{"id":19892,"date":"2023-07-25T10:42:47","date_gmt":"2023-07-25T10:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/devologyx.io\/six-etapes-pour-negocier-un-meilleur-salaire-dans-lindustrie-du-logiciel\/"},"modified":"2024-10-31T17:53:51","modified_gmt":"2024-10-31T17:53:51","slug":"six-etapes-pour-negocier-un-meilleur-salaire-dans-lindustrie-du-logiciel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/six-etapes-pour-negocier-un-meilleur-salaire-dans-lindustrie-du-logiciel\/","title":{"rendered":"SIX \u00c9TAPES POUR N\u00c9GOCIER UN MEILLEUR SALAIRE DANS L’INDUSTRIE DU LOGICIEL"},"content":{"rendered":"\n

Vous \u00eates d\u00e9veloppeur de logiciels et vous ne vous sentez pas \u00e0 l’aise pour n\u00e9gocier un salaire plus \u00e9lev\u00e9 ? Ne vous inqui\u00e9tez pas ! Vous pouvez suivre six \u00e9tapes pour faciliter le processus et le rendre plus fructueux. Le choix du moment est important, alors soyez strat\u00e9gique dans votre demande. Connaissez le salaire que vous visez et concentrez-vous sur ce que l’entreprise attend de vous. Mettez en avant vos r\u00e9alisations et r\u00e9fl\u00e9chissez aux autres avantages possibles. Surtout, n’oubliez pas que vous \u00eates tous deux des adultes ayant une conversation professionnelle sur la valeur que vous apportez \u00e0 l’entreprise. Gr\u00e2ce \u00e0 ces conseils, la n\u00e9gociation d’une augmentation de salaire devrait \u00eatre un jeu d’enfant. Bonne chance ! <\/p>\n\n

Les emplois dans le secteur des logiciels sont r\u00e9put\u00e9s pour leurs fortes variations de salaire. M\u00eame des d\u00e9veloppeurs ayant la m\u00eame exp\u00e9rience peuvent avoir des salaires tr\u00e8s diff\u00e9rents. Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 la taille ou au type d’entreprise et aux n\u00e9gociations habiles en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration. Ces n\u00e9gociations sont difficiles pour les d\u00e9veloppeurs de logiciels, car de nombreuses fili\u00e8res d’enseignement de l’informatique doivent enseigner comment mener \u00e0 bien ces n\u00e9gociations. Peu importe que vous soyez un d\u00e9veloppeur senior ou junior. Les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de n\u00e9gociation salariale sont essentielles pour votre carri\u00e8re. La plupart des gens tremblent lorsqu’ils demandent une augmentation de salaire \u00e0 leurs sup\u00e9rieurs. Cependant, si votre entreprise n’offre pas d’augmentations de salaire r\u00e9guli\u00e8res, demander est le seul espoir qui vous reste. Bien que le processus de n\u00e9gociation puisse para\u00eetre d\u00e9stabilisant et exigeant, il peut aussi \u00eatre facile \u00e0 mettre en \u0153uvre. Tout ce que vous avez \u00e0 faire, c’est de vous renseigner sur les tendances actuelles dans votre travail et de collecter les informations n\u00e9cessaires. <\/p>\n\n

Voici quelques approches pour faciliter le processus et le rendre fructueux.<\/p>\n\n

Soyez strat\u00e9gique dans le choix du moment<\/strong><\/p>\n\n

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Le choix du moment est essentiel lors de la n\u00e9gociation d’une augmentation de salaire. De nombreux d\u00e9veloppeurs de logiciels attendent la saison des r\u00e9visions pour demander une augmentation, mais dans la plupart des cas, les responsables ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9 qui m\u00e9ritait une augmentation et qui n’en m\u00e9ritait pas \u00e0 ce moment-l\u00e0. Le fait de demander une augmentation plus t\u00f4t est b\u00e9n\u00e9fique pour vous, car cela se traduit par une augmentation de salaire imm\u00e9diate ou vous place au premier plan de leurs pr\u00e9occupations lorsqu’ils envisagent une augmentation au cours de la p\u00e9riode d’\u00e9valuation \u00e0 venir. Vous pouvez \u00e9galement pr\u00e9voir un moment o\u00f9 votre description de poste ou votre titre a chang\u00e9. Lorsque vous \u00eates promu \u00e0 un poste de direction, votre description de poste s’est \u00e9largie et comprend davantage de t\u00e2ches et de projets. Ces \u00e9tapes s’accompagnent g\u00e9n\u00e9ralement d’une augmentation. Ainsi, lorsque vous avez plus de travail, vous devez certainement n\u00e9gocier une augmentation de salaire. <\/p>\n\n

Conseil d’action : lorsque vous obtenez une promotion au travail, c’est peut-\u00eatre le bon moment pour n\u00e9gocier une augmentation de salaire ou lorsque votre entreprise s’approche de la p\u00e9riode de r\u00e9vision annuelle des salaires.<\/strong><\/p>\n\n

Conna\u00eetre le nouveau salaire souhait\u00e9<\/strong><\/p>\n\n

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En tant que d\u00e9veloppeur, vous devez vous pr\u00e9senter \u00e0 un entretien ou \u00e0 une n\u00e9gociation salariale avec une id\u00e9e pr\u00e9cise de ce que vous recherchez au-del\u00e0 des avantages sociaux. Un moyen facile d’y parvenir est de noter la somme des d\u00e9penses et de la multiplier par 1,5, afin de disposer d’un chiffre standard que vous prendrez en consid\u00e9ration. Lorsque vous n\u00e9gociez une augmentation de salaire, tenez compte des compensations et des avantages. Lorsqu’une entreprise vous propose un chiffre inf\u00e9rieur \u00e0 celui que vous souhaitez, ne lui dites pas imm\u00e9diatement le chiffre r\u00e9el que vous voulez qu’elle atteigne. Prenez plut\u00f4t une minute pour dire que ce n’est pas tout \u00e0 fait ce \u00e0 quoi je m’attendais. Je serais pr\u00eat \u00e0 accepter ce chiffre [stretchGoal]. Comment pouvons-nous nous rapprocher de ce chiffre ? Si vous avez d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 un prix plus \u00e9lev\u00e9 et qu’il s’en tient \u00e0 son chiffre initial, il est peut-\u00eatre temps d’abandonner. Dites-lui que vous avez besoin de temps pour y r\u00e9fl\u00e9chir et qu’il trouvera peut-\u00eatre un moyen d’augmenter le prix. <\/p>\n\n

Conseil d’action : avant d’approcher votre sup\u00e9rieur ou votre manager, assurez-vous d’avoir un chiffre r\u00e9el que vous souhaitez obtenir. S’ils n’acceptent pas d’augmenter votre salaire jusqu’\u00e0 ce chiffre, dites-leur que vous avez besoin d’un peu de temps pour y r\u00e9fl\u00e9chir. <\/strong><\/p>\n\n

Concentrez-vous sur les besoins de l’entreprise, pas sur les v\u00f4tres<\/strong><\/p>\n\n

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L’argument en faveur d’une augmentation de salaire se r\u00e9sume finalement \u00e0 ce que vous avez fait et \u00eates pr\u00eat \u00e0 faire pour l’entreprise. Votre n\u00e9gociation sera imm\u00e9diatement sap\u00e9e et rejet\u00e9e si la raison pour laquelle vous demandez une augmentation est que vous voulez ou m\u00e9ritez un salaire plus \u00e9lev\u00e9. En consid\u00e9rant ce que vous souhaitez, la conversation passe d’un argument logique et d’une n\u00e9gociation \u00e0 une demande empathique pour que l’entreprise r\u00e9ponde \u00e0 vos souhaits et \u00e0 vos d\u00e9sirs. Vous demandez \u00e0 l’entreprise de vous accorder une augmentation parce que vous pensez la m\u00e9riter, mais pas parce que vous avez travaill\u00e9 pour l’obtenir. L’argumentation convaincante que vous avez d\u00e9velopp\u00e9e jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent en sera affect\u00e9e. <\/p>\n\n

Conseil d’action : lorsque vous demandez une augmentation de salaire, concentrez-vous sur les besoins de l’entreprise et sur la mani\u00e8re dont vous pouvez les satisfaire. Gardez la discussion centr\u00e9e sur la valeur que vous apportez \u00e0 l’entreprise et sur la mani\u00e8re dont vos sup\u00e9rieurs peuvent la compenser \u00e9quitablement. <\/strong><\/p>\n\n

Parlez des r\u00e9sultats que vous avez obtenus pour l’entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n

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Lorsque vous n\u00e9gociez des augmentations de salaire avec votre patron, \u00e9num\u00e9rez quelques r\u00e9alisations et succ\u00e8s que vous avez apport\u00e9s \u00e0 l’entreprise. Mentionnez quelques \u00e9l\u00e9ments qui attirent l’attention sur les domaines dans lesquels vous avez eu un impact extraordinaire. Continuez \u00e0 vendre votre valeur au cours de cette n\u00e9gociation, mais gardez \u00e9galement \u00e0 l’esprit qu’il sera beaucoup plus facile de le faire si vous comprenez les points faibles de votre employeur. Il peut s’agir d’une baisse des ventes, d’une mauvaise communication au sein du service ou de processus inefficaces. Abordez tous ces points chaque fois que vous le pouvez au cours de la n\u00e9gociation et expliquez comment votre travail peut contribuer \u00e0 \u00e9liminer ces points. Discutez \u00e9galement avec les responsables de certaines des r\u00e9alisations que vous avez apport\u00e9es \u00e0 l’entreprise. Cela soutiendra fortement votre n\u00e9gociation. <\/p>\n\n

Conseil d’action : au cours de la n\u00e9gociation, mettez en avant certaines des r\u00e9ussites que vous avez obtenues dans l’entreprise. Mais n’entamez pas une n\u00e9gociation salariale parce que vous pensez m\u00e9riter une augmentation. <\/strong><\/p>\n\n

Consid\u00e9rez les avantages qui accompagnent l’augmentation.<\/strong><\/p>\n\n

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Lorsque vous \u00e9valuez une offre salariale ou que vous n\u00e9gociez une augmentation, tenez compte des avantages li\u00e9s au salaire. Ceux-ci peuvent \u00e9galement inclure des avantages financiers non salariaux, tels que des primes annuelles ou des options d’achat d’actions. Il peut \u00e9galement s’agir d’\u00e9l\u00e9ments qui am\u00e9liorent votre qualit\u00e9 de vie ou qui contribuent \u00e0 garantir vos perspectives d’emploi, comme les promotions, etc. Essayez autant que possible d’examiner chacun de ces avantages afin de d\u00e9cider de leur valeur pour vous. Par exemple, les avantages li\u00e9s au travail \u00e0 domicile peuvent \u00eatre essentiels pour certains employ\u00e9s, alors qu’ils n’ont aucune valeur pour un employ\u00e9 qui pr\u00e9f\u00e8re travailler au bureau. Souvenez-vous des avantages qui vous int\u00e9ressent et essayez de les n\u00e9gocier. En g\u00e9n\u00e9ral, les entreprises sont plus enclines \u00e0 offrir ces avantages que des am\u00e9liorations salariales directes. En ayant \u00e0 l’esprit ces options \u00e0 proposer, vous avez plus de chances de quitter le bureau de votre patron avec une am\u00e9lioration. <\/p>\n\n

Conseil d’action : r\u00e9fl\u00e9chissez aux avantages du salaire et \u00e9valuez-les consciemment afin de d\u00e9terminer ceux qui vous conviennent le mieux. Mettez-les ensuite en avant lors de la n\u00e9gociation. <\/strong><\/p>\n\n

Soyez confiant<\/strong><\/p>\n\n

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Soyez confiant lorsque vous n\u00e9gociez une augmentation de salaire. Oui, c’est tr\u00e8s intimidant, mais vous devez avoir des preuves \u00e0 l’appui. Il peut s’agir des raisons que vous avez invoqu\u00e9es pour justifier votre demande et des recherches que vous avez effectu\u00e9es sur les augmentations salariales \u00e9gales. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 essuyer quelques refus et sachez que la r\u00e9ponse peut parfois \u00eatre n\u00e9gative. Si vous obtenez une augmentation, soyez pr\u00eat \u00e0 continuer \u00e0 travailler dur, voire plus dur encore. Vous saviez que vous deviez obtenir une augmentation ; montrez maintenant \u00e0 votre patron que vous la m\u00e9ritez. <\/p>\n\n

Conseil d’action : faites vos recherches, \u00e9tayez votre n\u00e9gociation par des faits concrets et ne consid\u00e9rez pas la n\u00e9gociation comme une dispute. Regardez votre patron droit dans les yeux lorsque vous discutez de cette n\u00e9gociation. Les d\u00e9veloppeurs sont g\u00e9n\u00e9ralement introvertis, mais n’h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser les projets et les t\u00e2ches que vous avez men\u00e9s \u00e0 bien. <\/strong><\/p>\n\n

R\u00e9sultat final<\/strong><\/p>\n\n

Au lieu d’entamer la n\u00e9gociation d’une augmentation de salaire comme un junior demandant de l’aide, entrez dans la n\u00e9gociation avec l’attitude que vous \u00eates tous deux des adultes et discutez de votre avenir et de votre valeur au sein de l’entreprise. Rappelez \u00e0 votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique que vous vous \u00eates pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 cette situation d\u00e8s le d\u00e9but de la conversation. En outre, exprimez votre engagement \u00e0 d\u00e9velopper votre carri\u00e8re au sein de l’organisation, \u00e0 moins que vous ne pr\u00e9voyiez de prendre votre retraite prochainement. Une fois la confiance et la fiabilit\u00e9 \u00e9tablies, accompagn\u00e9es de la pr\u00e9sentation de vos r\u00e9alisations et de vos objectifs, l’\u00e9volution de carri\u00e8re et l’augmentation de salaire devraient \u00eatre faciles et sans douleur. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous \u00eates d\u00e9veloppeur de logiciels et vous ne vous sentez pas \u00e0 l’aise pour n\u00e9gocier un salaire plus \u00e9lev\u00e9 ? Ne vous inqui\u00e9tez pas ! Vous pouvez suivre six \u00e9tapes pour faciliter le processus et le rendre plus fructueux. Le choix du moment est important, alors soyez strat\u00e9gique dans votre demande. Connaissez le salaire que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_jet_sm_ready_style":"","_jet_sm_style":"","_jet_sm_controls_values":"","_jet_sm_fonts_collection":"","_jet_sm_fonts_links":"","footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"writer":[],"class_list":["post-19892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19892"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19894,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19892\/revisions\/19894"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19892"},{"taxonomy":"writer","embeddable":true,"href":"https:\/\/devologyx.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/writer?post=19892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}