{"id":19889,"date":"2023-07-25T10:35:34","date_gmt":"2023-07-25T10:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/devologyx.io\/six-facons-dont-les-organisations-changeront-et-evolueront-dans-le-web3\/"},"modified":"2024-10-31T18:01:49","modified_gmt":"2024-10-31T18:01:49","slug":"six-facons-dont-les-organisations-changeront-et-evolueront-dans-le-web3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/six-facons-dont-les-organisations-changeront-et-evolueront-dans-le-web3\/","title":{"rendered":"SIX FA\u00c7ONS DONT LES ORGANISATIONS CHANGERONT ET \u00c9VOLUERONT DANS LE WEB3"},"content":{"rendered":"\n

L’avenir du travail sera agr\u00e9able. Vous travaillerez sur ce que vous aimez sans passer d’entretien. Vous travaillerez pour plusieurs employeurs, qui vous paieront sur la base d’un contrat que vous n’aurez m\u00eame pas sign\u00e9. Vous vous disputerez les honneurs avec des associ\u00e9s que vous ne connaissez pas. Vous verrez tout ce qu’ils font. Vous aurez votre mot \u00e0 dire sur la strat\u00e9gie de l’entreprise et apprendrez \u00e0 conna\u00eetre tous ses clients. Vous travaillerez toujours \u00e0 distance et vous trouverez cela int\u00e9ressant. <\/p>\n\n

Bienvenue dans les organisations autonomes d\u00e9centralis\u00e9es, l’avenir du travail. L’industrie technologique a l’habitude de compliquer les th\u00e9ories simples. Ce n’\u00e9tait pas le cas. <\/p>\n\n

WEB3 est une nouvelle pile de technologies construites sur des protocoles de blockchain qui soutiennent le d\u00e9veloppement d’applications web d\u00e9centralis\u00e9es et permettent aux utilisateurs de contr\u00f4ler leur identit\u00e9, leur contenu et leurs donn\u00e9es. Ces technologies int\u00e8grent des protocoles de pr\u00e9servation de la vie priv\u00e9e, une gouvernance d\u00e9centralis\u00e9e et des plateformes d’applications d\u00e9centralis\u00e9es. <\/p>\n\n

Une organisation autonome d\u00e9centralis\u00e9e est une entit\u00e9 dirig\u00e9e par la communaut\u00e9 sans gouvernance centrale. Elle est enti\u00e8rement autonome et transparente : les contrats intelligents \u00e9tablissent les r\u00e8gles fondamentales, ex\u00e9cutent les d\u00e9cisions convenues et, \u00e0 tout moment, les propositions, le vote et m\u00eame le code lui-m\u00eame peuvent faire l’objet d’un audit public. Chaque membre d’une DAO partage un objectif commun et tente d’agir dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de l’entit\u00e9. Les DAO sont popularis\u00e9es par les fanatiques des crypto-monnaies et de la technologie blockchain. <\/p>\n\n

En bref, les AOD sont la fa\u00e7on dont les humains se r\u00e9unissent en groupe pour prendre des d\u00e9cisions dans le monde num\u00e9rique. Ils le font avec l’aide de deux outils essentiels. Premi\u00e8rement, les r\u00e8gles qui r\u00e9gissent l’entreprise sont indiqu\u00e9es sous la forme d’une s\u00e9rie de d\u00e9clarations num\u00e9riques \u00ab\u00a0IF\/THEN\u00a0\u00bb cod\u00e9es dans une blockchain, ce qui les rend \u00e0 la fois permanentes et v\u00e9rifiables. Deuxi\u00e8mement, des actions avec droit de vote sont \u00e9mises pour les parties prenantes sous la forme de \u00ab\u00a0jetons de gouvernance num\u00e9riques\u00a0\u00bb, \u00e9galement enregistr\u00e9s sur une blockchain. Cette fa\u00e7on de proc\u00e9der remplace, en th\u00e9orie, le charabia juridique des organisations d’aujourd’hui, puisque les r\u00e8gles sont cod\u00e9es et qu’elles sont hi\u00e9rarchis\u00e9es. <\/p>\n\n

Techniquement, toutes sortes de structures de travail peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9es en tant qu’organisations autonomes d\u00e9centralis\u00e9es. Soci\u00e9t\u00e9s d’investissement, soci\u00e9t\u00e9s de conseil, soci\u00e9t\u00e9s d’ing\u00e9nierie, etc. Mais ce n’est que de la th\u00e9orie ; la r\u00e9alit\u00e9 est bien plus complexe… et int\u00e9ressante. <\/p>\n\n

On a beaucoup parl\u00e9 du web3 et de la blockchain ces derniers temps, mais beaucoup sont encore incertains de son impact et de ses avantages r\u00e9els, en particulier pour les entreprises. Le Web3 est un concept qui combine des innovations en mati\u00e8re de gestion des donn\u00e9es, de s\u00e9curit\u00e9, de d\u00e9centralisation et d’autres domaines sur l’internet. Voici six fa\u00e7ons dont les entreprises \u00e9volueront dans le Web3. <\/p>\n\n

Web3 sera le fer de lance de la mani\u00e8re dont les entreprises attirent et recrutent les talents<\/strong><\/p>\n\n

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Le monde est progressivement t\u00e9moin d’un march\u00e9 du travail mondial. Ainsi, nous pouvons d\u00e9sormais nous connecter facilement aux quatre coins du monde. Le paysage du recrutement a chang\u00e9 en raison des tendances actuelles de l’emploi, telles que l’augmentation des d\u00e9missions et le gigantesque passage au travail \u00e0 distance. Plus de la moiti\u00e9 des nouveaux membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z ont admis avoir perdu tout int\u00e9r\u00eat pour un emploi si le processus de recrutement est archa\u00efque. \u00c0 bien y r\u00e9fl\u00e9chir, les strat\u00e9gies de recrutement actuelles suivent un processus assez simple. Vous publiez une offre d’emploi, recevez des candidatures, examinez des CV, organisez des entretiens et proc\u00e9dez \u00e0 l’embauche. Mais chacune de ces \u00e9tapes pourrait changer dans l’avenir du recrutement si le Web3 se g\u00e9n\u00e9ralise. Pour commencer, examinons la mani\u00e8re dont les entreprises Web3 recrutent et embauchent les meilleurs talents. Alors que le recrutement traditionnel s’appuie fortement sur les sites d’emploi, les employeurs du Web3 ont tendance \u00e0 adopter une approche plus active par d\u00e9faut, en s’adressant aux candidats par le biais de Discord, Twitter et des hackathons. Et heureusement pour les employeurs, il est assez facile de v\u00e9rifier les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience professionnelle d’un candidat dans l’espace Web3. <\/p>\n\n

Conseil d’action : vous postulez \u00e0 un emploi, la blockchain l’analyse et \u00e9value votre ensemble d’exp\u00e9riences et de r\u00e9f\u00e9rences sur la cha\u00eene. Si vous d\u00e9passez une certaine note, vous \u00eates embauch\u00e9 dans les 60 secondes. Pas de pr\u00e9jug\u00e9s, pas de perte de temps, pas de douleur. Juste un oui ou un non rapide. <\/strong><\/p>\n\n

La possibilit\u00e9 de travailler pour plusieurs entreprises<\/strong><\/p>\n\n

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Comme les ODD augmentent rapidement, au lieu d’avoir un seul employeur et une journ\u00e9e de huit heures, vous pouvez contribuer plusieurs heures par jour \u00e0 plusieurs ODD. La possibilit\u00e9 de travailler pour des organisations sans autorisation signifie que les contributeurs peuvent travailler pour autant de DOA qu’ils le souhaitent. Bien que l’absence de relations absolues puisse en d\u00e9courager plus d’un, c’est une chose que beaucoup d’employ\u00e9s du secteur technologique s’efforcent d’obtenir. Imaginez un film : les r\u00e9alisateurs, les acteurs et les producteurs se r\u00e9unissent pour mener \u00e0 bien un projet et, une fois celui-ci termin\u00e9, ils se s\u00e9parent pour aller travailler sur plusieurs films diff\u00e9rents. Il en va de m\u00eame pour les DAO, puisqu’elles sont g\u00e9n\u00e9ralement autog\u00e9r\u00e9es. L’absence de relation absolue est \u00e0 l’origine d’une discussion entre missionnaires et mercenaires. En effet, les DAO sont sp\u00e9cifiquement ax\u00e9es sur les missions, et travailler avec une seule d’entre elles n’est probablement pas suffisant pour vous permettre de gagner votre vie. <\/p>\n\n

Conseil d’action : l’\u00e9conomie des cr\u00e9ateurs d’aujourd’hui, remplie de podcasteurs et de blogueurs, peut vous donner un aper\u00e7u de ce \u00e0 quoi ressemble le monde du travail du Web3. Un cr\u00e9ateur typique gagne de l’argent gr\u00e2ce \u00e0 plusieurs projets tels que le conseil, le coaching et la mon\u00e9tisation de contenu sur diff\u00e9rentes plateformes : Youtube, Patreon et Substack.<\/strong><\/p>\n\n

Web3 structurera la cybers\u00e9curit\u00e9, la gestion des donn\u00e9es et la protection de la vie priv\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n

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Le principal objectif de web3 est de redonner le pouvoir aux utilisateurs de l’internet. Il permettra aux utilisateurs de cr\u00e9er et d’ex\u00e9cuter des outils au lieu de fournir aux grandes entreprises leurs donn\u00e9es sur les services en ligne. Web3 utilise la technologie connue sous le nom de blockchain. Une blockchain est une base de donn\u00e9es interconnect\u00e9e simple \u00e0 laquelle acc\u00e8dent plusieurs r\u00e9seaux informatiques. Les donn\u00e9es stock\u00e9es sur la blockchain sont d\u00e9centralis\u00e9es. En d’autres termes, elles ne sont pas plac\u00e9es \u00e0 un seul endroit. L’am\u00e9lioration la plus remarquable en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e apport\u00e9e par web3 supprime les tiers centralis\u00e9s de l’\u00e9quation. Les utilisateurs peuvent interagir directement au lieu de s’en remettre \u00e0 des entreprises comme Facebook pour faciliter l’\u00e9change. Ainsi, les organisations n’auront pas \u00e0 s’inqui\u00e9ter de l’utilisation de leurs informations par des interm\u00e9diaires. Les cha\u00eenes de blocs permettent aux utilisateurs de v\u00e9rifier leur identit\u00e9, ce qui r\u00e9duit le nombre de personnes pouvant acc\u00e9der \u00e0 des informations sensibles. Web3 rendra le piratage beaucoup plus difficile. Les processus de la blockchain \u00e9tant r\u00e9partis sur un vaste r\u00e9seau, les pirates devront au moins casser environ cinquante et un pour cent des ordinateurs du syst\u00e8me pour y p\u00e9n\u00e9trer. <\/p>\n\n

Conseil d’action : dans le cas des crypto-monnaies, par exemple, cela garantit que chaque transaction est enregistr\u00e9e et pratiquement impossible \u00e0 manipuler. Dans web3, vous \u00eates propri\u00e9taire de vos donn\u00e9es et vous avez la possibilit\u00e9 de les vendre ou de rester anonyme. <\/strong><\/p>\n\n

Une nouvelle fa\u00e7on de prendre des d\u00e9cisions<\/strong><\/p>\n\n

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Les contributeurs de la DAO se voient g\u00e9n\u00e9ralement offrir des jetons de gouvernance. Ces jetons sont \u00e0 la fois des actions de valeur qui peuvent \u00eatre \u00e9chang\u00e9es et utilis\u00e9es comme bulletins de vote pour prendre des d\u00e9cisions au sein de l’entreprise. Par cons\u00e9quent, dans ce contexte, un jeton \u00e9quivaut \u00e0 un vote. Contrairement aux organisations traditionnelles, dans les DAO, chacun poss\u00e8de un droit de vote proportionnel \u00e0 sa participation au projet. En outre, les clients doivent acheter des jetons pour acc\u00e9der aux services des DAO. Ils peuvent \u00e9galement voter et d\u00e9cider de la direction que l’entreprise et le produit doivent prendre. Vous devez \u00e9galement \u00eatre pr\u00eat \u00e0 ce que vos clients deviennent potentiellement vos coll\u00e8gues ou vos patrons s’ils ach\u00e8tent suffisamment de jetons. Ces jetons leur donnent le droit de participer aux processus de vote de l’entreprise. <\/p>\n\n

Conseil d’action : les cr\u00e9ateurs sont conscients que si le vote est mal fait, il peut \u00eatre synonyme de tyrannie. C’est pourquoi ils ont commenc\u00e9 \u00e0 tester de nouveaux mod\u00e8les, comme le vote quadratique, qui permet aux utilisateurs d’exprimer leur degr\u00e9 de pr\u00e9f\u00e9rence pour les options pr\u00e9sent\u00e9es. <\/strong><\/p>\n\n

Les organisations disposeront d’un lieu de travail transparent et anonyme<\/strong><\/p>\n\n

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Les DAO utilisent des blockchains et des contrats intelligents, ce qui les rend transparentes et anonymes. Toutes les d\u00e9cisions peuvent \u00eatre prises par n’importe qui au sein de l’entreprise, ce que les employ\u00e9s des organisations ordinaires ne connaissent pas. Cela r\u00e9sout en partie le probl\u00e8me Principal\/Agent auquel de nombreuses entreprises sont confront\u00e9es, mais cela entra\u00eenera \u00e9galement des externalit\u00e9s non d\u00e9sir\u00e9es dont il faut \u00eatre conscient. Les DAO permettent aux communaut\u00e9s de se rassembler. Un certain niveau de confiance entre les membres est n\u00e9cessaire pour que cela fonctionne, et les gens aiment s’attacher \u00e0 ce qu’ils veulent – pas \u00e0 leur avatar. C’est pourquoi beaucoup choisiront de ne pas \u00eatre anonymes. <\/p>\n\n

Conseil d’action : le fait de lier un portefeuille cryptographique \u00e0 une DAO implique que tout le monde peut voir et acc\u00e9der \u00e0 n’importe quelle transaction effectu\u00e9e avec le m\u00eame portefeuille.<\/strong><\/p>\n\n

Il y aura de l’innovation \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale<\/strong><\/p>\n\n

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Nous avons \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins de nombreuses avanc\u00e9es technologiques, et il est impossible de ne pas tenir compte des changements pr\u00e9cieux que le web3 apportera. L’innovation en fait partie. Le web3 peut modifier les syst\u00e8mes financiers, renforcer la s\u00e9curit\u00e9 et restructurer le march\u00e9 du travail. Il a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le important dans l’innovation au sein des entreprises. Des organisations comme Microsoft et Nissan ont utilis\u00e9 les hackathons pour cr\u00e9er de nouvelles id\u00e9es et de nouveaux concepts, d\u00e9velopper des produits et aborder les d\u00e9fis actuels. Il est impossible de ne pas mentionner les organisations autonomes d\u00e9centralis\u00e9es lorsque l’on parle d’innovation sur le web3. Les DAO ont r\u00e9activ\u00e9 l’esprit d’entreprise en offrant davantage d’opportunit\u00e9s de prolonger les op\u00e9rations gr\u00e2ce \u00e0 de nouveaux mod\u00e8les d’entreprise. Par exemple, elles recrutent r\u00e9guli\u00e8rement des ing\u00e9nieurs et d’autres professionnels et les paient avec leurs jetons cryptographiques. <\/p>\n\n

Conseil d’action : de nombreuses entreprises ont mis en place des hackathons pour g\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es et trouver des talents pour l’entreprise.<\/strong><\/p>\n\n

Conclusion<\/strong><\/p>\n\n

\u00c0 ce jour, les organisations autonomes d\u00e9centralis\u00e9es ont fait couler beaucoup d’encre. Voici quelques-uns des changements que le web3 apportera aux entreprises. Des changements tels que l’am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9, la facilitation de la prise de d\u00e9cision et la cr\u00e9ation d’un environnement de travail transparent seront importants pour les entreprises. Les DAO ont collect\u00e9 dix milliards d’actifs de tr\u00e9sorerie sous gestion. Soixante mille d\u00e9cisions ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre gr\u00e2ce \u00e0 quatre millions de votes enregistr\u00e9s par sept cent mille \u00e9lecteurs actifs et auteurs de propositions. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’avenir du travail sera agr\u00e9able. Vous travaillerez sur ce que vous aimez sans passer d’entretien. Vous travaillerez pour plusieurs employeurs, qui vous paieront sur la base d’un contrat que vous n’aurez m\u00eame pas sign\u00e9. Vous vous disputerez les honneurs avec des associ\u00e9s que vous ne connaissez pas. Vous verrez tout ce qu’ils font. Vous aurez […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17477,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_jet_sm_ready_style":"","_jet_sm_style":"","_jet_sm_controls_values":"","_jet_sm_fonts_collection":"","_jet_sm_fonts_links":"","footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"writer":[],"class_list":["post-19889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19889"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20091,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19889\/revisions\/20091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19889"},{"taxonomy":"writer","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/writer?post=19889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}