Tout d’abord, savez-vous pourquoi vous voulez changer d’emploi ? Soyez honn\u00eate avec vous-m\u00eame. Si la r\u00e9ponse \u00e0 cette question est d’\u00e9largir vos connaissances et, plus important encore, si vous vous sentez capable d’en offrir davantage, alors envisagez de changer d’emploi. Si vous avez atteint un point o\u00f9 vous pensez avoir appris et \u00e9puis\u00e9 toutes les comp\u00e9tences de votre emploi actuel, il est peut-\u00eatre temps pour vous de changer d’emploi. Cherchez un emploi qui vous permettra d’\u00e9largir vos connaissances, d’\u00e9largir votre r\u00e9flexion et d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. <\/p>\n\n
Conseil d’action :<\/strong> les gens changent d’emploi pour diff\u00e9rentes raisons. Soyez certain de la raison pour laquelle vous envisagez de changer d’emploi. Il peut s’agir de la n\u00e9cessit\u00e9 d’\u00e9largir vos connaissances, de changer d’orientation professionnelle ou de changer de ville. <\/p>\n\n Le temps.<\/strong><\/p>\n\n Lorsqu’il s’agit de changer de carri\u00e8re, il y a une question que vous devez vous poser en premier lieu. Est-ce le bon moment pour vous dans votre vie de changer de r\u00f4le\/d’entreprise ? Cela aura-t-il un impact positif sur votre situation actuelle ? Bien qu’il n’y ait pas de moment id\u00e9al pour effectuer un changement significatif dans votre vie ou votre carri\u00e8re, vous constaterez qu’il y a des moments \u00ab\u00a0optimaux\u00a0\u00bb. Ces moments optimaux sont ceux o\u00f9 les circonstances autour de vous \u00e9voluent \u00e0 un point tel qu’un changement significatif rencontrera moins de r\u00e9sistance qu’auparavant. Le choix du moment est essentiel dans la plupart des cas, en particulier lorsque vous envisagez de changer de carri\u00e8re, car les implications d’un tel changement pourraient \u00eatre \u00e9crasantes et vous pourriez vous sentir sous pression si le moment n’est pas venu. <\/p>\n\n Conseil d’action :<\/strong> soyez attentif aux signes au travail qui pourraient indiquer que c’est le bon moment pour changer de fonction. Pensez \u00e0 des signes tels qu’un changement de direction au travail, des fusions et acquisitions qui modifient la dynamique de travail ou de mauvaises conditions de travail. <\/p>\n\n R\u00f4le de l’emploi.<\/strong><\/p>\n\n Pensez \u00e0 bien r\u00e9fl\u00e9chir avant de choisir votre prochain poste. Plus l’emploi est similaire \u00e0 votre exp\u00e9rience, plus il est facile \u00e0 g\u00e9rer pour vous. C’est un bon choix pour ceux qui ne supportent pas le stress \u00e0 haute dose. Au contraire, un emploi qui vous permet d’accomplir des t\u00e2ches et des projets stimulants vous permettra d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, notamment en mati\u00e8re de hi\u00e9rarchisation des priorit\u00e9s et d’esprit critique. Ainsi, il est pr\u00e9f\u00e9rable pour l’\u00e9volution de votre carri\u00e8re \u00e0 long terme que vous acceptiez des postes plus \u00e9lev\u00e9s et plus stimulants. <\/p>\n\n Conseil d’action :<\/strong> envisagez de choisir un poste plus int\u00e9ressant que le pr\u00e9c\u00e9dent. Choisissez un poste de d\u00e9veloppeur senior ou de chef d’\u00e9quipe, par exemple, o\u00f9 vous aurez des t\u00e2ches plus impliquantes. <\/p>\n\n Possibilit\u00e9s d’apprentissage.<\/strong><\/p>\n\n Imaginez ce que vous souhaitez pour votre carri\u00e8re dans les 3 ou 5 prochaines ann\u00e9es. Quels types de postes visez-vous ? Qu’est-ce que ce nouveau poste vous offre exactement que votre poste actuel n’offre pas ? R\u00e9fl\u00e9chissez ensuite aux types de comp\u00e9tences dont vous auriez besoin pour occuper ces postes et essayez d’acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pertinentes en cours de route. Supposons que vous travailliez dans le service de gestion de projets et que vous souhaitiez maintenant devenir d\u00e9veloppeur de logiciels senior. <\/strong>Cela vous exposera \u00e0 une pile technologique diff\u00e9rente qui, \u00e0 son tour, vous obligera \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences sur les technologies plus r\u00e9centes ou les diff\u00e9rents langages de programmation que vous rencontrerez. La technologie \u00e9volue tr\u00e8s rapidement et si vous souhaitez changer de r\u00f4le dans le d\u00e9veloppement de logiciels, vous devez \u00eatre capable d’apprendre de nouveaux langages de programmation et de nouvelles technologies et de vous adapter rapidement \u00e0 votre nouvel environnement. <\/p>\n\n Conseil d’action :<\/strong> soyez conscient du type d’emploi que vous allez occuper, puis imaginez le type de comp\u00e9tences dont vous aurez besoin dans l’exercice de vos fonctions et essayez d’acqu\u00e9rir ces comp\u00e9tences. Une fois que vous avez d\u00e9cid\u00e9 de passer, par exemple, \u00e0 un nouveau langage de programmation, sortez de votre zone de confort et suivez des cours Udemy sur le sujet, regardez des vid\u00e9os YouTube, passez des certifications. Votre nouvel employeur potentiel en sera ravi ! <\/p>\n\n D\u00e9mission.<\/strong><\/p>\n\n Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 \u00e0 ce que votre employeur pourrait d\u00e9cider le jour o\u00f9 vous d\u00e9ciderez de partir et de remettre votre pr\u00e9avis ? C’est souvent la partie la plus difficile du processus, car vous cr\u00e9ez des liens sur votre lieu de travail et il peut \u00eatre difficile de dire au revoir. Cette \u00e9tape doit \u00eatre abord\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9but du processus afin que vous soyez pleinement d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 changer de carri\u00e8re. Les contre-offres et les promesses d’\u00e9volution de carri\u00e8re surviennent souvent \u00e0 ce stade ; ce ne sont pas n\u00e9cessairement des actions positives car elles remettent en question votre capacit\u00e9 \u00e0 prendre vos propres d\u00e9cisions dans la vie. Vous devez d\u00e9missionner de votre emploi actuel pour vous engager pleinement dans votre prochain emploi. <\/p>\n\n Conseil d’action :<\/strong> <\/strong>Veillez \u00e0 d\u00e9missionner avant de passer \u00e0 votre prochain emploi, cela vous permettra de rester concentr\u00e9. \u00c9crivez la lettre \u00e0 votre patron actuel au moins deux semaines avant de d\u00e9missionner. L’information la plus importante \u00e0 inclure dans une lettre de d\u00e9mission est la date \u00e0 laquelle vous pr\u00e9voyez de quitter l’entreprise. Cela facilite la transition pour l’employeur et pour vous. Indiquez cette date tr\u00e8s t\u00f4t dans la lettre. <\/p>\n\n Hi\u00e9rarchie.<\/strong><\/p>\n\n Envisagez de changer d’emploi pour un poste qui vous permettra de progresser dans la hi\u00e9rarchie. Dans les petites entreprises, il est plus difficile de progresser dans la hi\u00e9rarchie, m\u00eame si vous avez tendance \u00e0 avoir plus d’autonomie et d’influence pour d\u00e9cider des langages, des biblioth\u00e8ques, des bases de donn\u00e9es, des cadres de travail ou des technologies \u00e0 utiliser. Cela d\u00e9pend de ce que vous pr\u00e9f\u00e9rez, changez pour un poste qui a plus de chances de vous permettre d’acc\u00e9der \u00e0 une meilleure position. <\/p>\n\n Conseil d’action :<\/strong> de nombreuses organisations classent leurs employ\u00e9s en fonction d’une autorit\u00e9 ou d’un statut relatif. Rep\u00e9rez les organisations qui disposent d’un syst\u00e8me o\u00f9 les employ\u00e9s sont class\u00e9s en fonction de leur autorit\u00e9, demandez aux employ\u00e9s de votre nouvel emploi ce qu’il en est de leur travail, recherchez les avis sur l’entreprise sur glassdoor qui font \u00e9tat de la hi\u00e9rarchie ou renseignez-vous sur la hi\u00e9rarchie et la structure de l’entreprise lors de votre entretien d’embauche. <\/p>\n\n Culture d’entreprise\/culture du lieu de travail.<\/strong><\/p>\n\n La culture d’entreprise fait r\u00e9f\u00e9rence aux croyances et aux comportements qui d\u00e9terminent la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s et la direction d’une entreprise interagissent et g\u00e8rent les transactions commerciales ext\u00e9rieures, tandis que la culture du lieu de travail d\u00e9finit la mani\u00e8re appropri\u00e9e de se comporter au sein de l’organisation. Envisagez de changer d’emploi pour un poste o\u00f9 l’entreprise poss\u00e8de et adopte une grande sensibilit\u00e9 \u00e0 ces deux types de culture. La culture d’entreprise, telle que la culture de clan ou la culture hi\u00e9rarchique, peut contribuer \u00e0 attirer des candidats de qualit\u00e9. Une entreprise qui poss\u00e8de une culture du lieu de travail telle qu’un leadership fort, une orientation vers les t\u00e2ches ou l’excellence du service \u00e0 la client\u00e8le est motiv\u00e9e par un objectif et des attentes claires. Ces cultures vous motiveront et vous inciteront \u00e0 vous impliquer davantage dans vos t\u00e2ches et vos interactions avec les autres. Elles favorisent \u00e9galement une communication efficace qui stimule la productivit\u00e9. <\/p>\n\n Conseil :<\/strong> au cours de l’entretien, posez des questions sur la culture d’entreprise et la culture du lieu de travail, demandez \u00e0 vos coll\u00e8gues ce qu’il en est de travailler dans la nouvelle entreprise ou \u00e9valuez l’entreprise et sa culture actuelle.<\/p>\n\n L’argent.<\/strong><\/p>\n\n L’argent est un facteur essentiel qui motive de nombreuses personnes \u00e0 changer d’emploi. C’est ce qui fait tourner le monde, permet de garder un toit au-dessus de nos t\u00eates et de payer votre style de vie. Changez pour un emploi bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et offrant d’excellents avantages sociaux. Si le salaire est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l’offre de l’employeur potentiel, il existe d’autres avantages que vous devez prendre en consid\u00e9ration. Il s’agit notamment des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s, des cotisations de retraite et de l’abondement, de l’assurance, des primes et des soins de sant\u00e9. Avant d’accepter un emploi ou de signer un contrat, vous devez vous assurer que tous ces avantages ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s. <\/p>\n\n Conseil d’action :<\/strong> faites une \u00e9tude de march\u00e9 sur le taux ou le salaire, comparez l’augmentation que vous obtiendrez et comment elle s’\u00e9quilibre avec les avantages (pension, assurance maladie, bons d’achat, etc.) ou parlez \u00e0 un certain nombre d’entreprises au sujet des salaires et assurez-vous de faire une comparaison approfondie. <\/p>\n\n Qualit\u00e9 du code.<\/strong><\/p>\n\n Lorsque vous changez d’emploi, pensez \u00e0 vous renseigner sur les politiques de l’entreprise en mati\u00e8re de qualit\u00e9 du code. Par exemple, dispose-t-elle d’un guide de style ou proc\u00e8de-t-elle \u00e0 des revues de code pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de son code et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, comment l’ex\u00e9cute-t-elle ? Un bon code doit \u00eatre facile \u00e0 lire, simple et durable, ce qui vous permet de vous assurer que votre objectif est de produire un code de qualit\u00e9. Choisissez donc une entreprise qui donne la priorit\u00e9 \u00e0 la qualit\u00e9 du code et \u00e0 la dette technique afin d’\u00e9viter le risque de travailler pendant des ann\u00e9es sur un code qui se d\u00e9t\u00e9riore et de vous ennuyer dans le processus. <\/p>\n\n Conseil d’action :<\/strong> rejoignez une entreprise qui implique fortement des politiques de qualit\u00e9 du code telles que les revues de code ou la programmation en bin\u00f4me. Si l’entreprise ne donne pas la priorit\u00e9 \u00e0 ces politiques, vous pouvez recommander l’utilisation de ces politiques pour vous assurer que l’entreprise produit un code de qualit\u00e9. <\/p>\n\n Conclusion.<\/strong><\/p>\n\n Changer de r\u00f4le peut \u00eatre une p\u00e9riode passionnante – et c’est aussi le bon moment pour faire le point sur quelques aspects cl\u00e9s de votre vie afin de vous assurer que vous \u00eates pr\u00eat pour une transition en douceur. Ainsi, vous pourrez entrer dans vos nouvelles fonctions avec un peu plus d’aisance et de confiance. Tenez compte de facteurs tels que la culture d’entreprise, l’argent, la hi\u00e9rarchie ou les possibilit\u00e9s d’apprentissage lorsque vous changez de poste. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Parfois, l’herbe est plus verte de l’autre c\u00f4t\u00e9. Parfois, c’est la m\u00eame chose. 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