritablement aux autres : <\/strong><\/p>\n\n

      Si nous essayons simplement d’impressionner les gens et de les int\u00e9resser \u00e0 nous, nous n’aurons gu\u00e8re d’amis v\u00e9ritables et sinc\u00e8res. La seule fa\u00e7on de nouer des amiti\u00e9s durables et de qualit\u00e9 est de savoir s’int\u00e9resser aux gens et \u00e0 leurs centres d’int\u00e9r\u00eat. <\/p>\n\n

      Faites en sorte que la personne se sente importante :<\/strong> <\/p>\n\n

      Lorsque vous passez du temps \u00e0 communiquer avec d’autres personnes, faites en sorte qu’elles se sentent importantes et appr\u00e9ci\u00e9es. Vous gagnerez ainsi plus d’amis que vous ne l’auriez imagin\u00e9. <\/p>\n\n

      Souvenez-vous du nom de la personne :<\/strong><\/p>\n\n

      Essayez de vous souvenir des noms des personnes que vous rencontrez, m\u00eame si cela peut sembler difficile parce que vous rencontrez beaucoup de gens tout au long de la journ\u00e9e. Appeler les gens par leur nom est le langage le plus gratifiant qu’ils puissent entendre et leur donne l’impression d’\u00eatre plus importants et exceptionnels. <\/p>\n\n

      Citation pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e du chapitre : \u00ab\u00a0Vous pouvez vous faire plus d’amis en deux mois en vous int\u00e9ressant \u00e0 d’autres personnes qu’en deux ans en essayant de faire en sorte que d’autres personnes s’int\u00e9ressent \u00e0 vous.<\/em><\/strong><\/p>\n\n

      TROISI\u00c8ME PARTIE : COMMENT RALLIER LES GENS \u00c0 VOTRE FA\u00c7ON DE PENSER<\/strong><\/p>\n\n

      Commencez de mani\u00e8re amicale.<\/strong> <\/p>\n\n

      Initier des interactions avec d’autres personnes d’une mani\u00e8re amicale, caract\u00e9ris\u00e9e par le charme, le bon go\u00fbt et la courtoisie, peut influencer les gens \u00e0 votre fa\u00e7on de penser. Vous ne pouvez pas parvenir \u00e0 un consensus avec quelqu’un si vous adoptez un ton belliqueux et une attitude hostile. <\/p>\n\n

      Mettez en sc\u00e8ne vos id\u00e9es. <\/strong><\/p>\n\n

      Parfois, il ne suffit pas d’exprimer la v\u00e9rit\u00e9, il faut la rendre s\u00e9duisante, dramatique et brillante pour la personne \u00e0 qui vous l’\u00e9noncez. Certaines id\u00e9es ne sont tout simplement pas suffisantes et doivent \u00eatre dramatis\u00e9es pour que vous puissiez rallier les gens \u00e0 votre fa\u00e7on de penser. <\/p>\n\n

      Voyez les choses du point de vue de la personne.<\/strong> <\/p>\n\n

      Parfois, les gens peuvent avoir tort, mais ils ne le pensent pas, alors ne les condamnez pas. Mettez-vous \u00e0 la place de l’autre personne et trouvez la raison pour laquelle elle pense ainsi. Une fois que vous avez termin\u00e9, vous avez la cl\u00e9 de sa personnalit\u00e9 et de ses actions. <\/p>\n\n

      Citation pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e du chapitre : \u00ab\u00a0Si le c\u0153ur d’un homme est rempli de discorde et de mauvais sentiments \u00e0 votre \u00e9gard, vous ne pourrez pas le gagner \u00e0 votre fa\u00e7on de penser avec toute la logique de la chr\u00e9tient\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n\n

      QUATRI\u00c8ME PARTIE : COMMENT CHANGER LES GENS SANS LES OFFENSER NI SUSCITER DE RESSENTIMENT<\/strong><\/p>\n\n

      Commencez par des compliments et une appr\u00e9ciation honn\u00eate :<\/strong><\/p>\n\n

      Les gens accorderont beaucoup plus d’attention \u00e0 leurs probl\u00e8mes embarrassants apr\u00e8s avoir re\u00e7u des compliments honn\u00eates et une appr\u00e9ciation sinc\u00e8re. Cela suffit \u00e0 changer l’attitude et l’humeur d’une personne. <\/p>\n\n

      Attirez indirectement l’attention sur les erreurs des autres : <\/strong><\/p>\n\n

      Personne n’aime faire des erreurs, surtout en pr\u00e9sence d’autres personnes, et les bl\u00e2mer ne peut qu’\u00eatre source d’humiliation. En revanche, les gens appr\u00e9cieront davantage et s’adapteront plus rapidement au changement si vous abordez leurs erreurs de mani\u00e8re indirecte. <\/p>\n\n

      Utilisez l’encouragement. Faites en sorte que la faute semble facile \u00e0 corriger : <\/strong> <\/p>\n\n

      Si une personne n’obtient pas les r\u00e9sultats escompt\u00e9s, elle sera d\u00e9moralis\u00e9e. Vous devez donc l’encourager et lui donner l’impression que son erreur peut \u00eatre facilement corrig\u00e9e.<\/p>\n\n

      Citation pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e du chapitre : \u00ab\u00a0Il est toujours plus facile d’\u00e9couter des choses d\u00e9sagr\u00e9ables apr\u00e8s avoir entendu des \u00e9loges sur nos points forts.\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n\n

      CINQUI\u00c8ME PARTIE : FAIRE APPEL \u00c0 QUELQU’UN EN UTILISANT L’EXPRESSION \u00ab\u00a0FAITES-MOI UNE FAVEUR\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n

      Faire appel \u00e0 quelqu’un en utilisant l’expression \u00ab\u00a0faites-moi une faveur\u00a0\u00bb :<\/strong> <\/p>\n\n

      Cela suscite souvent un sentiment d’importance chez la personne qui re\u00e7oit la demande, contrairement \u00e0 ce qui se passe lorsqu’on demande directement quelque chose \u00e0 l’autre personne. En demandant une faveur, l’autre personne se rendra compte de l’importance qu’elle a pour vous et ce mode de vie a tendance \u00e0 donner de magnifiques r\u00e9sultats. <\/p>\n\n

      Citation pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e du chapitre : \u00ab\u00a0Nous avons tous besoin d’appr\u00e9ciation et de reconnaissance, et nous sommes pr\u00eats \u00e0 faire presque n’importe quoi pour les obtenir. Mais personne ne veut de manque de sinc\u00e9rit\u00e9. Personne ne veut de la flatterie.\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n\n

      SIXI\u00c8ME PARTIE : R\u00c8GLES POUR RENDRE VOTRE VIE FAMILIALE PLUS HEUREUSE<\/strong><\/p>\n\n

      Ne critiquez pas :<\/strong><\/p>\n\n

      Les erreurs sont courantes dans les foyers. Par cons\u00e9quent, si vous remarquez celles de votre partenaire, ne le\/la critiquez pas, mais trouvez plut\u00f4t une approche douce \u00e0 utiliser lorsque vous essayez de r\u00e9parer l’erreur de votre partenaire. Cela r\u00e9duira automatiquement le poids de la culpabilit\u00e9 de votre partenaire. <\/p>\n\n

      Appr\u00e9ciez votre partenaire. <\/strong><\/p>\n\n

      Les partenaires du mariage devraient exprimer leur reconnaissance mutuelle, en particulier les hommes. Les femmes ont tendance \u00e0 faire beaucoup d’efforts pour \u00eatre belles, porter de beaux v\u00eatements, rechercher l’attention et m\u00eame cuisiner les meilleurs plats pour leur partenaire, c’est pourquoi il est du devoir du mari de prendre en consid\u00e9ration l’appr\u00e9ciation de sa femme. <\/p>\n\n

      Lisez un bon livre sur l’aspect sexuel du mariage. <\/strong><\/p>\n\n

      Le sexe est l’une des satisfactions les plus appr\u00e9ci\u00e9es dans le mariage, par cons\u00e9quent, si vous ne le faites pas correctement, rien ne sera correct dans votre mariage. Si vous \u00eates analphab\u00e8te en mati\u00e8re de mariage, essayez de discuter ou d’apprendre les objectifs et les pratiques de la vie conjugale, en consultant un livre qui fournit des connaissances et des id\u00e9es sur le sexe. <\/p>\n\n

      Citation pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e du chapitre : \u00ab\u00a0La plupart des frictions conjugales ne trouvent pas leur source dans une inadaptation sexuelle. En tout cas, les frictions qui d\u00e9coulent d’autres difficult\u00e9s seraient ignor\u00e9es dans de tr\u00e8s nombreux cas si la relation sexuelle elle-m\u00eame \u00e9tait satisfaisante.\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n\n

      COMMENT CE LIVRE PEUT AIDER LES D\u00c9VELOPPEURS DE LOGICIELS<\/strong><\/p>\n\n

      L’ouvrage \u00ab\u00a0How to Win Friends and Influence People\u00a0\u00bb de Dale Carnegie peut aider les d\u00e9veloppeurs de logiciels \u00e0 am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication et \u00e0 \u00e9tablir des relations positives avec leurs coll\u00e8gues, leurs clients et les parties prenantes. Ce livre offre des conseils pratiques sur la mani\u00e8re de communiquer efficacement, d’instaurer la confiance et de g\u00e9rer les conflits. En mettant en \u0153uvre les principes \u00e9nonc\u00e9s dans le livre, les d\u00e9veloppeurs de logiciels peuvent devenir de meilleurs joueurs d’\u00e9quipe, leaders et r\u00e9solveurs de probl\u00e8mes, ce qui peut en fin de compte am\u00e9liorer leur r\u00e9ussite professionnelle et leur satisfaction personnelle. Le livre souligne l’importance de l’\u00e9coute active, de l’empathie et des techniques de persuasion efficaces, qui sont toutes des comp\u00e9tences essentielles pour un d\u00e9veloppement logiciel r\u00e9ussi. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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